万科物业

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万科物业 面试 (共2279条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 19%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

万科物业面试经验(共2279条) 最近更新时间:2024-03-26 14:57:19

2022-05-13 20:34:10 | 校园招聘
面试过程:

网申:我感觉这还好 但是我学校是双非 只是南京普通一本 能过网申我也挺意外?(因为已经是春招了 我申银行都没有人理我啊!!!)
笔试:简单的行测 数学 逻辑 语文 还有图形推理 我记得40道题吧 分为4部分 我当时答了自己的题 还帮朋友也答了 我觉得笔试没怎么刷人
小组面: 万科效率还是挺高的 基本上一天一面 第二天就通知我去参加小组面了 我是下午批次的 差不多300多人吧 小组面刷到还剩80多个 我们组总共8个人 进了两个 就是抽取题目 然后四个组同时讨论 一个组分配一个hr看着你 做记录 给你打分之类的 我们组有个厦门大学的 还有两三个211的 当时抽的题目是大学里学校管理侵犯学生隐私算不算越界? 根据这个讨论 然后选出代表发言总结

面试官问的面试题:

万科暖通工程师面试题

感觉万科还是很包容的 我面试的时候简历只带了薄薄一张纸而且还皱巴巴的 也没有穿正装 只穿了一条黑色小裙子就去面了 权当体验的心态 结果一大早九点过去发现别人都很正式 还准备了厚厚的精美简历 穿着也很得体 他们也都准备了一下面试 宝洁八大问和万科19问 可以去搜搜

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2021-12-14 20:25:45 | 校园招聘
面试过程:

9.29-小组面:10人一组,进去之后有多个题目,老师告诉我们题号之后开始看。然后每人一分钟阐述,20分钟讨论,1人总结。题目内容:一个企业,存在一些问题,给了6条具体的问题,让我们总结最重要的三个问题并给出解决方案。
9.30上午-HR面
9.30下午-专业面
没有收到最后的终面

面试官问的面试题:

万科新动力(财务)面试题

9.30上午-HR面
意向了解。
你对万科的认识,为什么来万科。
你的实习时间都不长,你觉得收获最大的实习是哪个。
你都投了哪些公司。
我提到了三道红线,问了我是哪三道红线。
你设定目标并完成的例子。
反问。
(可参考万科十九问)
9.30下午-专业面
我看你的实习经历都没有地产相关的,你对地产,以及地产财务的理解。
我提到了万科的报表,让我说一下地产负债中占比较大的内容。
我提到因为疫情地产毛利率下降了,面试官说其实不是主要原因,主要是结构性下调,你觉得下降原因是什么,这种趋势会延续吗。
(我答完后老师说的很专业,说会有一个触底,是否会上升也要看地价比,看成本上面低价的升降,当然我说的也是一个方面,我说的是精细化管理和运营的趋势能增加附加值)
你学的最好的三门课?(我说了财管、战略管理、会计)他说刚好是你今年考的哈
你觉得地产里的财务包括哪几个方面?(资金、税务、财务运营、等等,他还说了些其他的没记住)
你对哪个方面感兴趣?(我说财务运营,他说没有地产经验的话一般还是会先从核算做起,大概1-2年)

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2023-06-08 15:27:18 | 社会招聘
面试过程:

个人背景:3年总承包经验转开发商
总共四面:
人力——城市公司部门负责人——区域部门领导——公司总经理
面试通过后大概1天就电话你具体工资待遇,给你1天时间考虑

面试官问的面试题:

万科企业有限公司成本管理面试题

个人背景:3年总承包经验转开发商
总共四面:
人力——会问一些专业分包的指标,问了桩基的单方;你为什么认为你具备了转行的能力;了解万科吗?认为总包成本和开发商成本有什么不一样?
城市公司部门负责人——专业问题,具体做过什么工作?服务过项目的具体钢筋混凝土指标等,土方单方以及影响土方价格的因素是什么?认为成本工作的重心在哪?
区域部门领导——更多是粗略考核个人对于岗位的认知(面对大领导,不懂的不要随便回答,承认自己不懂,建议可以用问题回答问题)
公司总经理——到了这一步就是大概聊一下,了解下个人情况

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2021-05-07 11:19:44 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,每个人抽一个话题即兴演讲,演讲时间三分钟,基本都是热门的时事话题,感觉难度不大
二面是主管面2v1的形式,提前发了短信通知要准备纸笔记录信息,是case题,难度有,很偏向房地产方向

面试官问的面试题:

万科投资拓展部门职员面试题

二面开始先介绍了今天面试的流程,一个case加追问和简历挖掘
case不多说了,难度不是很大,和我应聘的投资岗位有关。建议准备的时候可以提前看看知乎了解一下自己的岗位大概是处理什么业务的
5min准备5min发言。感觉准备时间非常够用,case的题目里面其实也有一定的思路引导,所以不用紧张
接下来就是5min的发言,发言之后一名面试官会就你的发言进行一些追问,我这里就追问了一个比较简单的问题
接下来就是简历提问,常规问题,让讲一讲每段实习的收获,讲一讲具体某段实习做了什么
问了问地域的偏向,对于应酬的看法,问了问为什么选择房地产行业,对于自己投递的岗位和行业有什么了解,以及你还投了什么地产公司,为什么

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2022-11-15 11:36:57 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

做完线上测评后很快便收到了万科的面试邀约,这是我大四求职过程中第一份面试 总体而言发挥一般。初面的形式是无领导小组面试。我在的这个小组都有海外留学的背景,9个候选者中只有我一个本科生,当时自我介绍后整个人心情有点崩溃。最后也没有入围,不过这也算是很好的经验教训。最后说一点,我穿了西装去参加这个线上面试但事实证明实力比形式重要,面试官最看重的还是个人能力所以没必要线上面试在穿着上花太大功夫。

面试官问的面试题:

万科集团财务管理面试题

面试官问的问题是,自我介绍加上直播经济对于传统实体店的影响以及应对措施。每个人三分钟准备好后即可发言。都是海外留学背景感觉特别能说,角度也各有侧重很新颖。接下来面试官又问了让我们评价上一位发言的同学,这个问题我完全没有预料到,当时我在准备发言根本没有仔细听前面的同学在讲什么。所以表现挺糟糕的。大家可以准备一下这个点,要细心聆听你前面和后面发言的同学都讲了什么。

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2020-10-13 22:24:33
面试过程:

形式: 无领导小组讨论,一个小时一场,一组八人,自由讨论自主把控进程,HR只观察记录不参与。现场准备的有桌牌,自己写上姓名 学校 专业 及自我描述的两个关键词。
题目: 一般为万科新业务的经营问题,如泊寓,万村计划,养老,发表意见看法并提出解决方案。也有社会话题类,比如短视频网站的出现对社会是利大于弊还是弊大于利。
群面的体验或许就是让你见到更大的世界,更多优秀的人聚在一起,横向的对比更加直观与鲜明。或许,每个人都觉得自己不差,但是仍然有很多人优秀得超出你的预期,给你打开一扇窗,得以窥见身处不同环境下的同龄人的状态。生活从来都是不进则退,在你我同样的20多岁的年纪,仍要保持高速的自我成长,才能与最闪闪发光的人保持齐头并进,至少,不会差的太远。

面试官问的面试题:

万科物业营销管培生面试题

题目: 一般为万科新业务的经营问题,如泊寓,万村计划,养老,发表意见看法并提出解决方案。也有社会话题类,比如短视频网站的出现对社会是利大于弊还是弊大于利。

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