一共三轮，结构化面试。第一轮是hr面试，第二轮hr＋业务面试，第三轮是老总面，当时是集团副总裁面试的我。中间有网上行测。

北京龙湖物业服务有限公司仕官生面试题

类似于宝洁八大问，面试官一边面试一边照着自己的分数表踩点。问的问题包括，让你描述一次克服困难达成目标的例子、对于行业发展的看法、为什么我们要选择你而不是别人等。

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一面是一对2，面试官都很有礼貌，会先做自我介绍，然后交代面试流程，之后开始面试。
首先就是简单的自我介绍，按照简历上的介绍就好。
然后是根据简历上的内容进行提问，会针对一些经历问很多的细节，估计是在看有么有瞎编。
之后问了一点点专业知识。
最后是向面试官提问时间。整体还比较轻松；

一周后得到二面通知，
形式是1对3；我当天只有一个面试官在问，其他两位就在点头微笑；
流程与一面相似；自我介绍，根据简历提问；然后就问了好多关于植物养护的知识，偶也不大懂，就硬着头皮说；估计就是看看反应能力。因为以后入职都会培训的。整体来说也不难。

北京龙湖物业服务有限公司管培生面试题

1、你在某个经历中遇到了过什么困难？如何解决的？你在其中起到了什么作用？
2、举例说明，当团队遇到困境，任务无法推进的时候，你凭借个人为团队摆脱困境的经历。怎么做的？
3、如果某个任务再做一次，你觉得在那些方面可以提高？

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两个面试官，问一些开放性的问题，比如你最难过的事，你有没有崇拜的人，通常要举例子说明

北京龙湖物业服务有限公司人力资源面试题

大学期间最难过的事
你做过最让别人感动得事
你身边有没有崇拜的人

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