万科物业

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万科物业 面试 (共1185条面试经验分享)

面试感觉

[{value:169, name:'很好'},{value:487, name:'一般'},{value:153, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 18%
  • 67%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:555,name:'校园招聘'},{value:615,name:'网上申请'},{value:94,name:'招聘会'},{value:115,name:'社会招聘'},{value:40,name:'内部推荐'},{value:28,name:'猎头'},{value:71,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 40 %
  • 2 校园招聘 36 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科物业面试经验(共1185条) 最近更新时间:2018-09-13 13:40:10

2018-09-13 13:40:10
面试过程:

18年5月才临急临忙投简历找实习,虽然自己是计算机专业但对编程实在没有感觉,所以一开始也是疯狂海投,最后选择了佛山万科营销岗位(最后被调剂去招商),第一轮面试是群面,一开始是每人的自我介绍,然后给出一个关于长期租赁市场的报告,要求分析,然后每人说出自己的观点,最后大家汇总给出一个结论。一开始跳leader的是个男生,在没有竞争的情况下直接给了他,跳time keeper的男生也顺利得到(后面完全没有跟得上节奏,这也是个技术活,千万别抢),leader不一定会给出一个正确的框架和思路,大家要注意从基础开始思考,别盲目跟车,会说话的字斟句酌力求句句诛心,不太会说话的去努力思考,做漂亮的阶段性总结,这样就比较容易过,就这么多,谢谢阅读

面试官问的面试题:

面试官就给出了报告,让我们控制时间做分析总结,最后也没有说什么,全程无语,估计是因为我们没有按时完成要求,最后只能给一个系统性的答案,让面试官觉得没有什么问题好问的

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2018-09-04 14:17:42 | 社会招聘
面试过程:

体验很差,一开始就是问下工作经验,以前为什么要从上一家公司离职,先是一个统一面试的人,面试很多很多人,他先面试你一般,然后如果他就饿得你不行,就会让你回去,如果通过了第一个面试,就会进到里边,第二个想是主管一样的面试你,主管面试跟之前那个统一面试的恶人说的话差不多。

然后就会把你安排到物业里去实地面试,反正这种工作我是不要去的,就是收物业费,停车费,感觉没有什么前途,大家自己衡量吧。

面试官问的面试题:

为什么离开上一家公司?如果排休可以接受么,不是休周末的。没问工资,只是说工资不会低于我的要求。重点是问了为什么要离开上一个公司。会什么技能,在面试期间,完全不透露干什么工作的,会问你住在哪里,上班是否近,说了一个物业,问去那里上班是否可以接受。第三个面试去了物业,物业的基本上就是告诉你,要做什么工作,没有具体问什么问题,就是一些工作布置,最后就叫我回去等通知

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2018-07-13 16:26:09
面试过程:

因为温州处于大拆大建时期,且温州就一所本科高校,所以万科来这里招聘。首先我应聘的是置业顾问。先是无领导小组面试,我成为了leader并且成功带起了节奏,比较好。但是最后hr问小组哪个人表现最不好,我说没有,后来我通过咨询和了解,其实应该说出来的,得说出来一个人并且要有礼貌的说出来他的问题。过了出面是hr面,通用的流程,自我介绍,工作岗位理解,学校实践经历等等,很多问题,其实我觉得有准备的话都不是问题,主要要注意一下语速,逻辑问题,说话时要看着hr眼睛。 之后是hr经理面,问我校内收货最大的经历,我回答的较好,主要有一个问我万科与碧桂园的区别,我并不是很清楚,回答的很乱,后来还发现说错了一些信息,所以说前期准备也总会有漏洞,不知道还是不要乱说的好。 过了之后是营销经理面,问营销方面的问题,置业顾问的职责等。 总结来说,提出一些观点做好前期准备至关重要。

面试官问的面试题:

1个人介绍(单面全都有)
2岗位理解(单面全都有)
3校内经理 实习经历细化问题(要真实,正面)
4本身的优缺点(一定要说,缺点要仔细想想)

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2018-06-01 16:04:40 | 网上申请
面试过程:

群面:给出关于长租公寓的资料,分析这个新兴业务的优缺点,带来的机遇和挑战,以及万科如何在管理上做出优化。全程无HR直接参与(站在一旁走动观察),一组6~10人,一开始做一个自我介绍,然后读题,读题之后讨论加上总结。全程45分钟左右。
群面结果:通过。建议提前模拟一下,找到适合自己的角色,自信大方就好。我们小组6进5(不多也有都报的是小所的原因,大所刷人很厉害)
HR面:小组面第二天。我申请的是视频面试,所以比较晚。全程15分钟左右。
专业面:由财务部门的经理面试,大概10分钟就结束了。

面试官问的面试题:

HR面:自我介绍;万科十九问的一些问题;为什么选择这个城市等。15分钟结束,面试官人很nice,我说话卡壳会帮忙缓解尴尬。
专业面:以为专业面会问一些专业问题。结果只问了对所报城市的岗位有没有什么了解,家里同不同意异地工作等,加上简短的自我介绍,以及问她问题。全程10分钟左右。面试官有些严肃。最后挂在了专业面上。(其实是因为他们优先选了一个本校的硕士)

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2018-05-22 20:07:35 | 网上申请
面试过程:

面试分为两轮,一面无领导小组面试,二面二对一,应该算是HR面吧,比我想象中简单,一面无领导小组,我没有担任角色,主要是现场要积极,提出一些比较好比较有建设性的建议进行,我们组整体比较和谐,最后得出的结论也比较出彩,一面之后整体全部都进入了二面。二面是HR面,其实问题就那些,类似你的优劣势,你最有成就感的事情,你最后悔的事情等等。

面试官问的面试题:

HR面,问题可以参考万科19问,把题目的出题意向,你如何结合自己的经历,比如实习,校园经历,或者个人的个人心得等结合起来,重点在于凸显自己的性格特质,当然肯定是好的性格特质,另外,就是有的问题HR可能不会问,但是你可以自己积极主动地提出你的想法,比如我就自己提到我对于万科教育业务岗的理解,还提到万科的业务布局在广州,杭州,上海,深圳等,目前有梅沙教育等教育品牌,不过面试结果最终还没有出来,哈哈哈哈。

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2017-12-01 14:32:13
面试过程:

宣讲,网申,测试,一面,二面,三面和终面。终面人比较少的,一直在一个4星级的酒店里面,具体问题后面分享啊

面试官问的面试题:

一面是无小组讨论,在讨论之前每个人都要做自我介绍 之后便是做个封闭式题目问猜名字的游戏,再之后是话题讨论,是对一个话题(互联网是拉近人们的距离还是阻碍了人们的距离)阐述自己的看法。真正的无小组讨论是在以上完成之后才开始的。题目是你是一名互联网公司新上任的CEO,你们的货物因为天气原因导致了货物浸水无法在合约内完成订单,且已经接到用户的投诉。请问你会怎么办。二面就是压力测试,会问些比较针对性的话题。每个人不一样,我的问题主要涉及我自身的实习经历。并对实习集体工作模拟,并且提出尖锐性话题施加压力,比如:我欠你们公司的钱我还不上,我就是还不上,要不你再借我点。我的回答是,你好女士。如果您逾期为还我们将会派出专业的人士向您收取还款,并且我也告知您,您一旦逾期为患我们将会采取一定的措施。

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