京东方科技集团股份有限公司

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京东方科技集团股份有限公司 面试 (共318条面试经验分享)

面试感觉

[{value:40, name:'很好'},{value:206, name:'一般'},{value:56, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 7%
  • 66%
  • 19%
  • 6%

应聘途径

[{value:311,name:'校园招聘'},{value:53,name:'网上申请'},{value:8,name:'招聘会'},{value:9,name:'社会招聘'},{value:2,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:1,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 80 %
  • 2 网上申请 13 %
  • 3 招聘会 2 %
  • 4 社会招聘 2 %
  • 5 内部推荐 0 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 亲友介绍 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东方科技集团股份有限公司面试经验(共318条) 最近更新时间:2019-01-13 13:44:11

2018-10-20 09:59:35 | 内部推荐
面试过程:

在官网填写了暑期实习生的申请,最后是走得内部推荐,因为当时处于考试月没法离开,所以是跟面试官协调的是视频面试,找到了咖啡厅,全场非常安静,只有我自己一个人balabal地说话面试,尴尬道窒息。
但对面是两位非常nice的面试官,大概面试了40min左右,一开始就是普通的自我介绍,然后针对简历提了几个问题,问了上一份实习具体负责的工作,为什么愿意报招聘实习生。然后是是一些很基础的管理学问题,现在想起来自己太蠢了,完全按照考试月的套路去答了……没有适应职场和校园的身份转变。但最后还是拿到了HRBP实习生的offer,开心到飞起。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.人力资源六大板块和三支柱是什么
3.对于组织发展(OD)和人力资源管理关系的看法
4.针对简历提问了校内参加的竞赛(担任的角色、负责的任务、从中学到了什么)
5.招聘和培训的工作,更适合哪个,为什么

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2018-03-16 16:25:07 | 校园招聘
面试过程:

1.网申,京东方官网申请应聘职位
2.在线测试。网申成功后,在线测试,各个岗位不尽相同,但都很简单,不必担心
3.参见校园宣讲会,会告诉你一些重要信息。比如面试的岗位,面试时间,面试地点等。如果你投递了一个职能岗位,但是在今天的宣讲会中会告诉你这个岗位不在这个城市招聘,或者在这个城市没有面试机会,要去另一个城市面试才可以,所以参见宣讲会是避免一些不必要功的。
4.等待面试通知,一般会短信,邮箱都通知。这个比较磨人,楼主13号投递的简历,宣讲会说的是14号给通知,15号会有面试,结果我14号就一直等,等到没消息都快放弃了,就早早睡了,但心里不好过,晚上也没有睡好觉。15号凌晨4点30就醒了,一看手机,面试消息来了,早上10点面试,还好当天面试官航班延误,把面试推迟到了16号下午1点,不然我连准备的时间都没有。总结,不要放弃,等到最后。

面试官问的面试题:

1.简单自我介绍
2.大学期间最能体现你某一特质的事件,这个根据你自我介绍提问
3.大学或者实习期间遇到的最困难的事,是怎么克服的
4.最近的实时新闻,并谈一谈你对这个事件的理解(一般和你面试的岗位相关)
5.根据简历的具体情况提一些问题
6.最后对面试官提问

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2019-01-13 13:44:11 | 校园招聘
面试过程:

感觉女生不适合搞研发,尤其专业还不对口,就更难了,面试一共就两个问题,一个是自我介绍,一个是专业方向,专业不对口,还是女生,所以没戏

面试官问的面试题:

感觉女生不适合搞研发,尤其专业还不对口,就更难了,面试一共就两个问题,一个是自我介绍,一个是专业方向,专业不对口,还是女生,所以没戏

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2017-09-12 15:11:18 | 校园招聘
面试过程:

