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美的 面试 (共662条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
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应聘途径

美的面试经验(共662条) 最近更新时间:2021-10-19 15:15:36

2020-11-17 11:50:07 | 网上申请
面试过程:

网上申请后马上收到线上测评通知,做完测评一周之内收到一面通知,去一个酒店面试。一面结束后一天通知二面,当天进行二面。

面试官问的面试题:

一面:小组面,十个人左右围桌坐,会给纸笔。面试官读出四个问题,让选两到三个进行回答。不分顺序,自己举手回答。
1.举例说明,你是如何进行自我提升的,目标是什么,成果是什么。
2.举例说明,你是如何进行团队协作的。
3.举例说明,你的学习能力。
4.举例说明,项目中的创新点,为什么是创新的点。
二面:个面。
先1分钟自我介绍,然后面试官拿着你的简历问项目的细节,还会问期间遇到什么困难,怎么解决。
另外的问题:
1.你觉得你的抗压能力怎么样。
2.你的职业规划。
3.对以后工作环境的期望。

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2020-11-10 18:22:27 | 校园招聘
面试过程:

一面综合面,群面,在一个星级酒店里,一组进了七个人,两个面试官,一个一直在打字做记录好像,另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸,给了两个解决方案,选一个说出理由,并解决会遇到的问题。3分读材料,1分陈述个人想法,15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案,陈述完了问有人补充吗。组里两个男生很给力,提的意见很好,一个女生很主动,把握时间做记录,但是最后有点点紧张,被推出做最后陈述时声音微抖,还有一个女生表达能力非常好,而且很稳,最后做出了补充,我知道的是这两个女生一面都过了

面试官问的面试题:

面试官问题提的不多,一面全看个人发挥,时间有限,大家都要尽可能展现自己的想法和能力,而且大厂筛人很厉害,我们组估计是大多数人在状态,最后也算出了个方案,我之前查过群面,没有想到会用上,我做的是Recoder和timer

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2020-10-28 15:03:38 | 校园招聘
面试过程:

疫情期间难得的线下面试,hr小姐姐十分贴心,还在面试前一天专门打电话提醒我。在颖奕皇冠酒店,五星级。群面也是挺神奇,在一个大厅里摆了好几个方桌,不同部门都在那个大厅面试,不过也不吵闹。

面试官问的面试题:

八月就投递了简历,然后通过了笔试。八月底美的还发了邮件提醒我们已经在安排面试了(不发的话我都忘了我投过。。)所以在正式面试前也是心里有预期的。群面是有三个和蔼的大叔。首先是发题目,看完题目然后按顺序进行一分钟的自我介绍+对题目的主要看法。我1号所以第一个说,我是严格的控制了时间,自我介绍没说几句,对题目的看法也是比较简略,但后面的同学说的一个比一个长。。考官也没有制止,我就觉得有点吃亏了。后来群面大家也讨论的比较和谐,就是说一下pdd、tb、jd的本质区别。我犯了一个致命的错误,我不小心在考官说明要回收的纸上写了字。。还写了挺多的。尴尬

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2020-10-22 15:11:19 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,问了在中美贸易战的形势下,美的如何提高在美国的市场占有份额。通场的面试者的学校都是广东蛮好的学校,有三个中大硕士,华工,香港理工,广外,广工
二面是主管的面试,要英文自我介绍,根据我提供的简历,围绕我的经历问了一些问题。但可能我英语六级成绩太低(我看到面试官在我的六级成绩证书上圈了个圈),答题组织语言逻辑性不是很好所以就没成功

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(感觉还是比较看重英语的)
2.围绕简历的经历提问题。“具体讲讲这段经历,以及你有什么收获”“请用一句话概括你的收获。”
3.为什么想来我们公司
4.如果你来我们公司,你会住在家里还是住在公司宿舍(因为我家也在佛山,但是跟美的是不同的区),为什么
5.你对这个职位有什么了解(我那时候投简历是很久之前了,忘记看职位描述,所以答得很糟糕)

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2020-09-26 21:54:07 | 校园招聘
面试过程:

小组面,3位面试官,一组5~10个人(每个人的应聘职位可能不相同),每人编号,圆桌打乱做,有纸笔。
一开始,按照序号,每人5句话自我介绍。
然后,面试官问题是,说出你在实习/项目中遇到的痛点(问题),如何解决的。没有顺序,准备好就可以回答。回答期间会有相应面试官针对个人的项目内容提问,并问应聘岗位的一些专业知识。
最后就结束了

面试官问的面试题:

面试官问题,说出你在实习/项目中遇到的痛点(问题),如何解决的。没有顺序,准备好就可以回答。回答期间会有相应面试官针对个人的项目内容提问,并问应聘岗位的一些专业知识。我的项目中有用到聚类,面试官问,用了哪些聚类算法,K如何选取。以及CNN和RNN的区别。

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2020-09-25 20:31:26 | 校园招聘
面试过程:

第一面是群面,海外销售岗,我们组九个人。问题是某公司第一季度利润不达标,原因有六点:1、附近施工,环境嘈杂;2、新人不熟悉工作,多次接到客户投诉;3、商品进货不当,有的脱销,有的积压;4、货物随意摆放,仓库失窃严重;5、职业不明确,员工互相甩锅;还有一点不记得了,好像都没有人选这一点。
问题:上述哪三点是影响该公司第一季度利润不达标的主要原因?简要陈述并提出解决方案。
每人思考三分钟,然后每人一分钟陈述。之后,分为两小组各自讨论十五分钟,最后拿出原因+理由+方案。

面试官问的面试题:

四位面试坐在长桌的两端听我们讨论。对面那一组陈述完了之后,面试官有追问他们的具体方案。我们这边就组员进行补充之后就结束了,没有具体的问题。

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