万科物业

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万科物业 面试 (共1553条面试经验分享)

面试感觉

[{value:236, name:'很好'},{value:651, name:'一般'},{value:192, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 0%
  • 19%
  • 66%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:686,name:'校园招聘'},{value:715,name:'网上申请'},{value:96,name:'招聘会'},{value:122,name:'社会招聘'},{value:45,name:'内部推荐'},{value:29,name:'猎头'},{value:81,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 40 %
  • 2 校园招聘 38 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科物业面试经验(共1553条) 最近更新时间:2019-07-19 15:36:08

2019-06-18 09:48:16 | 校园招聘
面试过程:

万科源动力设计管理岗官网网申
流程:简历-在线测评-群面-HR面-专业面(专业面后没有录取)
详细说一下三个面试阶段的经历:
1.群面:简历截止(15号)后的第二天(16号)下午收到通知,17号上午群面。8个人一组,我们组有3、4个hr在边上观察(hr只在开始说明时间,过程中不会干涉讨论),刚开始讨论有点尴尬,有人打破僵局建议每人30s自我介绍,一女生主动提出担任timer,无人主动担任leader(讨论全程没有明确leader)。整个讨论过程还算顺利,有人提框架、有人提要点、有人做概括和梳理、有人紧扣主要内容提醒大家不要跑偏,属于互相补充共同促进的合作方式,整体很愉快。在表达自己观点的时候不要忘记大方地表达对他人好的观点的肯定。群面结果大概至少进了一半,timer以及几个提框架、提重要观点的同学都过了。建议:思路清晰,表达得体,尊重合作者,不必要当话最多的人但是观点要一针见血,不能过于沉默。
2.HR面:17号傍晚收到HR面通知,18号上午HR面。自我介绍,针对简历展开的一系列问题,从简历开头的学生工作、实习问到简历末尾的兴趣爱好。个人情况:本硕景观,本科多个学生工作,多段乙方实习经历,无甲方实习经验。具体问题在下面详细列举。HR姐姐非常nice,真诚且耐心,在最后问HR的问题,主要问了对方在万科工作的感受和成长,以及根据HR对我的了解,要进入万科还需要在哪些方面提升?HR姐姐强调了一点:他们并不看重实习数量,看重实习质量。
3.专业面:21号中午收到电话通知,问下午四点可否专业面,因有课,专业面时间调整为22号上午11点,异地视频面试。面试官上午去施工现场了,所以过了约定时间非常久都没有回我的消息,最后面试时间为下午2点,面试官从现场回公司的路上,开着车面的(信号非常不稳定,人常常不在画面里,中途断线了一次),对于面试官的面试水准提出质疑,全程只关注一个问题:你是一个女孩子,我很担心你们女孩子娇滴滴的,去现场跟施工人员打交道行不行? 对于这个问题,我从多角度反复论证,一直到最后,当我向面试官提问的时候,对方还在纠结这个问题。这是一次非常不愉快不专业的面试,一个人的固有观念是很难改变的,当下判断专业面要凉,果然。

面试官问的面试题:

HR面的问题(简单列举,顺序不一定对)
1.学生工作中,在社团部门组织过什么活动?
2.组织的某某活动(非简历上提到的大型活动)你承担了什么角色?如何推进?有没有遇到什么问题?如何解决?
3.实习经历做过什么项目?学景观的做偏规划的项目如何适应如何应对?(看重自驱力和学习力)
4.怎么看待景观设计?认为从事景观设计最重要的是什么?
5.之前都是乙方的实习,为什么选择到甲方实习?
6.在甲方实习会面对什么什么问题,你如何应对(这个记不太清了)
7.你除了健身还有做别的运动吗?
8.你在兴趣里还写了什么什么,可以具体说说吗?(正好问到一个小爱好和之前做志愿活动有关,简历上没有提志愿活动相关内容,小窃喜)
9.走的时候听到小姐姐跟同事说:本科优秀毕业生哎 (哈哈哈哈难道很看重这个吗)

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2019-06-10 19:12:02 | 网上申请
面试过程:

首先是网申还有网测题,过了之后有一天突然接到了面试通知
先是群面,6~8个人一个小组,讨论一个case 我们组的题目是给万科的一个冰雪度假区讨论运营策略,组员都没怎么参加过群面我就当了leader。HR全程不会说话,讨论的氛围还行。晚上回学校就接到了第二天hr面的通知。HR面就主要问了简历上的一些问题,还有对万科的看法,房地产行业的看法。爱不爱运动。还有一些岗位专业相关的问题,比如要在一个城市进行一个项目,需要先做哪些市场调研分析……最后问了问能不能坐的住。
HR面第二天中午收到了营销岗位的线上专业测评,题目是营销相关的题目和一些房地产的题目,选择题和客观题都有。做完之后大概过了三四天收到了HR电话说面试过了。最后因为我们暑假放假太晚hr协调不了没去成。

