美的

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美的怎么样

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
工作环境十分好,同事之间十分融洽,并能成为朋友甚至知己,工作的同时也很愉快,大家可以一边工作一边说笑话。 2. 十分讲究团队合作以及对leader的培养 3. 公司的文化很好,抓重点,并不忽略细节。对公司生意和员工培养都有很好的文化促进及影响。 4. 管理层对员工的每年表现总评的态度很认真
此信息由美的员工[结构开发工程师]分享于2018年03月
公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
五险一金都有。 月度固薪: 以岗定薪,以绩定薪,对标市场有竞争力的水平 年度浮薪: 业绩导向,与公司和个人的年度绩效达成挂钩 项目奖金: 根据参与的项目发放,价值贡献越大,奖金占比越高 股票期权: 对关键岗位的核心人才授予股票期权,分享公司中长期成长收益(得好几年后才有机会享受)
此信息由美的员工[销售]分享于2019年09月
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司有完善的晋升渠道,需要平职称才能涨工资,有技术路线和管理路线两条上升渠道,本科生进去为最低级,研究生进去高一级
此信息由美的员工[机械]分享于2019年09月

面试经验(美的,共407条分享)

2019-09-23 | 校园招聘
面试过程:

面试官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般 题目:有一个客户,下了两个订单,第二个订单要求贴logo,工艺员按照要求改了订单,并通知了班长,班长贴了第一个logo,将任务下派,由于贴标签的员工是新员工,漏贴了许多标签,又因为质检员的疏忽,没有发现logo问题,交货后,客户发现了这个问题,造成重大损失。请给出漏贴的原因,并给出解决方案 我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生 我的个人观点刚到1分钟就给打断了,但是基本上讲完了 我的角色是个协调者,讨论过程中有效讲话次数3-4次,后面再次提出了我方案的第二个观点,就此讨论了一分钟,后面给leader中断了,作总结之前,提出了老员工带新员工的方案 从场面上的情况看,2,3,4号是一伙的(其中二号是leader,3号是timer),5号是女生,讲话最多也是reporter,其他的人主要是提意见的,有的也反驳过leader 面试官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。 事前,对于订单问题怎么做(不能责怪客户,leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向),事中:订单生产该怎么做,事后:哪些人该开除,该惩罚 面试自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面试官问的面试题:

1.简单的做下自我介绍 2.陈述了下无领导小组要做的事情,注意把控时间 3。还有什么问题要问吗 4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面试官很平静,没怎么说话

公司动态

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公司介绍

企业名片
  • 公司评分:
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:
  • 公司地址:
  • 所属行业:家电
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