刚开始一位HR要求分别做自我介绍以及说一件近期遇到的比较有意思的事。之后是组里的老师（两位来自上海组，一位来自深圳组）针对简历提问题，专业性问题不多，更多的是按照过往的实习履历进行提问。最后是反提问环节，就是可以提出疑问，让老师解答。

华泰证券销售交易策略产品研究岗面试题

1）近期遇到的比较意思的事/印象比较深刻的事
2）为什么选择销售交易？自己的优势和劣势？
3）CTA策略的表现如何？（针对个人简历提问）
4）为什么之前在研究所策略组后来选择做销售交易？ （针对个人简历提问）

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这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。

华泰证券hr助理/行业研究员面试题

我的离职通知期是3个月。

那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。”

“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”

在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。

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10个人无领导小组讨论一个家电行业的题，就是京东收购五星电器。结果小组成员不按套路出牌啊，研究过家电的同学表现欲爆棚。面试官刚念完题，我旁边的同学就自动计时当timer了，对面研究过家电的就开始侃侃而谈了，还有几个研究过消费的。我和另外四个同学全程尴尬。总结下来，首先这个题出的不太公平，其次并没有给每个人机会先发言一圈再讨论，而是竞争十分激烈。由于不太了解这个东西，全程被吊打。之后反思了一下，不可能每个题你都懂，但一定要有逻辑思维的框架，对于不懂的东西，要学会怎么有逻辑的提出各种问题。

华泰证券研究所面试题

京东收购家电行业排名第三的五星电器46%的股权，你认为这项合作对双方的发展和战略有怎样的影响？

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三个老师面试，提前电话约了时间和地点，过去之后在会议室开始面试。
面试过程不涉及财务或者行业专业知识，聊天性质，自我介绍之后针对简历问一些问题。
确认了实习时间之后老师介绍了组里的情况，实习生主要的工作内容，最后问还有没有什么问题。整体体验非常好。

华泰证券金融分析师助理面试题

1. 自我介绍
2. 写过的报告的主要内容
3. 到岗时间，一周到岗几天
4. 对行业有没有过了解，如果给一个领域需要多久入门
5. 英语怎么样，包括听说读写，能不能做英文自我介绍

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进入面试房间等待
大概20-30分钟被邀请到房间
先自我介绍，然后回答了几个面试官问题
结束后会问你有没有别的问题
没有就等通知

华泰证券互联网服务经理面试题

1.问了简历中的一段工作经验，要了一个比较详细的说明
2.问了问什么选择这家公司，为什么选这个岗位
3.未来职业规划发展
结束后我追为了具体工作方向和发展前景

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是线上面试。多位面试官对一个申请者。先从自我介绍开始，问了对岗位的理解和对部门的理解，之后就深挖简历中的实习经历

华泰证券交易内容研究面试题

1. 自我介绍
2. 了解岗位是做什么的吗？为什么觉得自己能够胜任该岗位？
3. 提出和实习经历相关的问题
4. 根据你之前的回答追问1-2次

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