这是我求职的第一次面试，本想全靠临场发挥，所以基本没有准备，结果也是死的很惨~~我总共经历两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮HR一对一面试。第一轮中，由于我本身是需要深思熟虑再做判断的个性，所以和其他年轻有活力的小伙子小姑娘们在一起，节奏明显偏慢，全场12个人我最后一个发言，也仅在他们发言的基础上做了一些补充。还好涉险进入第二轮。第二轮与HR面对面，现在回想起来自己当时的表现，真是惨不忍睹。由于长时间做科研工作，我身上突出的特点就是考虑问题很复杂，不敢轻易下结论，而带给人的第一印象就是节奏慢、不果断，显然这不是地产公司想要看到的个性。因此各位如果要去地产企业，一定要表现出自己的自信心和活力。

金科地产副总经理助理面试题

首先自我介绍，我讲了选择金科的原因和我个人对应聘职位的考虑，总共大概一分多钟，感觉中规中矩。接下来HR问了我简历上写的项目经历中具体做了啥，我基本上就是把简历内容复述了一遍，显然没有突出什么亮点。然后HR又问我发了几篇论文，我当时就尴尬了~~这是我们教研室的传统常规弱项，而我连毕业要求还没能达到。果然，HR就紧接着问那我怎么能确定能明年毕业，这里我的回答我觉得是最大的败笔，我说SCI已经投出去了，并且到明年已经到了毕业年限。（其实这里我可以展开大段陈述，来讲读博期间所遇到的种种困难和心路历程，也可以算是本人最大的亮点）果然，HR脸色已经不太好，简单客套了下就让我回去等消息了。

赞一下(4) 踩一下 查看面试题参考答案>>

人资先面试，接着部门负责人聊了工作经历和自己的职业规划，简单提问了一些工地问题，最后人力总监简单聊了天，让等通知。

金科地产工程管理助理经理面试题

你的职业规划
为什么离开施工来地产
遇到厨卫间渗水问题怎么处理
劳务队纠纷怎么去处理

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

通过网上招聘，领导问的问题比较专业，社会招聘需要面试3个人，人力负责人，成本负责人，最后见总经理。1-1的面试，感觉还行，最后没有说薪酬，说中海有加班费。

金科地产经理助理面试题

1.为什么离职 2.个人的优势和劣势，3.门窗的指标含量和价格，石材的价格，4普通高层的全建造成本，全建造成本的组成，5.是否带过团队。6.如果看待合约在项目的位置。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>