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万科物业 面试 (共2216条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 19%
  • 66%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

万科物业面试经验(共2216条) 最近更新时间:2022-05-16 20:54:14

2021-10-08 20:27:27 | 校园招聘
面试过程:

万科今年总共3轮面试,现在已进行到第三轮终审核阶段。
第一轮:线下小组面试,10人一组,2位面试官,题目是对公司如何调动员工工作积极性的措施重要程度排序。我和室友在一个小组,面试前说好联手怼别人的,结果哈哈我被他怼了,因为观点不一致,最后我通过了初面。
第二轮:一轮面完当晚就出结果了,第二天还是老地方线下1V2面试,人力和职能负责人一起面试,会分别问基础的保洁八大问和针对相关实习经历和简历提问。

面试官问的面试题:

首先进行自我介绍
之后会问到为什么选择该岗位,本人土木工程选择成本招采岗而不是工程岗的原因。
出国留学的收获是什么?
如何理解招采在地产各个职能间的作用。
说一件努力去做并成功的事情。

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2021-10-09 16:30:30 | 校园招聘
面试过程:

北京站,今年万科秋招的第二面综合面,是一对一半结构化面试,应该是hr面,在一个酒店宴会厅里,排了很多桌子,每个桌子一个hr面试一个候选人,大概十分钟左右。

面试官问的面试题:

1针对简历上的经历大致问了一下
2一个结构化问题:你遇到过的最大的挑战/挫折是什么(有点记不清
3临时给了一张纸,上面是一道题目,主要内容是面对一个商业项目,运营经理和营销经理提出了两套建设方案,互相不同意,问你这个情况下你的看法是什么
4追问了一道如果在工作中遇到固执的人,始终坚持自己的想法,你该怎么办,大意是想说投资岗总是要和营销岗的人对拿地方案进行battle,如果对方坚持己见,你该怎么办,我说了很多,包括两种方案整合、请上级协调拍板等等,然后hr说都不是他想要的答案。

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2021-08-10 11:01:57 | 猎头
面试过程:

把自己简历熟读,要能熟练的说出自己的工作内容、工作方法,然后了解应聘岗位的岗位职责,如何开展工作,了解应聘公司的企业文化,面试试要有自信,注意细节,面对面试官不要过于卑微,只要尊敬就行了。聊天一定要自然,坐姿要端正,穿着不需要太正式,但一定不能太随便,建议POLO衫加黑裤。

面试官问的面试题:

1、猎头主动联系的我;
2、刚开始是说一轮面,但一轮之后又增加了一轮城市总面,第一轮轻松加愉快,心态比较放松。
3、一分钟的自我介绍,然后问了三个要紧问题,①你工作中最有成就感的事,回答从以下几点:具体什么事件、事件对我的挑战、完成情况。②你经历的挫折,回答:事件、失败原因、总结经验教训。③实际现场出现的问题:这个就要随机应变了。
4、最开始说是一面,但后来说还需要个城市总面。
5、在等待城市总面试通知,昨天已经做完了网络评测,感觉项目总面还是挺轻松愉快的。

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2021-06-10 15:35:34 | 社会招聘
面试过程:

一年的会计工作经验。在财务经理面感觉还行。财务经理理智又随和。基本问题就是为什么从上一份工作离职,为什么选择房企,为什么选择万科,你的优势和劣势,你的职业规划等等。第二层开始就岗位提问,知不知道这份工作要干嘛;可能会遇到什么问题,怎么解决工作中遇到的问题;有没有接触过外部机构和政府部门税务部门,酒量怎么样。也会就简历中提到的上一份工作、个人兴趣简单提问,一般是想到什么问什么,和面试官有共同点的他会好奇多问。看似问a实则问b。
一定要注意形象:直接上正装,头发梳好。主动交流,讲话有条理一些。

面试官问的面试题:

为什么从上一份工作离职,为什么选择房企,为什么选择万科,你的优势和劣势,你的职业规划
知不知道这份工作要干嘛;可能会遇到什么问题,怎么解决工作中遇到的问题
有没有接触过外部机构和政府部门税务部门
上一份工作薪资福利结构是怎样的

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2021-05-31 16:06:20 | 校园招聘
面试过程:

通过简历和线上测评后去万科办公楼面试,上午群面,下午出结果并进行单面(综合面试),随后几天内出二面结果。一面是无领导小组讨论,好几个组在一个大会议室里同时进行,全程自由推进,两个HR绕着桌子转圈观察所有人。二面是综合面试,也是大会议室同时分了很多桌子单面,我的面试官很温和,但也有一起去的小伙伴遇到比较凌厉的面试官。

面试官问的面试题:

一面是无领导小组讨论,我们组是一个人力方面的案例题,需要根据重要程度排序并给出理由和解决方案,难度一般,感觉刷人不多,我说话比较少也进了二面。
二面是综合面试,HR针对简历展开,自我介绍后会问最成功的事、职业规划之类的(万科十九问)。
三面是部门进行的专业面试,暂时还没有进行。

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2021-05-28 20:22:56 | 网上申请
面试过程:

到5月28日经历了群面和HR一对一的结构化面试。
最开始是网申加评测,不多做赘述。
5月20日接到简历通过短信,参加21号的群面;和大多数群面一样,面试官中途不会参与,在结束后适当提问。有意思的是群面结束后面试官主动询问了我和另一位同学所投递的岗位,结果群面是我们两个和最后做总结的女生过了群面,这种询问估计算一种好感度暗示吧。
群面当晚出结果,21号HR1对1结构化面试,人还是很多,看来群面刷人不是很多。可能我属于最后面试的一部分了,HR有些疲惫,问的问题不多,更多的集中在简历部分。大概十分钟左右HR便问我还有什么问题要问。这时候我灵机一动,表示自己没什么问题,可以的话我可以讲一下自己和目标岗位的匹配度,为自己争取一下。
整体面试感觉挺好,万科环境还是不错的。

面试官问的面试题:

群面:地产相关问题,关于文旅小镇和游乐场类地产开发的选择。
结构化面试:自我介绍,深挖简历实习部分,没有万科十九问那么夸张。

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