HR电话面试，了解基本情况，然后通知当面面试，部门直属主管面试，英文自我介绍了一下，然后问了一下专业问题，带到director那边交谈了一会儿。最后通知被录取

盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司售后客服代表面试题

为什么离职，在之前公司主要的工作内容，自己的职业规划，家庭和工作的平衡，了解一下家庭情况

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第一轮是电话面试。简单问问为什么换工作。大概期望薪资。简述之前做的工作经历。英语水平如何。再者就约了第二周的f2f。对工作经历部分问的非常详细。具体到每个事情是如何做的。

盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司ehs manager面试题

工作中负责什么？涉及哪些危险源，职业危害因素。工艺是什么？怎么识别风险，评估风险，并对这些风险具体怎么消除。以实际案例说明。事故发生过没，怎么处理的。英语对话一部分。

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投递简历后，首先接到电话面试，了解了一下大致情况，例如实习时长，最快入职时间，住处距离公司多远等。之后又有一次Hr主管电话面试，问了例如为什么选择这个公司，自身优势，对职位的了解等问题。最后到公司面试，公司面试时间短，问题与电话面试有点相似，填了表格，随意聊了一些，当场录用了

盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司HR Intern面试题

电话面试第一次：实习时长，最快入职时间，住处地址近不近
电话面试第二次：自身优势，对公司的了解，对职位的理解
最终面试：薪资要求，实习时长，专业不是Hr为什么选择这个工作

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