第一次是人事,在办公室先填一份专业测试的试卷,试卷通过后,人事会和你谈一些简单问题的情况,比如你之前是在哪工作,有什么工作内容,期待薪资之类的
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内墙抹灰需不需要养护,空鼓如何控制的,电梯的入场时间,电梯的成品保护措施等,薪资期望是多少,什么时候可以上班?所面试是项目上的领导,所以问的比较专业
提了一些造价专业的问题,在原单位干什么,主要负责哪一块,对于工资有什么要求,聊一聊工作方面的心得。
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什么时间毕业的?上个单位是什么单位?都干过什么相关工程?主要负责那一方面的造价?干没关过热力管道项目?
先后是技术负责人和项目经理,问了技术方面的,感觉很教条,比如说出图集号,规范名称,然后就是强调为什么要知道,总之很无语,完全没有准备。经理则没有问什么专业问题,聊了聊工作经历,待遇等等
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说出图集和规范名称,各种验收规范据提名称只有这一个专业问题,完全没有准备呀,没想到还有这种问题
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