面试官问的面试题:

给万科的一个冰雪度假区讨论运营策略
对万科的看法,房地产行业的看法。爱不爱运动。
还有一些岗位专业相关的问题,比如要在一个城市进行一个项目,需要先做哪些市场调研分析……
能不能坐的住,抗压能力怎么样

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2019-07-19 15:36:08 | 校园招聘
面试过程:

从一面的时候,有个无领导小组讨论,到二面是HR面试,三面财务经理面试。每一轮淘汰的人数不多,到最后一轮的时候还剩50%左右。

面试官问的面试题:

HR是万科经典的问题,财务经理则是考固定资产的管理,从准备购买到处置;还有关于应收账款的管理,氛围比较轻松。

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2019-05-29 16:49:35 | 校园招聘
面试过程:

万科源动力包括三个环节:
1.一面-群面
群面时提前半小时到场,大家都穿得西装革履,人模狗样,整个大厅就像“无硝烟的战场”。在面试之前,提前认识下周围的小伙伴,没有坏处,通过交流可以打开的自己的思路,可以在群面更好地发挥。
但是面试后感觉大家都抢了位置,无论leader,time keeper以及summarizer都没抢上,并且在最后互评环节,有同学指出在自我介绍中楼主话太多,因此觉得楼主表现最差(楼主当时想着肯定凉凉了)。但其实楼主介绍根本没超每人一分钟的要求,只是大家都比一分钟短太多,所以显得我话多。还好其他同学都帮我怼了回去,很幸运地进入二面。
2.二面-hr面
一面的当晚出结果说参加第二天的hr面,楼主就搜索了万科十九问来应付。准备完这些就完完全全够了,因为最后其实都没有用上。不过楼主在这里要提醒大家的是:其实准备充分只是为了调整好你自己的状态,无论准备得是否是所问的,都更有利于信心十足地轻装上阵。
面试中,hr静静地听楼主讲自己的故事,就是问一下社团活动是怎么组织的、你的实习经历中印象最深刻的事等,感觉坦诚相待就好。hr小哥哥还说你怎么报了工程岗,我就是微微发问那我的专业(土木)以往进什么岗比较多呢,hr说成本啊、采购啊、投资啊、市场啊都行,只是采购更合适,不过你放心,我们会找到每个候选人最合适的岗位的。hr面的结果等了五天左右,终于等到了三面的通知。
3.三面-专业面
专业面的前一天,我去图书馆搞了一些书,万科的战略之道、地产行业成本管理相关的内容。其实感觉三面简直是楼主发挥最好的一次面试了,因为提出了对岗位的认识、自己的想法和职业规划,自我剖析,主要是面试官全程微笑,让人减轻了许多压力,整个谈话基本就是越来越放得开,就想畅谈,站起来的一刻说了声谢谢,感觉面试时间也不止15min。
三面如果过了,那楼主真的是人品爆发了。静等结果,希望一切顺利。希望看到此贴的大家也一切顺利,尽快拿到心仪的offer~

面试官问的面试题:

1.一面-群面
群面题目:杨超越这么火的原因。以及据此提出对大学生的建议。
2.二面-hr面
问题1:觉得昨天群面表现怎么样啊
答:群面感觉对整个团队和自己表现得都很满意,但是有瑕疵(hr立刻问:哦?),瑕疵就是因为自己是坐很久地铁过来的,所以整个人没有发挥出来最佳的状态,如果按照以往应该会表现得更有激情一些。不过整体来说,团队氛围和谐,小伙伴们友好,优秀,所以差强人意。
问题2:你在万科实习过?
答:是的。balabala~
3.三面-专业面
问题1:请先自我介绍一下?
答:balabala~
问题2:你知道成本岗是做什么的嘛?
答:哦,近期我也有在加强了解这个岗位。我的理解是,把握好成本管理环节,可以再造房企的核心竞争力。balabala~
问题3:可否说一个你在大学期间最骄傲的事情?
答:考研的过程真的漫长而艰难,格外考验一个人的坚持和韧性。balabala~
问题4:你在实习过程中,遇到的最困难的事是什么?
答:就是虽然人在实习,一直在做工作,但是对岗位的理解不彻底,无法体会出战略岗的深层意义,感觉还是需要勤加思考,才能更有方向地为公司做贡献。balabala
还有其他问题,聊了很久,忘记的小部分多半就是两个人聊天了,嘻嘻~至此完结

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2019-05-28 11:34:40 | 网上申请
面试过程:

面试官让我们拿纸笔,5分钟自我介绍,30分钟小组讨论及汇报,10分钟评价(自己以及表现的最好和最差的人),不要在试题上做标记。因为坐中间而且吸取了上次沉默的教训,这次比较积极地开口了,指定了一下唯一的师兄负责用秒表看时间,让右边第一个小姐姐先自我介绍。结果小姐姐自我介绍得很详细,讲了一分多钟,计时员打眼色了她也没什么反应(后来说是以为一个人五分钟),讲了很多经历,很丰富也很有听头就是有点长。在等待的时候就交流过了,据前面的面试者说是5分钟自我介绍(全组)30分钟讨论10分钟点评,可能小姐姐还是没搞清楚吧。到我自我介绍,就按照准备好的30s版本说了,给后面留点时间,提了一下在外面已经跟大家聊过了认识了一下(可能这样能显得我比较外向爱交际了吧hhh)以及强调了一下自己是场内唯一本科生。
自我介绍完我又积极地提出时间分配的计划了:3-5分钟审题自行思考,20分钟讨论补充,最后要留5分钟整理总结。于是让大家开始看题。这时候旁边小姐姐也开始计时了。我让她到时间点提醒一下(但是后来好像没有)。
题目是讲客户服务的,说了一堆客服现在越来越重要了,最后的问题是“请你们从地产/物业/泊寓/商业中选择一个,提出提高顾客满意度的建议。”
开始讨论了,前面部分我有起到组织的作用,让大家轮流说一下自己选了啥看看数量,选一个选的人最多的,其他的也可能在具体建议方面类比补充一下,发现是2物业2地产1泊寓1商业,只好又分别说了一下理由,然后重新投,最终决定选地产,这下子刚才想的就不大派得上用场了。就让原来就选了地产的小哥和旁边小姐姐先讲一下自己的想法,我们再思考补充一下,这样一来意见领袖又成了话最多的旁边小姐姐了。此时我在考虑物业时的思维惯性还没跳出来,再一个是一开始我还没很清楚这个地产的服务到底包括些什么,处于一种有点懵的状态,不过还好判断力还在,对小哥提出的按照地产服务的前期中期后期作为框架表示同意,于是后面的讨论都是在这个逻辑下缝缝补补。
讨论中我跟旁边小姐姐说要不她负责汇报(毕竟她说得多也写得多)她说好。然后面试官就提醒我们说还有三分钟到自评互评环节,这三分钟是要用来汇报的,但是小姐姐好像还没反应过来,不过最后也是汇报完了。没有补充。
自评互评环节,我说从小哥那边开始吧(毕竟刚才自我介绍是从旁边小姐姐这边开始的,但是发现好像坑了他他好像还没准备好dbq有点突然了)互评部分完全成了夸夸环节,大家似乎都忘了也要评最差的(或许是像我一下装傻不想得罪人)。小姐姐就先是就自己以为是每个人都有五分钟自我介绍时间表示抱歉,后面也是夸夸。到我我说了一下我们组好的地方和不足(时间有点没把握好,两个人时间没对上,也没留意汇报时间),把说很多的没怎么说的都夸了一遍,然后说自己一开始有点没完全调整过来提供很好的意见,但是后面也有提出一些有用的点,总的来说今天跟大家相处得很愉快很高兴认识大家!

面试官问的面试题:

题目是讲客户服务的,说了一堆客服现在越来越重要了,最后的问题是“请你们从地产/物业/泊寓/商业中选择一个,提出提高顾客满意度的建议。”10分钟评价(自己以及表现的最好和最差的人)。对小组讨论无提问。

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2019-05-28 11:01:37 | 校园招聘
面试过程:

第一面是群面,万科在重庆融汇丽笙酒店宴会厅安排群面,群面8人一组,一个厅大概10组。有3个面试官在旁边观察,面试官在旁边全程不说话由面试同学自由谈论。整个面试情况中由我担任LEAD,帮助大家制定中心框架,协助团队进行试题的突破。

面试官问的面试题:

结构面(面试题目):
1. 自我介绍(1分钟)?
答:主要就是三步走。第一我是谁。基本上就是个人的基本情况;第二我做过什么,我做成过什么。做过什么代表你的经验和经历,做成什么代表你的能力和水平;第三我想做什么。想做什么代表你的职业规划和理想,比如我很看好贵公司和贵公司所在行业的发展前景,我非常希望有机会可以随着公司一起成长。
2. 按照STAR法则介绍自己的实习经历?
3. 谈谈你最喜欢的三个城市并说明你的理由?
答:重庆、南京、苏州
4. 你了解万科吗?了解贵阳万科?
5. 你印象最深的一件事是什么?
6. 你的老师、同学怎么评价你的?
7. 你的职业规划是怎样的?
8. 你会用哪三个词来形容你自己?
9. 你平时有哪些爱好?
答:跑步、练字

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