岗位招聘的是投放专员，需要理解海外市场趋势，并且负责广告素材创意。对对口经验要求不高，更看重能否适应高强度工作和基本sense。
面试流程是一轮hr电话面试，一轮线下面试（hr负责人+业务同事+hr）。hr面试主要是简历深挖+保洁八大问，业务面则主要考察对海外市场的了解以及给出情景构思广告脚本。

杭州睿琪软件有限公司海外市场专员面试题

离职原因，为什么选择杭州，能否接受高强度加班，工作中最大的困难/贡献是什么？完成过什么超预期的工作？选择之前工作和这份工作的原因？
使用哪些海外社交媒体？如果给口语训练软件设计广告，会怎么做？

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先让我花半小时做了逻辑性测试，题目还相对简单；然后是项目经理面试，经理人比较nice，问了我简历上的具体经历，最后让我用日语做个简短的自我介绍，不过我比较紧张有点磕巴；下个是hr面，测试了一下我的性格，问我经历的最不甘心的事情是什么，人生中有没有很好的朋友之类的，人也很亲切；最后是boss面试，扛了电脑让我用日语检索某植物的特性，但是比较专业，我不认识那植物日语怎么说，所以就凉凉了

杭州睿琪软件有限公司日语翻译面试题

项目经理问我未来的打算，个人问题，以及为什么要申请这个岗位
hr问我个人感情经历，我经历的最不甘心的事情是什么，人生中有没有很好的朋友之类的；

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先是hr筛选简历，再是hr面试，了解个人基本情况，再是技术面，问的大多是测试相关问题，hr说对技术要求较高。公司产品较多

杭州睿琪软件有限公司测试实习生面试题

1.自我介绍
2.为什么选择测试行业
3.什么时候开始找实习的
4.有没有实习经验
5.个人优势是什么

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