群面。没有自我介绍，直接开始群面。给一个商业案例，看题5分钟，10人讨论20分钟，基本每人发表一下意见就没时间了。结束之后请一个巨佬站出来总结。
大家都纷纷提出一些小方案，感觉平平无奇，但是大家点子都好多啊。
最后讨论和总结都中规中矩，hr还问，再给你们10分钟，能讨论出个啥。

华润置地物业服务有限公司运营管理面试题

我是A商场的管理团队，A在14年在中心城区开业，主打某某某。竞争对手B15年也在统一城区开业，主打某某某。18年C在副中心开业，主打某某某，还通地铁，有双盖。现在中心区域修地铁，咱们附近交通拥堵。
问：怎么跟BC竞争，策略是啥。交通拥堵的情况，有啥策略？
其他很多人都说竞品可以打差异化，发展不同的竞品。轮到我的时候，我说我们提前开业的有客户数量和时间优势，可以利用这个打价格战。提出一点不一样的，会不会容易吸引HR注意？反正我不是这个专业的，这都是我临时想出来的。交通拥堵我觉得我前面一个人的方案很不错，我就表示赞同。然后我的发言又结束了。最后快结束的时候，我又抢了个发言，其实我也不记得我说了啥，但我觉得只发言一次好少，于是又混了一次。

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参与了两轮面试，但是过了十天都没有后续通知，就是凉了，甚至都不知道为啥突然就凉了。第一轮是小组面，七八个同学一块。会给定一个题目，我当时的题目是排序题，给了九个公司业绩不达标的理由，你从里面选出三个认为最关键的点，并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论，最终达成一致的结论。我表现还行，发言比较积极，也还算有逻辑，也没有抢话，主要是整体团队氛围比较peace，所以过了一面。

华润置地百匠新人管培生面试题

二面的时候是HR一对一面试。规定的时间是20分钟，我的面试时长大概也就是23分钟，面试官对我确实提的问题还比较常规，就是自我介绍，对企业的了解，为什么选择这个岗位？为什么要来广州？都是一些很常规的问题，主要就是针对简历提问，然后我实习经历比较少，还没有在地产实习过，所以可能也没什么好深挖的，所以最后凉了？

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1、多轮面试，先技术后人力。
2、技术一共走了四轮，人力一轮。
3、相对而言技术面比较好通过，主要是技术能力，这个问题不大。
4、人力是半结构化的面试，需要避免雷区。
5、注意仪表，另外流程比较长，头一次遇到五轮面试的情况。

华润置地设计经理面试题

1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、是否了解公司
4、个人生活情况
大致都是半结构的问题，感兴趣的同学自己去网上找下应对方案。对于问题的回答不要过分发挥，实话实说。把握住面试的节奏和问题，争取一些互动。

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我是和一个实习的hr沟通的，他给我打了电话通知我简历通过了，然后约了面试时间。我去了之后发现那天这个岗位只有我自己参加面试，然后实习hr让我填了一些资料，都是关于家庭背景和学习工作经历的，然后就是hr进行面试，他参考的不是简历，是我刚填的那些资料。整体氛围还行，比较轻松。之后让我回去等通知，说会有二面，是部门经理面试，通过的话就可以体检签约了，但通知时间比较长，我期间参加了其他面试，所以放弃了二面的机会。

华润置地物业服务有限公司销冠生面试题

面试官主要问的就是对营销岗位的认知，还有为什么选择这个岗位，因为我专业不匹配，家也不在哈尔滨，他就问了我为什么选择在哈尔滨工作，我说是因为我男朋友。面试官就介绍了这个岗位，说是有一个常达三年的培养计划，其实还挺好的。

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共两面.
第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.我抽到的是在养老院销售烘干机,面试官对我的回答很满意,再多问一道题:在ktv里销售泳衣,把面试官逗笑了,但感觉说的不好.
第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,其中有很多9,2高校的学生.我所成功的关键是状态和热情和自信,也要有清晰的逻辑.

华润置地销冠生面试题

第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,然后过了一两天就收到了hr的面试录取通知,准备后面的实习和签订.

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我是社会招聘的项目安全管理岗，我通过内部员工分享的微信朋友圈招聘启示看到的，面试20-30分钟，是部门经理和人力资源的一起面试，主要安全部门经理问的比较多，先是自我介绍，再让详细讲讲自己的工作经历，再挑选某一段经历讲给他们听，问了项目上进度加快3天一层时安全管理如何管控？问了比如脚手架爬架施工时，在满足进度要求时，如何安全管控？

华润置地安全管理岗面试题

问了进度加快时，现场安全管理如何管控？问了脚手架和安全安全管理，如何管控？问了之前为什么离职等等之类的

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