万科物业

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万科物业 面试 (共1430条面试经验分享)

面试感觉

[{value:212, name:'很好'},{value:606, name:'一般'},{value:180, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 0%
  • 19%
  • 67%
  • 8%
  • 3%

应聘途径

[{value:656,name:'校园招聘'},{value:676,name:'网上申请'},{value:96,name:'招聘会'},{value:120,name:'社会招聘'},{value:43,name:'内部推荐'},{value:29,name:'猎头'},{value:78,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 39 %
  • 2 校园招聘 38 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科物业面试经验(共1430条) 最近更新时间:2019-05-23 16:12:18

2019-05-21 19:20:42 | 校园招聘
面试过程:

源动力实习生
第一轮群面
报设计岗的同学要求带作品集去,每小组9人给40分钟(自我介绍+作品集介绍+评选一个最好和最差的同学)。其中我们这组的MVP在讲自己作品集时规避了自己的作品集弱势(让大家浏览她的作品集,然后说虽然自己作品集做的很一般但是可以看到一路的进步),讲起了在中建院实习的经历,情商很高。
群面最大的体会就是一定要注重团队合作,让每个人能有机会发挥自己,并且需要快速地推动结果。整个面试过程小组关系比较和谐,最后整个组只淘汰了1人。
第二轮hr面
进去后自我介绍,然后根据作品集讲一个自己最满意的作品。压力面试,体验感不太好。
第三轮专业面
打电话通知一个小时后进行视频面试,自我介绍后针对简历让我讲一个印象最深的项目(发挥的不好,同学说应该将自己导师工作室的项目,把设计整个流程说一遍)。哎估计凉凉,生气啊

面试官问的面试题:

1.根据作品集讲一个自己最满意的作品
2.对万科设计管理岗的理解
3.讲一个印象最深的项目
4.设计院与地产的区别

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2019-05-22 14:53:10 | 网上申请
面试过程:

我参加的是万科的源动力实习生,首先是网申,然后是群面,然后是hr1对1的面试,群面没有什么特别的,我们那个组的人都是第一次面试,没有经验,所以我又当leader,又当time keeper,感觉没有太多的时间来思考怎么发言,知识象征性的提出了 几个意见。全程提醒大家的时间,和让大家发言后给出明确的答案,在这个过程中,由于我没有精力去总结,就让另外一个人对大家的发言进行了总结。最后我们组6个人,只有我和另外一个人进入了hr的1对1面试。

面试官问的面试题:

万科的理解,我回答了万科的核心价值观之类的。问了一些实习经历,以及为什么投工程管理岗,还有就是对于贵阳房地产的发展趋势的看法,最后问了一下为什么对运营岗的理解。

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2019-05-23 16:12:18 | 网上申请
面试过程:

一面是无领导小组讨论,一组八个人,五分钟介绍自己,30分钟讨论。题目专业性不大,大家好好准备应该没问题。第一天的晚上接到二面通知,第二天早上HR面,万科19问大概问了三道,其他就是针对你的专业聊聊,面试官小姐姐很温柔,整个面试非常愉快。

面试官问的面试题:

面试官主要提出的问题是万科19问里面有的一些问题,比如你是否经历过挫折,你当时是如何度过的。说出一段你最自豪的一件事。其他就是和个人相关的一些问题,问了我一些诸如为何转专业,对万科的理解,为什么选择万科,是否接受调剂等等。

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2019-05-17 14:48:31 | 网上申请
面试过程:

我们这组是3人一组,HR面的时候,HR首先就你的简历提了一些非专业性的问题,然后面试官让我们3人就刚才的表现对彼此给予评价,以及提出较其他两人来说,自己的优点以及缺点,HR面完之后,没有等待就直接进行胃专业面,专业面面试官提出的问题会在下面给出

面试官问的面试题:

首先是HR面,HR主要就你的简历提了一些非专业性的问题,然后就是专业面,因为我简历上的项目实践经历比较丰富,所以面试官就我参与的项目经历提了一下几个问题:
1.你参与过的项目里你认为做的最满意的项目
2.你在该项目的参与过程中遇到的最大的问题是什么以及你是如何解决这个问题的(在回答如何解决这个问题上我的表现很不好,可能是面试前完全没有准备的原因,但大部分原因还是出自自身的临场应变能力不行,亟待提升)
3.你认为对于住宅设计来说,最重要的点是什么

