万科物业

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万科物业 面试 (共2141条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 19%
  • 66%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

万科物业面试经验(共2141条) 最近更新时间:2021-10-19 15:05:43

2020-10-19 10:39:40 | 网上申请
面试过程:

先是收到简历通过要做测试的邮件,做完测试后大概四五天发来短信进行初面,感觉万科不会在简历上卡人太厉害,因为过去发现还有双非的学校。第一面是群面,八个人一个小组,我们组抽到的题目是沙盘模拟,公司经营遇到四个主要方向的问题需要我们讨论出一个方案。有三个HR在桌子周围来回转着看,不仅观察你的发言还要看你在纸上写了点啥,但过程不会干涉我们,只会提醒时间。

面试官问的面试题:

二面是两个HR来问,就像聊天一样就把问题问了,都是专业的问题,我是应聘运营管理岗位,所以先问了我为什么选择运营岗位,还问了我你觉得万科集团的运营管理是怎么管理的,之前没有准备这方面的回答的很不好,HR就开始给我科普运营岗位到底是干什么的,说的比我还多了好多,感觉被上了一堂课。面试官给我的整体感觉就是温和而犀利。

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2020-10-15 13:33:45 | 校园招聘
面试过程:

万科物业来我们学校宣讲,先是区域人力总讲了一下公司发展和业务,介绍了一下招聘岗位和待遇福利这些情况,结束后现场收简历并且安排面试,面试形式为无领导小组讨论,十个人一-组,但是其中有- -个负责人态度极差,整个面试体验不怎么好,但我觉得我发挥还不错,然后几天后收到二面通知,但由于当时初面体验很,差,我就没去,听说后面还会安排好几轮面试。

面试官问的面试题:

一面无领导小组,这是我的第一次无领导,主要是之前有更喜欢的公司基本上确定过了,来这里想保底,就没准备太多,我能力还算可以,没有主动跳leader和timekeeper,到后面自然而然当了这两个角色,但是第一次,没听清规则,以为会另有环节去总结,导致我们都没讨论出结果,算是一个失败的leader和timekeeper吧,但是一面通过了 ,排名比较后而已。二面二对一,问了我处理的最大问题,当时我说我当领导时没有矛盾出现,整个对话比较顺畅

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2020-10-14 19:05:07 | 校园招聘
面试过程:

我之前准备了传说中的万科19问,但都没问到。我的hr比较健谈,我提出的话题,她都能接过去 相对于我,没从头到尾都在一直说话。因为财务岗竞争激烈,她问我愿不愿意改成计划运营岗,然后就一直在说运营岗。问的主要问题:自我介绍,一个实习的介绍,父母对我工作看法,性格。我直观体验就是:只要谈吐正常,体现一定友善,如果有一定相关实习就更好了。

hr面当天晚上收到了线上测评,线上测评有2套题,一套性格测试,另一套偏向于公务员行测。性格测试每题有倒计时,行测题总共40分钟。正常做吧,不要不当回事,后20%好像也要筛掉。

面试官问的面试题:

自我介绍,一个实习的介绍,父母对我工作看法,性格。我直观体验就是:只要谈吐正常,体现一定友善,如果有一定相关实习就更好了。

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2020-10-13 22:24:33
面试过程:

形式: 无领导小组讨论,一个小时一场,一组八人,自由讨论自主把控进程,HR只观察记录不参与。现场准备的有桌牌,自己写上姓名 学校 专业 及自我描述的两个关键词。
题目: 一般为万科新业务的经营问题,如泊寓,万村计划,养老,发表意见看法并提出解决方案。也有社会话题类,比如短视频网站的出现对社会是利大于弊还是弊大于利。
群面的体验或许就是让你见到更大的世界,更多优秀的人聚在一起,横向的对比更加直观与鲜明。或许,每个人都觉得自己不差,但是仍然有很多人优秀得超出你的预期,给你打开一扇窗,得以窥见身处不同环境下的同龄人的状态。生活从来都是不进则退,在你我同样的20多岁的年纪,仍要保持高速的自我成长,才能与最闪闪发光的人保持齐头并进,至少,不会差的太远。

面试官问的面试题:

题目: 一般为万科新业务的经营问题,如泊寓,万村计划,养老,发表意见看法并提出解决方案。也有社会话题类,比如短视频网站的出现对社会是利大于弊还是弊大于利。

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2020-06-15 15:02:54 | 校园招聘
面试过程:

经历的是建立通过后的初面,万科包了一个高级酒店作为面试场所,从学校打车过去大概二十分钟,到了先在里面签到,然后领取卡片写上自己的姓名和最能代表自己的两个关键词,面试分组是按照时间来的,大概一个小时同时有10组人面试,一组有8个人,所有的小组都在一个大厅面试,面试形式是普通的无领导讨论,全程45分钟小组针对给出的试题自由讨论,面试过程中可以在纸上做笔记,具体细节就不讲了,最终将结果汇总并向面试官汇报,然后就结束了,之后又打车回去。

面试官问的面试题:

由于此次是无领导小组讨论,面试官仅在开始的时候作为主持告知了一下面试流程以及相应的规则,和其他的无领导的形式基本一样,当时拿到的题目是关于企业拿出资金投资高校的各方面的设施的比例及优先级问题。

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2020-04-02 09:15:26 | 校园招聘
面试过程:

在一间教室,两位面试官,几十位待面试者排队等待面试。一对一现场交流。
先自我介绍
然后面试官问我认为自己有什么竞争优势,能不能接受岗位调配,能不能去远离家乡的城市。整个谈话过程中我都是十分自信的,感觉面试官对我比较满意,说我的沟通能力很强。
第一轮通过之后进入第二轮,职业性格测试,一百多道题吧,第二轮结束之后我没有通过。
后来我追问那位HR原因,她说我的测评结果很好,只是财务岗位需求太少,我又不能接受去其他城市工作,所以就没有选我。
但肯定有我自身其他原因她没有说
总之也算是一场锻炼吧

面试官问的面试题:

先时刻自我介绍
接着问应聘该工作的目的
认为自己有何优势和劣势
然后问自己还有什么想了解的吗,双向提问
了解完之后双方总结匹配程度

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采购岗面试经验(上海) - 万科

2019-10-26 | 校园招聘
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