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美的 面试 (共407条面试经验分享)

面试感觉

[{value:50, name:'很好'},{value:185, name:'一般'},{value:60, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 11%
  • 76%
  • 9%
  • 2%

应聘途径

[{value:297,name:'校园招聘'},{value:112,name:'网上申请'},{value:27,name:'招聘会'},{value:38,name:'社会招聘'},{value:4,name:'内部推荐'},{value:4,name:'猎头'},{value:8,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 60 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

美的面试经验(共407条) 最近更新时间:2019-11-29 09:54:55

2019-10-16 09:54:06 | 校园招聘
面试过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面试官问的面试题:

面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

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2019-10-17 10:37:50 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面试官问的面试题:

1.进行下自我介绍
2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

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2019-11-29 09:54:55
面试过程:

面试时,13-14人一个小组,分发题目,会强调不允许在纸上写东西!细节,我就是写了,唉。是关于策划活动的问题的,问你怎么样吸引人流到线上店

面试官问的面试题:

一定不要紧张,每个角色有自己的特点,需要沉着冷静,注重沟通发言,要知道怎么去表达自己的观点,同时需要结合他人的观点,适当接受

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2019-09-24 10:02:48 | 校园招聘
面试过程:

面试官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般
题目:有一个客户,下了两个订单,第二个订单要求贴logo,工艺员按照要求改了订单,并通知了班长,班长贴了第一个logo,将任务下派,由于贴标签的员工是新员工,漏贴了许多标签,又因为质检员的疏忽,没有发现logo问题,交货后,客户发现了这个问题,造成重大损失。请给出漏贴的原因,并给出解决方案

我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生

我的个人观点刚到1分钟就给打断了,但是基本上讲完了

我的角色是个协调者,讨论过程中有效讲话次数3-4次,后面再次提出了我方案的第二个观点,就此讨论了一分钟,后面给leader中断了,作总结之前,提出了老员工带新员工的方案

从场面上的情况看,2,3,4号是一伙的(其中二号是leader,3号是timer),5号是女生,讲话最多也是reporter,其他的人主要是提意见的,有的也反驳过leader

面试官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。
事前,对于订单问题怎么做(不能责怪客户,leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向),事中:订单生产该怎么做,事后:哪些人该开除,该惩罚

面试自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面试官问的面试题:

1.简单的做下自我介绍
2.陈述了下无领导小组要做的事情,注意把控时间
3。还有什么问题要问吗
4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面试官很平静,没怎么说话

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2019-09-22 11:19:13
面试过程:

美的财务岗位将进入二面,一开始有一个笔试小测试很简单,全部都是单选题,最后一个是多选题,开摄像头的那种,这里我就不说了。接下来是群面,一个小教室,里面有八个人,进入教室之后就可以开始面试了。A4纸上面写了案例,每个人都有五分钟的阅读材料,紧接着就是每人一分钟的自我介绍,最后还有20分钟的自由讨论时间,其中20分钟的最后三分钟要对整个的讨论结果进行一个综述,并向考官阐明自己的观点。最好一开始进去的时候就分配计时,我们阅读时间没有人提示,阅读了八分钟。每个人的自我介绍,限时一分钟,最好不要太长,因为会挤占别人的时间,对考官印象也不好。20分钟里,自由讨论里面我们每个人都很混乱,基本上有什么就说什么,这样不太好,条理不够清晰。还是需要从多个维度进行剖析,不能不说话。

面试官问的面试题:

我面试的是财务岗,给的材料是从财务主管的角度,如果手中握有1000万的投资会对滴滴,曹操,神州专车哪个项目进行投资?

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2019-09-04 11:18:28
面试过程:

我是参加美的面对大二大三学生开设的岗位实习,先是在官网上投简历,随后就收到一份测评,大概半个小时做完提交。前天接到美的的面试通知,今天面试。这里大概说一下面试流程~我比较早到,去到面试地点有工作人员指引我进去等候室等待,感觉人很多,来自不同学校的和不同专业的。等了差不多两个小时,工作人员叫我们应聘同一个岗位的人站成一排(一共8个人),然后领进面试室。面试官有两位,感觉其中一个面试官主要抓流程,另一个是主要考官。我们按序号坐下,先是五分钟的讨论资料阅读(不允许在材料纸上做笔记),接着是一分钟的自我介绍(财务岗位是中文,听说外销,人力资源是英文),再接着是15分钟的讨论时间,最后是五分钟的展示时间。我们的材料是:假如你是财务部门经理,现在公司有200W的专项经费,现公司打算在以下四个项目里投资,请谈谈你的看法:
1.制作现金流优化方案——100W;
2.财务系统优化——100W;
3.纳税发票审核软件——100W;
4.职工报销优化系统——100W。
以上列的四点其实里面会说得更具体,这里就不详述了。我们的讨论方向是从四个中选出两个项目来投资。然后大概总结一下原因。整个讨论过程比较和谐,我们在15分钟内提前讨论完了,最后总结也用不到两分钟,可能我们的想法不够多吧。总之,在无领导小组面试里时间把控很重要,还有在讨论过程中尽量积极参与讨论,注意礼貌和语言表达。

面试官问的面试题:

面试官没Q我,表现得不突出。问了另外一个女生,在讨论过程中,她是一个协调者和总结者,我觉得她表现挺好的。面试官的问题是让她分享一下她在简历上写到的工作的感想。

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研发部面试经验(广州) - 美的

2019-10-10 | 校园招聘
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