华润置地物业服务有限公司

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华润置地物业服务有限公司 面试 (共589条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 16%
  • 64%
  • 14%
  • 3%

应聘途径

华润置地物业服务有限公司面试经验(共589条) 最近更新时间:2022-01-05 15:16:01

2020-11-05 21:05:04 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,腾讯会议。先一个1分钟自我介绍,全是硕士,然后开始讨论一个案例,大概是一个新建的购物中心业绩不行,人流量也未达到预期,现状是:1.位于中心商务区,定位是覆盖全城的超区域购物中心,距离这里1千米处有个少年宫。2.距离该点1.5千米处有个开业5年运行良好的百货,该百货没有奢侈品,中等价位的男女服装和儿童服饰,普通餐饮为主。3业绩:总体营业额不理想,但是引进了很多首次进入该城市的餐饮品牌,餐饮方面营业表现不俗,其他非常一般。4.周一至周五该区域上班族较多,周末中小学生和家长多。 根据以上情况分析并提出提升该购物中心营业额的方法。

面试官问的面试题:

因为从来没有过运营方面的经验,所以感觉有点无头绪,同组一个女生有过2段相关实习经验,画出了思维导图,分别从客流量,营业额,客流转化率来提出方案。面试官后来问了点回答少的人的想法啊之类的。

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2020-06-18 15:03:00 | 校园招聘
面试过程:

华润暑期实习,投的宁波的财务岗。初面是remeet线上面试,无领导小组讨论,11个人。题目是某公司有出国学习的机会,给4个不同特色的人:A、B、C、D。最后结果,大家都同意在A,B里面选择。
因为自己对无领导讨论不熟悉,发言较少。初面被刷,发言条理清晰,能推动讨论即可。预计最后有一半左右进二面了。

面试官问的面试题:

面试官初期花3,5分钟介绍这次无领导小组讨论的形式,后面30分钟都是11个人小组讨论,最后派一位代表得出结论。
问题:题目是某公司有出国学习的机会,给4个不同特色的人:A(学历高,工作能力强,但工作态度随意,开会迟到)、B(学历一般,工作踏实肯干)、C(业务能力未提,人缘好)、D(关系户)。

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2019-11-07 09:15:58 | 校园招聘
面试过程:

接到了可以去参与第一次面试,也就是无领导小组面试,流程大概:
1.6人一组,先分别自我介绍
2.然后给了一个案例题让我们每个人分享自己的看法
3.最后6个人进行讨论,最后给HR一个讨论方案
我们拿到的题是有一个房产因不可控因素可能要延期交房,假设自己是项目经理,在接收到成本管理部门、工程部门、营销部门、客户服务部门的建议和看法下,做出判断决定。我们小组的人都很平和,没有太多人抢话,配合得也挺好的,除了一两个较少发表言论,最后还是给了一个小组内比较满意的方案给HR。

面试官问的面试题:

HR还问了我们:从今天得表现里,小组淘汰选一个人会选择谁?选一个觉得最适合晋升的人会选择哪一个?从今天的言论发表里,分析自己的表现好坏。以及对今天最后讨论的总结分析。

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2019-11-22 11:37:33
面试过程:

刚刚无领导小组面完。 通过,进入2试。 考核问题是如何留住中层干部。 题目是:基层提到中层,能力不足,大学生来到公司,流动率大,大部分是为了把公司当一个跳板,问:如何提升中层干部。 我们组气氛比较和谐,没有撕逼。大家意见都比较有建设性。 都是从内部和外部两个方面讲,内部:设立考核机制,权力下放,完善上升制度,给基层员工看得到的愿景和薪资。外部:创新形式招聘大学生,提升公司内部氛围的幸福度, 透明的职业上升机制等

面试官问的面试题:

群面之后的面试官单独询问问题: 你觉得你们今天的表现怎么样,你来评价某某今天的表现,你觉得你今天的表现怎么样,你觉得谁的表现最好,谁的表现最不好,应该淘汰谁。

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2021-05-20 20:45:40 | 网上申请
面试过程:

我是和一个实习的hr沟通的,他给我打了电话通知我简历通过了,然后约了面试时间。我去了之后发现那天这个岗位只有我自己参加面试,然后实习hr让我填了一些资料,都是关于家庭背景和学习工作经历的,然后就是hr进行面试,他参考的不是简历,是我刚填的那些资料。整体氛围还行,比较轻松。之后让我回去等通知,说会有二面,是部门经理面试,通过的话就可以体检签约了,但通知时间比较长,我期间参加了其他面试,所以放弃了二面的机会。

面试官问的面试题:

面试官主要问的就是对营销岗位的认知,还有为什么选择这个岗位,因为我专业不匹配,家也不在哈尔滨,他就问了我为什么选择在哈尔滨工作,我说是因为我男朋友。面试官就介绍了这个岗位,说是有一个常达三年的培养计划,其实还挺好的。

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2019-03-15 09:12:21 | 社会招聘
面试过程:

1.简历在一览英才网挂着,并未投简历,该公司打电话咨询意向,并电话面试;
2.电话面试后,然后到广州面试(报销来回车票),单面。
3.未被录取。
4.面试保持自信心态,回答问题,我觉得有可能有更优秀的,因为后来该公司又给我发面试安全总监的office,但没有去。

面试官问的面试题:

1.用人部门2人面试,提出的问题:面试官:如果现场有1工人违章,你会怎么处理?我:看该工人是否在安全的作业环境下违章,安全作业环境下违章及时制止,根据违章者的违章情况及态度,按照奖惩制度(教育、罚款、清退出场等手段)来处理。面试官:如果制止工人违章,工人不听,态度恶劣该怎么处理?我:直接让该工人的主观负责人现场来制止违章,后续对该工人进行严惩。

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