面试没有人事，是直接区经理面试，非常的不专业，一直打听你的过去工作内容，完了之后就说不合适，也不会去跟你介绍这份工作的工作性质，内容，总的来说，非常不专业
面试官问的面试题：屈臣氏副店长面试题
你之前做的什么工作，问的非常详细，就是在你回答的问题里找漏洞，找茬，根本不谈其他，一味的打击，她爽就好了，感觉应该是心理不正常，或者工作压力大，找个陌生人发泄
第一轮面试主要问职业过往。第二轮面试问数据分析，并做了4种不同的测试，每一种测试大概有25个问题。然后过了一周接到人事电话，说区域经理要再面试一次。然后等了一周再次面试后成功。
面试官问的面试题：屈臣氏店长面试题
你认为职业发展中你最看重的是什么，为什么选择我们，你怎么看待加班，你的抗压能力，描述一下你对屈臣氏的理解，家庭成员是否支持你到公司上班，是否愿意接受调店等。每个面试官人都不错，很友善，感觉无什么压力
先是投了简历 然后人事打电话过来面试 问了比较常见的问题 然后觉得可以 就约了面试 面试的是区域经理 因为当时店铺正装修 就约在了店铺隔壁的麦当劳 因为之前在肯德基做过店助 面试没什么压力 氛围也比较轻松 当时就敲定面试通过 在约定的时间过去上班
面试官问的面试题：屈臣氏店长面试题
做自我介绍
之前的工作收获最大的是什么
为什么想来这边工作
之前工作的内容是什么
你的最大的缺点是什么
还有的记不清了
