昨天去参加了携程的面试，真的觉得整个面试团队都很不专业。
首先是时间，他们的楼不是按照规矩排列的，比较难找，但我们也准时进去了。进去以后他们说已经开始面试了，真的很无语，人都没来够就开始了？？？
然后就说帮我们协调，我们可以选择先让hr单面我们再参加下午的群面或者下午参加一点半的群面之后再复面（本来我们是11点那一场的），我和几个小伙伴想着离下午1点半还早，如果hr单面那儿没过，那也不用浪费时间等下午的群面了，就说想要先单面。
然后就安排了一个hr面试我们，是个很温和的小姑娘，但是照着一张表问了问题以后就说觉得我们都可以，直接进入下一轮群面就行了。很水！我最后想着，那个姑娘应该是才来的，根本不懂怎么面试，因为我们回答问题望着她时她脸红得不行！什么意思呢？也就是说携程在拿我们这些认真准备的人练习他们的新成员呢。一个大企业，就是这样尊重面试者的，真的觉得很无语。
下午的群面就更加让人摸不透了，有的小组总结员都没有过。至于我们这组，我觉得优秀的人没过，过了的三个人中，有两个我是赞同的，但是还有一个，真的没有什么存在感。对于为什么面试官会让通过，我真的无法理解。而且一开始讲规则的时候，说的群面分为三个环节，最后一个环节是自我评价。其他三个小组都做了，我们这个小组两位面试官直接遗忘了这个环节，就宣布了结果。呵呵微笑脸。
回来后我其他同学说明天要去面试携程，问我有什么章法，讲真，我觉得没有章法可言。本来对他们公司印象不错，通过这一次面试，别的不说，我觉得他们的人力资源部真的很垃圾。没有专业性就算了，连最起码的对于面试者的尊重都做不到。

携程旅行网市场营销管培生面试题

单面中就是照着一张纸问的，问题也很常规：
1.自我介绍
2.为什么选择这家公司
3.项目经验
4.对于大数据有什么了解

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群面的时候一组十几个人，先是面试官安排大家自我介绍，然后30min集体讨论一个case，最后有一个人总结发言。大家都很友好。
二面是部门领导，人很nice，问了一些简历相关的问题，以及对工作岗位的理解和看法，总共大概15min

携程旅行网市场营销面试题

1. 自我介绍，讲讲过去的实习经历
2. 对岗位的理解和认识，如果工作内容不符合预期会怎样
3. 之前的实习经历的偏向、个人喜好
4. 说一个自己的缺点
5. 有什么要问面试官的

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九月底做了测试 十一之后接到的一面 没有群面 一面是商旅部门的人 远程在线面试 面试官未迟到 21号二面

携程旅行网市场营销（综合）面试题

自我介绍
问问我对这个岗位的看法
你为什么选择携程 不要说什么喜欢旅游之类的话
你觉得你在这个岗位的优势是什么
有没有持续学习的习惯
反问
整体来说面试官比较严肃

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面试开始先是自我介绍，谈谈之前的工作经历和工作经验，然后会问一些之前的工作内容，对公司了不了解，对门店加盟了不了解，有没有同行资源等等，面试的是浙江负责人，公司整体还可以，但是负责人沟通下来特别不好相处，谨慎入职

携程旅游网otc市场推广员面试题

1.对目前线下门店现状做一下分析
2.携程的优势
3.你自身有什么优势
4.你能给携程带来什么
等等问题，这个岗位主要是让其他旅游门店加盟携程的

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