浦发银行

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浦发银行 面试 (共645条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 14%
  • 61%
  • 14%
  • 7%

应聘途径

浦发银行面试经验(共645条) 最近更新时间:2021-07-20 15:37:59

2020-11-09 17:44:12 | 校园招聘
面试过程:

第一轮面试是进行无领导小组讨论,10几个人分为两个组,面对面就坐,每个人拿到一份题,题目一样观点不一样,每个人有2分钟读题,然后每人发言一分钟,小组内部讨论5分钟,然后两个组自由辩论9分钟,最后两个组共同推选出一名同学做2分钟总结发言。当时我们自由辩论接受时候忘记推选总结发言人了,结果最后有同学主动站出来发言。建议应该提前看好时间,以免到时尴尬。中间一个面试官会一上来给大家讲解流程,每个阶段也会给大家指引,面试官普通话挺标准,应该是北方人。由于时间比较短,建议大家辩论环节多多表现自己,多说话,多发言,尽量表现出包容对方观点的态度,体现出团队合作意识,不要太过于表现出一意孤行的攻击性态度。
我第二天接到一面通过通知,第三天参加面试,我一个人进去,对方有3个面试官开始面试。首先是一分钟自我介绍,然后面试官轮流提问题。

面试官问的面试题:

一分钟自我介绍。
对浦发银行有哪些了解?
对应聘的理财经理岗位有哪些了解?这个岗位可能面临的问题和挫折会有哪些?
入职后在了解业务的基础上如何开展工作,完成销量任务?
理财经理是销售岗位,你的销售能力怎么样?举例说明?
自己是否做理财产品,有没有买过股票或基金,收益怎么样,如何对理财产品进行分析选择?是否考取过银行或证券从业资格证?
家是哪里的?报考哪个地点?能够接受地点调剂?
除了浦发重庆银行,还报考了哪些银行,其他银行面试的进度如何?

总的来说问的问题挺多,有一些专业的问题,面试时表现的态度积极一些,面带笑容的回答问题,提前了解所报考的银行和岗位信息,表现的有强烈入职意愿就行。因为是学生所以专业类问题基本不难,听过来人说,主要是表现出有亲和力,态度积极,乐于为大家服务,乐于团队合作通过率就比较大,记住回答问题,一定要笑着回答,无论什么情况都要笑的应对。表现出亲和力比什么都强。

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2020-04-27 09:11:19 | 网上申请
面试过程:

由于是疫情期间,所以面试都是在线上进行。自己之前面试一个兴业银行,没有好好准备,这里想提醒一下各位,面试前一定要对这个公司了解,否则很尴尬。面试很简单,到了自己的面试时间排队等候就可以了。等到了自己就会邀请你加入。面试人员很温柔,这点真的很好,没有太大的压力。

面试官问的面试题:

进入面试大厅等候,没轮到自己的时候还可以和别人聊天。等到了自己的时候,面试官就把我的视频接入进去了。面试官真的很好,很温柔,没有别的面试官那么盛气凌人,面试官提前说明了由于时间的关系,今天就讨论2个话题。1.一个问题是,当你进入公司后,你被安排由一个同事指导工作,但是你自己私自做了决定,结果同事不高兴,你会怎么做。2.你进入公司后,会如何开展你的工作。

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2020-04-06 09:07:15
面试过程:

浦发银行面试组很贴心,准备了很多零食,每个人会送一个印有自己姓名的可乐,报道之后就会分组,分发一个号码牌贴在胸前,这个号码牌非常重要,面试全程不能弄丢。面试分两面,第一面是无领导小组,每组13个人,进6个人,第二面是高管面。我们组当时由于临时调走了两人,就只有10人。面试完了之后就会出成绩,我们组后来初试通过了4人,我有幸成为四人中的一人。二面也是群面,主要是各个部门的高管,面试就提了几个问题,按顺序回答,我感觉回答的还不错,可能是身高不够高吧,浦发对形象问题比较看中。

面试官问的面试题:

一面无领导是一道金融风险题,需要小组讨论得出结果。二面高管面就简单提了三个问题:自我介绍;面试之前做了什么准备;有什么特长。

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2019-12-26 11:47:10
面试过程:

浦发银行的初面直接就是无领导小组面试,应该是专门请人给大家面试的,当天问题是线上小的支付平台应该是去国外发展还是通过b端发现,两组人员直接分好了选项,先进行小组讨论,再一起讨论,最后统一答案,由于我不是金融学专业,所以有些专业性内容不太懂,发言很少,有同学比较专业,发言也比较多,大家都在争论不下的时候,我们组有个男生开始讲话总结两队的内容,然后针对对方不好的点提出问题,最后由于时间不太多了,对方妥协,并由这个男生总结发言。无领导完了后大家就可以走了,由于没有进复试,所以复试形式就不太清楚了

