公司位于天府软件园D区7座。我一个人按照预约时间去的写字楼。进去后首先在前台领取一张表格，填写个人信喜，包括：个人姓名住址等、个人工作经历、个人对自己的评价、个人对自己职业的规划。
表格填写完之后，HR会拿一张答卷给你，是专业知识的考察，答卷上写的是限时60分钟。答卷大概20道题，考察内容包括C语言基础知识、硬件电路知识、逻辑思维测试、单片机知识。答卷由技术部的某某来评判。
答完题后，HR会拿着你的个人信息表，和你开展一对一的面试。面试时，首先询问下基本情况，然后问一些关键的问题：1.你的优点和缺点是什么。如果你说，我的优点是**，然后HR就问你能不能举一个例子 2.未来5年你的职业规划是什么 3.你有什么优势去胜任这份工作 。事后我回想发现，HR提的问基本都是个人信息表上的内容。

成都优博创技术有限公司软件工程师面试题

1.你的优点、缺点是什么
2.未来5年你的职业规划是什么
3.你有什么优势去胜任这份工作
4.你对这次面试感觉如何

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电话通知面试
第一次是总裁助理，聊的很愉快。聊了大概两个小时
主要是目前的一些工作内容，工作方式的问题。
第二次是总经理？我不是很确定。
只问了几个问题，然后说人力资源经理的岗位招到了，问我考虑其他岗位不？
可以独立负责人力资源的一块
再后面就没消息了
过了差不多一个月让我去上班，但是看了一下薪酬，跟我要求的有些差距，就放弃了。

成都优博创技术有限公司人力资源经理面试题

招聘是如何进行的？
绩效管理如何开展，当前的公司有研发还有生产部门，如何推动业务部门配合人力资源的工作？确保绩效工作有效开展

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HR一对一交流以前的学习情况，了解我的社会背景。然后研发总监提出1个技术问题（简单电路设计）。

成都优博创技术有限公司硬件工程师面试题

请设计一个放大电路。对本公司了解有多少？对加班有和看法?对薪水有何要求。

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