浦发银行

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浦发银行 面试 (共900条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
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  • 14%
  • 63%
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应聘途径

浦发银行面试经验(共900条) 最近更新时间:2024-05-08 15:54:05

2020-11-09 17:44:12 | 校园招聘
面试过程:

第一轮面试是进行无领导小组讨论,10几个人分为两个组,面对面就坐,每个人拿到一份题,题目一样观点不一样,每个人有2分钟读题,然后每人发言一分钟,小组内部讨论5分钟,然后两个组自由辩论9分钟,最后两个组共同推选出一名同学做2分钟总结发言。当时我们自由辩论接受时候忘记推选总结发言人了,结果最后有同学主动站出来发言。建议应该提前看好时间,以免到时尴尬。中间一个面试官会一上来给大家讲解流程,每个阶段也会给大家指引,面试官普通话挺标准,应该是北方人。由于时间比较短,建议大家辩论环节多多表现自己,多说话,多发言,尽量表现出包容对方观点的态度,体现出团队合作意识,不要太过于表现出一意孤行的攻击性态度。
我第二天接到一面通过通知,第三天参加面试,我一个人进去,对方有3个面试官开始面试。首先是一分钟自我介绍,然后面试官轮流提问题。

面试官问的面试题:

浦发银行理财经理面试题

一分钟自我介绍。
对浦发银行有哪些了解?
对应聘的理财经理岗位有哪些了解?这个岗位可能面临的问题和挫折会有哪些?
入职后在了解业务的基础上如何开展工作,完成销量任务?
理财经理是销售岗位,你的销售能力怎么样?举例说明?
自己是否做理财产品,有没有买过股票或基金,收益怎么样,如何对理财产品进行分析选择?是否考取过银行或证券从业资格证?
家是哪里的?报考哪个地点?能够接受地点调剂?
除了浦发重庆银行,还报考了哪些银行,其他银行面试的进度如何?

总的来说问的问题挺多,有一些专业的问题,面试时表现的态度积极一些,面带笑容的回答问题,提前了解所报考的银行和岗位信息,表现的有强烈入职意愿就行。因为是学生所以专业类问题基本不难,听过来人说,主要是表现出有亲和力,态度积极,乐于为大家服务,乐于团队合作通过率就比较大,记住回答问题,一定要笑着回答,无论什么情况都要笑的应对。表现出亲和力比什么都强。

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2022-04-15 20:36:08 | 校园招聘
面试过程:

初面:自我介绍,面试问了家庭情况,对岗位的理解,根据简历还提了一些实习经历的问题。然后笔试,很多专业题目,还有计算题,但是不让用计算器和草稿纸,比如给3个β值:0.8,1.2,1.5,三个股票占比30%30%40%,国债利率5%,市场利率8%,让你求投资组合回报率;银行6个月的什么商业票据,还有3个月才兑现,贴现率为5%,问现在贴现多少钱。一些宏微观的题目,判断供求曲线啥的;加消费者调查,客户关系管理的多选题。终面是4人一组的半结构化面试,反正又是自我介绍,然后针对性提问,问啥你为啥不在广州实习而去老家实习,为啥不创业,你的优势是啥,你有什么缺点,你对客户经理岗怎么理解的,你对风险管理怎么看(其中一人投风险管理的)

面试官问的面试题:

浦发银行客户经理岗面试题

家庭情况,对岗位的理解,实习经历,然后我因为说话说完了直接停顿而不是说一句总结性话语,最后面试官问我我们面试通知是什么时候发的?怎么感觉你一点准备也没有,我感觉要完

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2021-12-28 16:02:32 | 校园招聘
面试过程:

首先:投递简历,通过初步筛选
然后:接到一面通知,通知方式为短信和邮件,一面为线上群面(时间为上午),10个人左右,每人根据材料发表自己的观点,然后自由讨论,最终选出一名同学总结。
接着:一面完成当天中午就接到了下午二面的通知,下午两点半线上半结构化面试,面试官问了一些上午无领导的发挥,家乡是哪的,为什么选择本公司,实习经历,项目经理,父母工作等常规问题。
最终:获得体检通知。

面试官问的面试题:

浦发银行管培生面试题

半结构化根据简历提出问题,我是在北京学校念得书,问的比较偏向为什么回家乡工作,是否考虑北京的单位,手上有offer吗,对岗位的理解,职业规划,父母的工作,针对我的一些项目展开了详细的询问,全程8分钟左右。

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2023-10-17 22:18:13 | 招聘会
面试过程:

农行的面试,一面二面一起面,二面是单面,按顺序一个一个进去,然后直接走就可以了,前面有三个人,最主要的·是中间那个,人挺好的,一直在笑,告诉你不要紧张,就随便的说说

面试官问的面试题:

浦发银行管培生面试题

请你谈谈管理与领导的区别.弘新解析:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化战略
银行人力资源供需失衡,造成人际关系的紧张,请你谈谈自己对这件事的看法弘新解析:在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的

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2023-10-12 16:13:11 | 校园招聘
面试过程:

开始先进入一个小线上房间,观察大家的等待表现,然后轮到我了就开始面试,先站起身转一圈报身高体重,然后开始自我介绍,时间不能太长,面试官根据简历问我问题,这次主要是为了销售岗招的,所以问了倾向岗位,还有愿不愿意与人打交道。

面试官问的面试题:

浦发银行管培生面试题

第一个问题,就是根据自我介绍问一下上学经历,实习经历,实习是不是自己找的,还有留学经历。
第二个问题问愿不愿意与人交流。
第三个问题问,更倾向于哪个岗,他有自己想招的岗位和人员方向,但他不会告诉你,如果你不符合,他可能就pass掉了。

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2023-04-23 14:37:29 | 含无领导面试
面试过程:

首先有五分钟读题时间,过后要求每人发言一分钟。每人发言过后15分钟小组讨论,讨论过程中选择一名代表总结发言,时间为3分钟。

面试官问的面试题:

浦发银行总行管陪面试题

一、背景材料:
随着人工智能、区块链、云计算、大数据等前沿技术的不断发展成熟,数宇技术也在快速改变着居民金融生活,冲击着社会金融生态。银行业作为金融领域的重要支柱,在客户金融需求日益多样化以及外资金融机构与日俱增的冲击下,面临着营收盈利增长的巨大压力,数宇化已成为推动商业银行经营转型的重要动力之一。有研究机构认为,2022年 至2025年是银行业数
宇化转型纵深发展的、全面变革的关键三年。加速推进数字化转型,是数宇经济时代银行业的“必答题”。
实际上,数字化转型对中国银行业而言并不是新生事物,相当部分的中国商业银行早已启动以自动化、智慧化、开放化为主要特征的数字转型。中国6家国有大型银行、12家全国性股份制银行、16家A股上市城商行均已通过采取搭建数据应用平
大型银行、
合、网点软硬件升级、线上流程再造等措施启动了数宇化转型,并进行了诸多有益的探索和实践。
但不少商业银行在推动数宇化转型过程中,仍然存在着很多难题,例如,战咯制定与战咯执行不同步,相关配套制度或配套措施落后的问题,部分银行数字转型过程中存在“部门墙”现象,相关条线之问、相关部门之问缺乏跨条线跨部门协同推进机制;又如,部分银行数宇化转型组织结构不科学,牵头部门职能不清晰,导致行内运行系统纷杂,一线业务部门获取新客
导致行内运行系统纷杂,
广新需求后,不知该找哪个对口科技部门支持的情况,导致产品创新流程冗长,服务优化达代跟不上客户需求变化。
另外,数宇化创新和数宇化风险是往往是同步发生的。数宇化转型中的业务流程重构有可能带未新的数宇化风险,重要数据因网络攻击或意外事件泄露,将会导致关系到企业品牌信誉的数据资产遭受严重损失。一旦酿成系统性信,息安全事件
将会动摇企业的业务基础。
二、讨论任务:
请你们结合背景材料进一步 讨论,商业银行数宇化转型中还可能面临哪些风险?你们会采取哪些措施来规避你们提到的
这此风险?要求:至少提出3个具有可行性的举措。

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客户经理面试经验(群面) - 浦发银行

2024-02-27 | 含无领导面试
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