万科物业

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万科物业 面试 (共1364条面试经验分享)

面试感觉

[{value:198, name:'很好'},{value:572, name:'一般'},{value:174, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 19%
  • 66%
  • 8%
  • 3%

应聘途径

[{value:626,name:'校园招聘'},{value:654,name:'网上申请'},{value:96,name:'招聘会'},{value:120,name:'社会招聘'},{value:43,name:'内部推荐'},{value:29,name:'猎头'},{value:77,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 39 %
  • 2 校园招聘 38 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科物业面试经验(共1364条) 最近更新时间:2019-03-19 14:20:17

2019-01-11 09:00:59 | 网上申请
面试过程:

我在12月份开始了解到万科物业的管培生工作。然后在boss直聘上大致了解工作的基本情况,就和Hr加了微信沟通面试的事情。
初试:当时因为路途比较远,所以和hr商量之后选择我们微信视频面试。第一个问题就是自我介绍,第二个问我个人实习经历,还有个问题记不太清,我觉得自己只要语言沟通正常。自信,一般没多大问题。
复试:视频面试通过之后,ht联系我要去苏州进行复试,而且告诉我最好穿正装。到了以后,面试官是个级别较高的经理。第一个问题还是自我介绍,然后问我为什么来万科物业。再后来问我最不能忍受工作上的哪些事,还有对物业行业的未来得看法以及对物业提出几点建议。最后问我还有哪些想要了解的,这个复试只要做些心理准备,答对自如就行。

面试官问的面试题:

初试:自我介绍,对物业的看法,工作实习经历
复试:自我介绍,为甚么来万科物业,最不能忍受的职场事情,物业行业未来的看法,对物业行业提出几点建议

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2018-12-12 18:54:44
面试过程:

都是一样的 第一次面试都是无领导 因为之前面过一次无领导 所以知道要把控时间 我就当了timer,当时感觉还是可以的 但面试完一想就是自己因为过度在乎时间都没有自己好好想一想观点 所以这一点也要注意 进了二面后就是一对二面试 一个面试官 两个面试者 我当时很喜剧的和我耍的好的一起进去的面试点 印象最深的是面试官让我们互相评价下对方 我们两个都是挑的对方好的说 不好的提得很少 就算提到了也最后圆回去了 我觉得还是要真实 评价对方是什么样就是什么样 面试官可能就觉得我们俩太顾及对方了

面试官问的面试题:

你的职业规划是什么?
为什么选择这个职位?
经过探讨后,思考一下你是否还适合这个岗位么?
评价一下对方?

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2019-03-19 14:20:17 | 网上申请
面试过程:

首先收到电话通知面试,没有面试着装要求。到了面试地点先找前台报道,之后有工作人员领着到一个会议室,当时一共9个人,不同岗位混在一起。有3位面试考官,分别是三个岗位的,群面的内容是每个人说自己的优势和劣势,然后从中淘汰两个人,时间20分钟还是30分钟,自由发挥。

面试官问的面试题:

群面的内容是每个人说自己的优势和劣势,然后从中淘汰两个人,时间20还是30分钟,自由发挥。最主要是劣势尽量说些无关或者直接不说,不要太老实,会被人抓住缺点被diss。小组的人比较友善,有个当leader的让我们相互投票,把票数少的投出去,直接选择淘汰太残忍了。

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2018-11-29 18:40:03 | 校园招聘
面试过程:

万科校招跟很多企业校招一样,首先让你做一些行测题。说实话,都挺变态的,我也只是认认真真作答,具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说,可以去粉笔或牛客刷题,会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间(大概有半个月左右),才接到通知去吉大面试。

第一轮面试是群面,无领导小组面试,桌上有两张纸和一支笔,纸张是盖着的,一张题目,一张草稿纸,面试官没说开始之前,不允许看题目。在此之前,我都没群面的经验,所以非常紧张。我们小组有10人,首先大家先开始自我介绍,一听大多数都是吉大的学生,甚至还有吉大研究生,顿时就感觉亚历山大。然后开始读题,题目是中美贸易战中,中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候,就已经有人开始做起“leader”的角色了,然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始,每个人都开始阐述自己的观点和理由,阐述完毕后,leader让大家举手表决观点,由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”,然后大家再从这个角度,阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中,每个人还是尽量的阐述自己的观点,尽管自己的观点最后有可能不会被采纳,也不要去针对别人,时不时见缝插针最重要。

小组总结之后,面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人,不过可能是顾及到他人的感受,我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后,自认为自己的表现很差,一方面主要是自己没有群面经验,另一方面也是自己性格过于内向,在面试场合会非常紧张,说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面,然后就离开长春了。然后在当天晚上,居然收到了二面通知,二面就在第二天早上。

不过最后还是没去参加二面,一方面是自惭形秽,另一方面是自己也没做好准备(一没正装,二没准备好接下来的面试)。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说,二面主要就是HR面谈,一开始就聊一些基本情况,让你放松,然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。

面试官问的面试题:

小组总结之后,面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人.

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2018-11-21 14:43:44
面试过程:

宣讲会一般听的公司的人介绍公司文化什么的,有些宣讲会有现场给offer,一般网申投简历,简历筛选后发邮件通知是否参加群面,同意了后,着正装参加面试,再一家酒店会议厅,很多人,当时第几轮第几组忘了,很多组同时无领导小组讨论,七八个人一组,每组两个面试官站一边看着记录,全程不干扰,结束了讨论就各自回去了,等通知,一般当天晚上十一点前会收到通知下一轮面试,没收到就是没通过。

面试官问的面试题:

无领导小组讨论,题目是关于小区是否要设置外卖放置点外卖能不能进楼层什么的,物业应该怎么做,各抒己见,有的认为可以在每层楼设置一个外卖安置点,有的认为可以让外卖配送人员把外卖送一楼,然后物业统一时间送上楼给住户什么的。主要是关于物业方面的问题,提出解决方案。

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2018-11-07 18:00:00 | 校园招聘
面试过程:

群面题目是如何利用抖音等短视频平台为万科房地产业做宣传,群面10个人进了我和另外一个男生,发言比较有条理、提供的点子比较新颖到位的,虽然我既不是timer也不是leader但是控制了整个讨论的进度和发展方向。二面是一对一,面试官问了简历问题,也问了很多其他没用的,还有愿意在哪工作,然后就进到了三面。说句实话,万科企业文化大概是要那种非常激进的人,大家都抢着争破头的竞争吧。面试官问了选择淘汰谁然后大家就开始互相攻击,我因为我不喜欢这样,表态非常中立,可能没留下什么深刻印象,反而疯狂撕逼三个女生一个男生进了,总之体验一般,增加面试经验了。

面试官问的面试题:

对运营怎么理解?想做运营的具体哪一块?喜欢万科哪一点?为什么选择出国留学?为什么回国?怎么看待异地分居?如果调到别的地方能接受吗?

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