首先先说一下本人当初面试条件,211工科女,专业测控技术与仪器,学历本科。在北航参加的校园宣讲会,宣讲会结束现场收简历,于是我逮住HR一直问个不停,就是套近乎。我也是出于无奈,工科女生要想走本专业实在是弱势群体,于是HR从此记住了我。当天晚上网上测评,因为本科没有研发岗,因此测评内容比较简单不需要编程什么的,测评之后两天左右收到短信要第二天早上求参加面试,地点北化工。面试的时候人非常多,两个RH同时面两个人,和我同面的是北航一男生,当时有点心虚,因为毕竟自己学校一般而且本科是玩了四年而且没比赛没特长,但还算幸运的是旁边北航的人挂科很多,有个7、8科吧,我当时也是醉了,虽然我也渣但不至于挂科。后来被通知去大兴亦庄经济开发区面试,正好HR是一个我姐姐的校友,因此还算顺利。当然这个HR只负责把我带到面我的人面前,面我的人有好几个,看出是两个部门强人来了,主要内容就是聊天,因为跟我同去的是我一个同学(男),其中一个部门的老头问我们是不是男女朋友关系,旁边另一个部门的女领导就在旁边埋怨这老头怎么提出如此私密的问题,我大方的回答说不是,并表示这也没什么,然后一屋子人全笑了,最后让我俩选岗位,我们都选了那老头的部门,同时另一个部门的女领导好像不高兴了(不过这也和我没关系,实在不想去她那里干售后服务的活)。后来接到电话叫我们去实习,因为当时考研分数线下来了,我成功调剂到B区211学校,就没去实习了,然后那个HR(我姐姐校友)还表示很遗憾啊,希望我研究生毕业再去他们公司啊之类的。和我同去的男同学后来在京东方干了半年就离职了,他说他们那批人大部分都离职了,主要是在那太累工资也不是很多吧。京东方每年的离职率确实很高,这也是为什么每年都要招很多应届毕业生的主要原因吧。

面试官问的面试题:

一面的时候就是自我介绍啊一些基本问题,会问简历里的东西,还有为什么想加入京东方。二面的时候很简单,就是聊天,氛围很和谐,就是问一些家庭住址啊,想从事哪方面的工作啊,能不能加班啊之类的。

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2017-02-14 02:59:40 | 猎头
面试过程:

面试时间安排在周末,整个面试过程还是比较轻松简单的,基本就是一对一随意聊的状态,不是那种精心准备的特别专业的流程化的面试。因为是猎头介绍的,所以去了先是猎头带着进门在会议室等了一会儿。大概不到五分钟去了另外一个屋子,当时屋子里就一个面试官,一个三十几岁不到四十的女的,好像是项目经理。开始就是老生常谈的自我介绍了。然后我就按部就班的简单的说了一下。面试官之后就简单的介绍了一下公司的情况。然后就我的介绍浏览我的简历,顺着开始问感兴趣的项目。并没有把所有的项目都问一遍。中间空闲的时候,我还问了些关于公司项目方向的问题。反正基本就是闲聊式的对话,比较随意,面试官态度也比较温和。最后的问题就是公司如果开展一个新业务,让你来带,你能做好么?这个问题回头想想我回答的不是太好。客观因素讲太多。面试官提这个问题感觉也只是聊到那了,顺便提出来的,而不是有意准备的。所以还是风格比较随意。后来领导进来了,有简单介绍了两句,还问了个专业知识上的问题。面试就结束了。后来一直没有消息,我也没问。应该就是没通过吧。不过本来也没想要去,结果也无所谓。

面试官问的面试题:

自我介绍、、在专业技能上哪一个方面是你最擅长的?、、讲一讲做过的这些项目?、、如果我们公司要开展一项全新的业务,让你来承担,你觉得是否能做好?

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2016-04-09 02:20:01
面试过程:

投的城市北京调剂城市鄂尔多斯,一志愿设备与工艺工程师,二志愿品质管理。
网上答题总体其实也就两部分客观题、主观题。
客观题就是公务员考试的那种逻辑题——衣服:扣子对应,鞋子:()
诸如此类,另一种是小学的奥赛题,网上智力测试的那种类型。因为每部分只有十分钟其实还是挺紧的。
也举个例子(因为没办法传图片,语言叙述,想找原题形式的百度关键字“每个英文字母代表0,1,3,4,5,6,7,8,9九个数字其中一个,不同英文字母”): 例一a*bc=ddd 求abcd各代表那些数字 例二
FIVE+TWO+ONE=EIGHT每个英文字母代表0-9中的一个数字,现已知v=2,w=4,n=7,f代表?
另外有一种类似于初中应用题,相对而言比较简单。
我是自己答所以前面每个10分钟都差了一道题,因为有的题真的一算就要三五分钟。。。因为是网上答题,所以也有人百度。
这部分答完就是主观题部分,基本就是心理测试,人格测试,一共100个选择,中间会有重复、矛盾的题出现,基本就是为了测是不是如实填写吧,挺老套的。正常填就行。
网上答题应该不是作为主要依据。基本大家都能到初面。这里顺便提一下,应该是在校招宣讲会前两天左右的时间进行网申,我一同学网申提前了半个月,结果网上答完题(答的也挺好)就没再有通知,比较悲催。估计是HR那段时间在路上,根本没看申请。
一面的时候8个人群面,一个HR,每一轮问每人一个问题,问8轮。
问题不涉及专业,基本都是平时工作中可能碰到的一些问题,以下问题基本凭印象,大概意思就是这些“开会迟到了,同事让你请客,怎么办。”
“你所在的团队最近经常遇到挫折,怎么解决” “如果你的一个手下比较固执,该怎么解决” “团队加班完成了一个项目,给他们的奖励是每个人放一天假还是去吃大餐、唱KTV” “如果你遇到一个机不可失失不再来的机会,会怎样做” “公司给了你一个不可完成的任务,这时候如果保质一定不能按时完成,这时你会怎么做”
等等。。。
基本类型就是这样,恕不尽述。因当时在一号位置,所以能回忆起来的基本都是一号位置的一些题,每个位置的题是固定的,如果你恰巧也在第一位的话,那么以上的问题都可能会成为一面碰到的问题。
二面4-5个人,HR就简历部分提出问题,会进行细节追问。
其实也没什么难度,过了一面,简历是如实填写的,就不怕问的。会看一下成绩单,然后让你简单讲一下其中的一门课主要教了什么,本人冶金工程专业,问了一下金属学及热处理主要讲的是什么,于是就说了正火退火淬火回火,四把火,以通过热处理方式改变钢的性能,强度硬度,脱碳之类的。其实本来也就这些,结果我还要没用的谦虚一下说自己其实也不是很会,再继续问细节的话也不一定会知道。现在想想说这些其实没什么用,一是关于专业课并不会追问特别多的细节,因为HR不一定专业相关,二是自己本来还会,没必要谦虚什么,会什么直接说,挺重要的。
问了一些来面京东方之前的找工作经历状况,如实说了,供给侧改革,钢厂工作工资不高(虽然挺好找的)。
二面结束之后应该就是签约了,可惜至今并没有收到通知。
现在想想,一起去的硕士比较多,可能是因为学历。或者因为简历,自认为得的奖项百度都能找得到,就没太在意。有个省级证书在简历上写了,结果并没去复印,直接就交了材料。。。
最后。
每年秋季双选会校招的时候,应届毕业生其实挺好找工作,那时候京东方面试也没这么多要求。
到了春季双选会,职位基本招满了,一些即将毕业的研究生也来找工作,竞争挺大的。
如果说招聘是公司来买人才的话,那春招基本上就是从秋招的卖方市场转变为了买方市场,主动权对调了。
祝面试顺利。

面试官问的面试题:

一面的时候8个人群面,一个HR,每一轮问每人一个问题,问8轮。
问题不涉及专业,基本都是平时工作中可能碰到的一些问题,以下问题基本凭印象,大概意思就是这些“开会迟到了,同事让你请客,怎么办。”
“你所在的团队最近经常遇到挫折,怎么解决” “如果你的一个手下比较固执,该怎么解决” “团队加班完成了一个项目,给他们的奖励是每个人放一天假还是去吃大餐、唱KTV” “如果你遇到一个机不可失失不再来的机会,会怎样做” “公司给了你一个不可完成的任务,这时候如果保质一定不能按时完成,这时你会怎么做”
等等。。。

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