面试官问的面试题:

由于是完全的无领导,所以面试官只讲解了规则,并无体提问,但是二面应该会涉及结构化的提问

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2019-09-06 09:30:37 | 校园招聘
面试过程:

我是被安排在下午的第一组,而我男朋友被安排在上午的第一组,之后通过每组通过的人数,我判断分组排序应该是根据笔试成绩而来的,笔试成绩优秀者排在前面,因为我自认当时的笔试没有发挥好,而后来的结果也应证了我的想法。男朋友的组十二个人进了八个,而我的组十二个只进了两个。哎,所以提醒大家,笔试一定要好好准备啊,浦发的笔试,尤其是数学题非常狗血,一些涉及到分数乘除的数列题居然都不允许用纸笔计算,全程用心算搞得我差点疯掉,真是太久没用脑子了。。
群面的题目是对于当下的斜杠青年(身兼数职或者拥有多重身份的人)的看法,其他组有问对于组学贷款的看法的,整体来看都是关于社会热点问题的探讨,开放性比较强的问题,没有涉及到任何专业知识,只要你能自圆其说并且逻辑性强,是没有什么所谓是非对错的,口头表达能力是非常非常重要的,也希望各位求职者们能在这段有限的时间内好好提升自己这方面的能力。
虽然我没进到终面,但男朋友果然收到了通知,而且是第二天临时通知当天下午过去面试(浦发这点处理的不是很专业,终面时间一改再改,说是要配合领导时间),面试形式是多对多面试,问了个关于银行有什么需要改进的地方,还有为什么选择浦发,都是比较简单,也不涉及专业性的问题。我感觉因为都是从柜员开始做起,所以对于求职者的金融从业知识真的非常没有要求。

面试官问的面试题:

根据你的实际经理,关于浦发银行有什么需要改进的地方,还有为什么选择浦发,为什么选择深圳。

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2020-12-08 18:58:55 | 校园招聘
面试过程:

进去互联网公益已经颠覆了传统公益的模式,从而呈现出诸多新特征。比如,“蚂蚁森林”活动借助互联网平台推动了公益活动的生活化与社会化——公益本来就应该是一种生活方式,该项目恰恰以微观生活为切入点,引领了超过2.3亿的用户参与到这项公益活动中,这在传统公益模式下,是不可想象的。

面向移动端的互联网+公益,正使科技在推动社会进步中释放出前所未有的能量和效率,让公益向着多个维度迅速发展。区别于传统公益模式,互联网公益表现出了生活化、娱乐化、社交化的一面,甚至于公益与生活、娱乐、社交融为一体,从而吸引着万众网民将社会公益推向了社会化。

互联网公益在迅速风生水起的同时,也暴露出了一些“程序漏洞”。比如,前段时间刷屏朋友圈的“一元购画”项目,7个小时筹集善款1500万元。互联网公益让公益与生活、娱乐、社交的界限变得模糊不清,这固然是互联网公益吸引网民并将公益推向社会化的有益组合,但却让公益参与者失去了较真儿的动力。

根据所给材料,请你们小组讨论互联网公益到底是利大于弊还是弊大于利?

参考思路:公众在消费的过程中随手就能够了解、参与这些公益活动。轻轻敲击一下,就可以让冬日躲在车底取暖的流浪动物避免伤害;随手捐一元钱,就可以让困境中的人们看到希望。在日常的消费过程中就能够随时随地参与帮助他人的公益行动中来,无疑是对“小关怀,大改变”公益理念践行。

公益的核心不是给予别人财物,而是行动与参与,共同参与致力于社会问题的解决。普通公众也许没有办法做慈善,但是却可以参与公益事业。公益的本质正在于点燃人内心的真善美,驱动人的行动。互联网企业具有高度技术能力,能够以通过技术、产品以及创意的手段,寻找适合公众的公益介入模式,用原本冰冷的科技力量驱动人心中的公益之心,这也是互联网企业履行社会责任,助力公益的优势所在后

面试官问的面试题:

浦发银行,线上面试。7-8个人一组,第一次进软件的候考大厅时,我的设备有问题,听不到我说话,我就退出分到下一组了。等了一段时间,可能人数差不多了就被一起拉到面试的会议室,大家一起无结构化群面,只有一个面试官。首先依然进行一分钟自我介绍,然后依次进行个人提问,根据简历内容提问。有银行经历的会问银行实习经历,做了什么工作?怎么做的?没有银行经历的就问为什么报银行?还有一些性格上的问题。我的问题是,你的经历中没有银行和金融相关的,为什么会选择去银行工作?你的学习能力怎么样?大概就是这两个问题,所有人大概花了半个小时吧,也挺快的。

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