面试约在8.29上午10点钟，早上提前半小时到了佳程广场A座9层，在前台询问之后前台人员让我在前台旁的沙发处等待HR，到了9:55，HR小哥哥过来找我，然后带我去了一个休闲办公室，并说让我在这等一会，他去通知面试官。大约等待了5分钟左右，HR过来找我并把我带到了7层的一个会议室，开门，面试官已经在那等着我。
进来后首先面试官向我介绍了下自己，具体叫啥忘了，反正面试官是财务管理处的副总监这样的职位，然后我把自己准备的简历交给面试官一份，交给面试记录者HR小哥哥一份。开始面试官让我先自我介绍一下，我就把之前准备过的自我介绍说了下，大体就是基本信息加上应聘预算管理、财务分析岗位的原因，（插补一句）面试官在听我自我介绍时有一种想笑的样子，就好像是感觉我的自我介绍是提前准备好的，一种“用了不知道多少次的自我介绍”的感觉（也可能自己多想了）。我在自我介绍完之后，面试官问我你在北大的那个学位是ccer的项目？我回答说是的，就是在国发院上课那个，面试官说“啊了解”。面试官又问：你在北大那边修过什么课啊？我回答说：我在那边修的都是一些经济学的课程，必修课像微经、宏经、中微、中宏啥的，一些比较特别很感兴趣的课有新制度经济学、发展经济学、教育经济学、环境经济学啥的。面试官又说：我之前也是修了经双，那你说一下你对哪个老师的哪门科印象最深啊？我回答：是周其仁老师的新制度经济学，真的是很崇敬周其仁老师，也是他的一枚小迷妹呢。我是觉得新制度经济学给了我一个全新的思维去思考经济学，经济学的基本假设是理性人的假设，就是把所有的经济现象都放在一个基本的理论框架中去研究，但是新制度经济学的学习让我知道在研究经济时需要把一些特殊的因素考虑进去，就像制度，制度对于无论是个人、社会还是国家来说都是一个必不可少的要考虑的因素。面试官：就是学习一些经济大家的思想，像张五常、科斯等等，那你和我说一下科斯理论最重要的点是什么？（这个之前真的是都学过的，但是我给忘了，其实这是经济学中挺基础的知识，遇到了同样在ccer修经双的师兄，真的是被问住了，完全想不起来了）我：不好意思这个我有点记不清楚了，感觉好对不起老师（惭愧脸）。面试官：啊没关系，那你和我说一下你写的论文吧？给我介绍一下你的论文，主要用了什么研究方法？得出了什么结论？我：我发表了一篇关于代际流动的大数据论文，毕业论文还是继续研究二代现象，最终被评为了优秀毕业论文。我开始做的就是研究二代现象是不是存在，就是代际继承性，做了诸如列联分析、流入流出指数分析，……（在这被打断）。面试官：你现在没有把你做的这个事很明白得讲给别人听，我现在是一个完全不懂的外人，需要你用最精简的语言把你做的这个事说出来，我再给你一次机会，你再重新说一次。（内心有点方，其实经常是被面试官嫌弃表达能力，整理了下重新回答）。我：我研究的内容是二代现象是不是存在以及如果他存在的话影响因素是什么，研究方法是把职业按照等级地位进行编码1-5,（被打断），面试官：你这个1-5是按照什么编码的？我：是按照职位社会等级，其实这个编码标准在国内国际上都有一套标准的规范的，我就是继续延续前人的编码标准，像1表示企事业单位负责人（被打断）面试官：我了解了，那你最后得出什么结论？我：最终发现二代现象的确存在。面试官：那你说一下什么是二代现象？我：二代现象就是父代职业对子代职业的影响，比如那些官二代、富二代、穷二代、蚁族现象。面试官：哦影响（其实自己稍微意识到自己说的好像不太对，不是影响，是父子代职业的关联性）接着说。我：在探究二代现象存在以后，我又做了相关分析、独立性检验，进一步验证二代现象的确存在后，我又做了代际继承性的原因分析，加入一些控制变量，主要用的是对数现象模型（被打断），面试官：你加入了哪些控制变量？我：像年龄，户口、性别、居住地等等。面试官：那你是根据什么标准去加控制变量的呢？有些变量可能并不影响你想研究的内容。我：主要是根据显著性检验，我做的模型中会看出哪些变量是显著的，然后逐步删除不显著的变量，直到留下所有显著的变量，就是主要影响模型结果的变量。

华夏幸福基业股份有限公司财务面试题

给我介绍一下你的论文，主要用了什么研究方法？得出了什么结论？
你说一下你对哪个老师的哪门科印象最深啊？
就是学习一些经济大家的思想，像张五常、科斯等等，那你和我说一下科斯理论最重要的点是什么？

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暂时只有一面，一面是无领导小组讨论，题目是关于一家小型审计公司在购买还是租赁写字楼，结合材料进行回答即可，不用自我介绍，面试官会在开始前进行面试流程的说明，然后小组内讨论影响决策的因素以及最终选择，我没有当reporter，不过在发表过程中有比较主动，组内整体氛围不错，最终小组选择租赁。

华夏幸福基业股份有限公司财务管理面试题

面试官在一面的时候其实没有问我们任何问题，就只是进行了自己的介绍，然后结束后就让我们走了。组内成员之间直接选择用号称呼，所以也没有进行自我介绍。

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面试分为三轮，第一轮为群面无领导小组讨论，两位面试官负责打分和记录。案例不是专业case,比较考验发散性思维，逻辑清楚的表达就可以了。二面是财务主管面，三面是北京的领导面试

华夏幸福基业股份有限公司财务专员面试题

二面主管面主要问了：确认了cpa通过几门，对房地产财务工作的了解，抗压能力怎么样，说一说自己的缺点，还有对以后工作城市的期望，最后反问面试官问题

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无领导小组面试，题目是在海南建立养老村，先读资料，个人轮流分析当地得优势和劣势势，小组讨论，得出结论并总结。

华夏幸福基业股份有限公司财务岗面试题

面试官单独点名问了四五个人，根据讨论过程提的问题，具体有你觉得你表现得怎么样？另外夸了一位同学，说她表现很从容。

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