boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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八月份就投递了简历，一直显示未处理，10月份参加金发到学校的宣讲会，宣讲会大概持续了2个多小时，讲了一堆销售相关的话题，感觉公司比较希望人去做销售。现场交了简历，帅选很快，当天就收到了要参加面试的短信通知，需要携带两份网申简历和成绩单和笔，面试内容是无领导小组面试，12个人分成两组进行辩论，时间很紧，感觉主要考虑是否倾向于展现自我。

面试内容是无领导小组面试，总共12个人，分成两组，每组6个人，对相同的问题各自设计方案，然后双方就互相的方案进行讨论，一开始每个人做30秒的自我介绍，之后是10分钟的看题分析时间，随后是三分钟的阐述总结时间，最后是五分钟的自由辩论环节，感觉可能是前面的小组花费的时间过多，时间明显被压缩了，感觉不太够用，问题比较专业，要求设计一个水质检测方案。组里只有leader和总结发言的比较亮眼，leader太强势，感觉不是很好。结束后未收到复试消息。

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面试分三轮，第一轮群面，12个人分2组，给一个论点，大家选边进行辩论，自由辩论+选一个人总结发言；第二轮技术面，一般是研发部的领导2-3人，想做个详细的自我介绍，再根据你的简历提问，时间1个小时；第三轮是去金发总部面试，讲一个15min的PPT，然后公司及研发部的领导提问5-10min，好好回答问题不大。

1.你所作的课题能够转化为实际产品吗？
2. 为什么选择这个课题？
3. 为什么选择这个体系来做？（针对具体课题）
4.为什么选择来金发？别的公司给你发Offer，你会不会去？

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在一个酒店进行面试的，因为工作人员弄错了面试部门，导致没赶上无领导面试，和另一个也是没赶上的同学一起进行了面试，因为时间较晚，只有一个面试官还留在那里，因此是一个面试官提问，让我们两个人轮流回答。

自我介绍，对简历上的项目提问，也就是简单介绍一下项目，谈谈对金发科技的认识，因为是硕士研究生，他问了为什么不选择读博，还问了你有面试其他公司，拿到其他公司的offer了没有，因为他们公司招人工作地点有很多，就问你接不接受工作地点调剂。

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第一面是无领导群面，一组10个人，每个人20秒钟介绍自己，然后开始看题卡上的题，3分钟看题，25分钟左右的时间讨论总结，题目是假设关金发科技的子公司被一家外企拉黑，那家企业的不再见金发的任何销售，前面几个人都没成功，假如你是小刘（不大记得姓啥了），用广州号码面试打电话，然后被拉黑，你后面怎么做。

有三个面试官，应该是三个销售经理和一个HR小姐姐，销售经理全程一个字都没说，就HR小姐姐开始讲了面试规则，然后就全程观察小组的成员讨论情况，时间到了以后发表总结，小姐姐就说回去等通知当场没有提问或者评判。

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三轮面试，第一轮群面筛选过程中表现最平常那个的人；第二轮多面一，了解基本情况等；第三轮部门领导面，基本上有部门领导看中你了面试也就会过了

你最大的优势是什么？简单介绍一下你自己？你有什么想要了解我们的吗？对于销售这份工作你怎么看？

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