面试先去了一个大的酒店，然后现场有好几组吧，每组十个人的样子。流程主要是破冰，然后给了两个跟保险有关的case让大家来讨论。

太平洋人寿营运管理培训生面试题

主要是参加了群面。群面有两个跟保险有关的case.第一个case是保险应该选择开门红作为主要营销，还是全年选择几个时间节点进行营销。然后要说出理由，并且设计营销方案和营销的时间节点。第二个case记不清了。

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先网申，然后做行政职业能力测评和性格测试，通过后去公司3人一组，分两组进行无领导小组讨论，晋级者进行一对一面试

中国太平洋人寿保险股份有限公司管理培训生面试题

分两组讨论时下情感营销对促进果农产品销售的利与弊，通过小组内讨论的方式先进行个人陈述，然后每小组选出一位代表，进行总结性发言，说出各自的观点。

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五个面试官轮流问答，自我介绍，校园经历，实习经历，工作规划，遇到挫折事情，以后的职业规划是什么的。

中国太平洋人寿保险股份有限公司营运管理培训生面试题

自我介绍，校园经历，实习经历，工作规划，遇到挫折事情，以后的职业规划什么的。还有就是最有成就感的事情

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