网上看到信息,投递岗位,进行申请。
第一轮,招聘HR打电话进行公司介绍和岗位沟通,然后进行过往工作经历的基本了解以及对离职原因的沟通,对一些信息了解会比较细节
第二轮,现场面试,主管面,人不错,也介绍了自己的一些情况,然后再就面试者的经历进行沟通和了解,对话比较愉快。
第三轮,部门主管面试。
林德集团培训专员面试题
1. 简单介绍你自己?
2. 你的职业经历,上一份工作的情况是怎么样?
3. 为什么离职,离职原因是怎么样?
面试先是测试, 会给一些岗位相关的测试,测试通过后, 才会进入下一环节,面试官很和善,很好!自己要了解岗位需要的技能
面试官问的面试题:林德业务行政助理面试题
自我介绍,面试前可以适当准备一些,对岗位的认知, 主要是自己应聘的岗位,包括,学历和个人能力,以及人际沟通等等等
面试来先填表,然后做笔试题,我没有汽车行业经验,题目根本不会做,做完之后就面试,问了点技术问题有一个答不是上,之后就开始胡扯了,没啥实质性内容。
面试官问的面试题:林德叉车电气工程师面试题
你对叉车行业发展怎么看
技术问题看图纸
看线束图纸
问什么离职
等等等。。。。。。。。。。
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