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2019-05-14 10:41:40 | 校园招聘
面试过程:

人生中第一次参加应聘,我是广告学的,非物业管理专业。
之前跟我们学校的一个工商管理的同学认识了,聊起暑假工,我说我想去万科物业。然后很巧!这个同学过了几天告诉我,万科会来我们学校开宣讲会。我就穿着便西去了宣讲会,跟hr会前会后都聊了一阵子。hr给了我们几天的时间网申。我之前就有在万物招聘君这个公众号网申过,所以小修一下就交上去了。
过了几天收到了一面的通知,在知乎和职业圈看了很多无领导的经验,写完了万科18问的所有答案(5000字左右),然后出发前在宿舍练了十分钟的自我介绍。
那天穿着正装和高跟鞋去的,看到很多同学是穿着便装来的。我进去时hr把我们分成了几个小组,一组8人。她叫我用纸做一个姓名牌,写姓名和专业。然后就带去另外一个地方,几个小组在一个教室里一起做无领导小组。
hr在讲台宣读了无领导的规则,然后就开始讨论。我们先做了自我介绍,因为我们这个组的除了我,都是一个学校一个班的。所以他们都只是简单介绍了姓名之类的。我把我的实习经历和组织经历放在自我介绍里简单的说了一下。
接着我主动发试题纸和草稿纸,然后笔没了。还好我机智,带了笔来。另外一个没笔的女生过了几分钟才问hr要笔。
因为事先做过功课,我主动承担了time keeper的角色,安排了一下时间。先独立思考10分钟,然后讨论。到时间以后,我组织大家开始讨论观点,一个男生说他还没写完。我等了几分钟以后,对那个男生说,为了时间安排,你先写,我们这边先讨论。
坐在我对面的男生提议让我第一个讲,然后我就把观点讲了。因为这个题目可以延伸的地方不多,后面的同学也大多跟我讲的差不多。坐在我对面的男生提出了一个新思路,然后我提议让他作总结,我们开始提炼观点。
总结完以后,开始评价谁在小组里表现的最好。有两个女生说是我,其他人选了那个我对面的男生。我们就结束讨论了,过了一两分钟就时间到了。
hr宣布面试结束,有些同学很快起身离开,我主动留下来收拾桌子上的试题纸和笔,和hr鞠躬告别。
当天晚上收到通过的短信,然后第二天结构化面试。
我依然穿着正装去的,在去之前,去打印店印了两份简历,一份是他们要的,一份我做备用。我选的三块钱的克数重的铜版纸,因为学过设计,在简历上还加了一个万科物业的logo。豪华版简历哈哈。
去了现场以后hr收了我的简历,然后一个人一个人叫。我苦等了半个小时,在教室里看我的万科18问文档。终于叫到我。我一进去,哈哈,就是那个我认识的hr。
hr问了我一些问题。基本没问到18问的问题,问的比较细节。我们聊了大概四十分钟,旁边去别的hr那面试的同学走了两三拨。我感觉有戏。hr说五天之内出结果。
等了很煎熬的五天,终于接到电话。太开心了当时!哈哈。

面试官问的面试题:

结构化:1、你为什么选择住宅运营岗?
2、万科物业考核住运的两个指标?
3、你怎么理解“客户无错”?
4、五星级酒店和连锁酒店的区别?
5、如果把你派去管一个收缴率低的楼,你会怎么做?
6、你的抗压能力如何?
.......

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2019-05-08 19:32:14 | 校园招聘
面试过程:

2019.5.8万科群面,11:00-12:00场次,总共有8个小组,每个组大概8人,我们小组8人,5女3男。面试的流程是有5分钟的时间是大家自我介绍的时间,30分钟讨论,10分钟相互评价,评价整个活动流程,点评自己表现并选出你认为表现最好和最不好的人;

面试官问的面试题:

在整个过程中旁边的面试官完全不会说一句话,8人的群面虽然最后提出的方案可能可行性不是很强,但是整体氛围很和谐。8人中其中有两个北大的,1个中国社会科学院的,1个矿大的,1个地大的,1个大连理工的,另外两个记不清了。整体节奏掌控的不错,就是最后总结陈述稍显匆忙。建议各位小伙伴群面放平心态,多发言,平时多积累自己的逻辑思维表达能力,等通知中。。。

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运营面试经验(北京) - 万科

2018-11-07 | 校园招聘
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