第一次面试谈了20 分钟，对面是一男一女两位相对年轻的面试官。真的只是聊，就申请表的各个方面延伸，要
做到的就两点：放轻松，展开自己。
第二次面试了40 分钟，对面人数不变，但问题相对犀利，就你个人的1-2 个经历，连续发问。我想只要这个事情
你真的做过，你不会被问住。只是，要注意你的态度，即使再tough，再有压力，也要微笑，要把握好自己的节
奏，要清晰。面试官是两位gg，hr 的一个主管和商业地产的一个南方人，本人北方人，分不清南方口音，大概是
广州吧。。。

华夏幸福基业股份有限公司实习土建工程师面试题

先我最自豪的一件事，我说的是我做导购员的事情，超过销售指标，零投诉。然后面试官问我是怎么做到
销售超指标的，我比其他导购员的优势在哪？我回答得有些混乱，以后遇到这种题，一定要整理好思路，分条列
出，这样比较有说服力，条理也很清楚。

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主要经过三轮面试，第一轮是人力电话面试，说自己工作经历，约面试时间，第二轮项目总面试，问专业问题和管理问题，第二轮工程总面试，主要聊职业规划和对行业看法。

华夏幸福基业股份有限公司专业土建工程师面试题

1、介绍自己工作经历
2、直属领导指令和公司领导指令冲突，如何处理。
3、CFG桩全称。
4、三控三管一协调指的是什么。
5、防渗漏措施。

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第一轮是群面，无领导小组讨论，给定40分钟，10人一组。当时我们是省去了繁琐的自我介绍，只说明了自己的姓名。
之后通知去分公司参加终面，跟那边的总监聊了半个小时左右，期间有各种形式的面试，压力面的印象比较深刻一些，不过当时的结果是好的，说是OK了。
最后又通知增加了总公司的面试，结果在这里被刷了。

为什么选择华夏幸福？
你的优势在哪里？
给一分钟向我推销你自己。
非人力资源专业学生，那么你做出了哪些努力？（这四个是分公司面试时候印象比较深刻的）
总公司：如果公司要给一些员工加薪，你认为是加在月薪中好，还是加在年终奖好。

华夏幸福基业股份有限公司土建工程师面试题

第一轮是群面，无领导小组讨论，给定40分钟，10人一组。当时我们是省去了繁琐的自我介绍，只说明了自己的姓名。
之后通知去分公司参加终面，跟那边的总监聊了半个小时左右，期间有各种形式的面试，压力面的印象比较深刻一些，不过当时的结果是好的，说是OK了。
最后又通知增加了总公司的面试，结果在这里被刷了。

为什么选择华夏幸福？
你的优势在哪里？
给一分钟向我推销你自己。
非人力资源专业学生，那么你做出了哪些努力？（这四个是分公司面试时候印象比较深刻的）
总公司：如果公司要给一些员工加薪，你认为是加在月薪中好，还是加在年终奖好。

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