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金发科技股份有限公司 面试 (共107条面试经验分享)

面试感觉

[{value:7, name:'很好'},{value:50, name:'一般'},{value:17, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 12%
  • 72%
  • 9%
  • 4%

应聘途径

[{value:83,name:'校园招聘'},{value:18,name:'网上申请'},{value:8,name:'招聘会'},{value:11,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:1,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 68 %
  • 2 网上申请 14 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 内部推荐 0 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 亲友介绍 0 %
  • 8 通过关系 0 %

金发科技股份有限公司面试经验(共107条) 最近更新时间:2019-03-16 12:29:31

2019-03-16 12:29:31 | 校园招聘
面试过程:

面试还行吧,关键专业对口,下午在我们学校的就业指导中心开始面试,去的时候人非常多,当时已经做完笔试了,多人一组进去群面,估计主要还是专业对口,面试官拿到我的简历。。。

面试官问的面试题:

1.你的研究生毕业论文和你项目有什么联系。
2.他可能不太懂我们项目,问了一个你们这项目是不是靠时长就能做出来的→_→。
3.然后又问了几个材料方面的专业问题,因为我是学材料的。

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2019-02-20 11:44:36
面试过程:

1.全面,就一个话题小组成员展开讨论,最终下个定论。
2.单面,询问专业知识和对该岗位的看法以及自己职业发展期望

面试官问的面试题:

1.为什么选择金发和本岗位
2.觉得自己有哪些优点能胜任 此项gongz3.对工作环境有没有要求

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2017-01-05 05:43:59 | 校园招聘
面试过程:

面试共7人。先是每人2分钟的自我介绍,然后是无领导小组讨论,讨论题目是因某个员工犯下了严重的错误,为公司带来了很严重的亏损,根据公司的奖惩制度,整个团队的奖金都要被扣除。如果你是管理者,要如何分配奖金?

面试官问的面试题:

面试共7人。先是每人2分钟的自我介绍,然后是无领导小组讨论,讨论题目是因某个员工犯下了严重的错误,为公司带来了很严重的亏损,根据公司的奖惩制度,整个团队的奖金都要被扣除。如果你是管理者,要如何分配奖金?

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2016-11-11 13:57:56 | 校园招聘
面试过程:

十人组,但只去了七人,2分看题目,25分讨论,最后3分总结。题目是地球发大水,有十个人要求生,只有一艘小船,可载6人,必须抛下4人。分别有小学教师,其怀孕的妻子,年迈的僧侣,12岁的少女,职业足球运动员,流行歌手,慢性病患者,资深文学小说家,优秀的警官,外国游客。刚刚开始讨论,有两人首先发言表明自己的观点;我顺其次,说明了我的选择和原因,待第四人发言时,被打断,说时间不够,于是集体讨论,分人记录,最后得出统一结果。最后,打断的那人是唯一被录取的。

面试官问的面试题:

你刚刚说你选择孕妇,那3号同学和你不一样,最后你们组并没有选择这一位,你对这个怎么想?

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2016-11-10 11:47:11 | 校园招聘
面试过程:

群面是6人一组的无领导小组讨论,根据给出的材料来选择其中之一,大家讨论后得到结果然后向面试官汇报,题目很简单。个人通过两次无领导小组讨论面试的经验是,计时的话一定要坚定,掌控节奏。不用争取最后发言,但一定要说出很有说服力的理由,为整个讨论作出贡献。

面试官问的面试题:

面试的是海外销售工程师,所以主要问题聚焦在海外,面试官问为什么要投这个岗,如果是印度去不去,因为条件艰苦。还有关于有没有男朋友,自己应聘这个岗位的优势在哪里等。面试官非常和蔼,整个过程向聊天一样。

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