深圳市华星光电技术有限公司

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深圳市华星光电技术有限公司 面试 (共214条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 10%
  • 69%
  • 16%
  • 3%

应聘途径

深圳市华星光电技术有限公司面试经验(共214条) 最近更新时间:2021-04-29 13:43:41

2020-10-16 15:17:21 | 校园招聘
面试过程:

面试开始时,面试官迟到了两分钟。因为是提前批只有一面,没有笔试,所以两位面试官,一个是hr一个是主管。刚开始会让你进行一个简单的自我介绍,大概三分钟左右,之后看着简历基本全程都是主管在进行项目提问,让你介绍自己的项目,因为专业不对口,并没有问很详细,之后就让我反问了三个问题匆匆结束了面试!整体感觉面试官很赶时间,面试很匆忙,就像和一个朋友交流但是朋友却对你说的话很不感兴趣,急匆匆想结束话题那种

面试官问的面试题:

1.请你简单做下自我介绍
2.请你详细介绍下你的科研项目
3.看你项目和我们岗位完全不相关,那你了解我们公司吗?为什么要投递这个岗位?
4.你有什么问题想问我们的?(三个)

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2019-11-12 09:17:04 | 校园招聘
面试过程:

整个招聘流程是网申-测评-一面-二面-offer,一面是群面,二面是2对1,hr和技术人员。今年广州站的招聘时间很紧,宣讲会那天晚上进行简历筛选,然后凌晨就发邮箱通知第二天面试,有点措手不及,但是工作人员会一一打电话询问,错过安排时间了还能去面试。一面是群面,群面挺有创意的,是玩游戏,体验非常好。二面是在酒店,二十分钟左右。一二面都要收简历+身份证复印件+四六级复印件+成绩单复印件,没有的话也可以后面补。本科生要求四级,研究生要过六级,硬性要求。

面试官问的面试题:

二面的时候面试官问了生产管理、工程技术、质量检验三个方向选哪个
然后问一下能不能接受倒班
与领导意见不合怎么办
能不能接受穿防尘服(无尘车间)
抗压能力怎样

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2018-10-16 10:18:19 | 校园招聘
面试过程:

首先网上投递简历,第二天华星光电就来我们学校宣讲了,真的是爆满,还以为这家企业有多好。后来简历筛选通过,让第二天去面试。第一次面试时群面,一次有7个人,我们当时的题目是一家手机企业想进军高级市场,但研发能力不够,出现了很大的问题,公司内部也出现了问题,然后给你9个选项,选出最重要的三个。群面结束了,下午发短信让第二天去二面,2个面试官单面,在宾馆里,很亲切,知道你是本科生,没什么技术能力,而且我投的也不熟什么纯技术岗,聊了自己简历上的一些东西,感觉挺好。后来就说通过了,让后让去签约,结果工资无语了,6100一个月武汉,还要上夜班,简直不能忍,就没去。

面试官问的面试题:

前面群面的问题已经说了,类似就是排序的问题,单面的时候,问了对于工艺设备岗的认识是什么,回答是技术和管理的结合,但更偏向管理,问了自己的优点有哪些,那次面试感觉不错,走的时候面试官让提几个问题,最后问了1-10分您给我打多少分,他说我表现的很好,就知道稳了,工资太低了,还要倒班,不然也会去的。

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2018-09-12 10:54:03 | 网上申请
面试过程:

十人一组无领导小组群面。题目大致意思是假如你的团队负责一条生产线,某一天产品线良率及其他安排出现了紧急情况(一共有五项任务,都很着急),要求团队讨论给出解决方案(排出顺序)。面试过程为:首先每个人陈述一分钟自己的观点,之后20分钟自由讨论,最后3分钟总结给出解决方案。过程大致这样:经过第一轮个人陈述观点,差不多有三种观点,没有得出统一的解决方案;但是经过10分钟自由讨论之后,我们其中8个人都做了相应的调整与妥协,并达到了一致。但是,其中有两个人,始终坚持自己最初的观点,并且这两人其中一人总是在说团队内部有矛盾,最终没有调和成功。也就是最坏的结果出现了,团队内部没有给出统一的解决方案。最后HR问那两个人,你觉得你们之间表现最好的是谁?他说10号、2号和7号表现的比较优秀,但是很遗憾最后没有得出统一的解决方案(其中10号是我)。另一个人回答说,团队内部有矛盾,至始至终都有(很是无语,每个人都有自己的观点,那20分钟自由讨论不就是用来调节意见分歧嘛?如果每个人陈述观点都一致,这个面试有意义吗?那20分钟有意义吗?)但是无奈团队一直处于“争辩当中”,我想很大的原因是在解决问题的过程中,他们俩并没有把我们10个人当成一个团队,而是当成了竞争对手,这是很危险的想法。我认为,在解决这个问题的过程中,无论最后是谁通过一面,我们必须是一个团队,而非竞争对手。最后结果是,全组覆灭。(如果我是HR,再烂的解决方案也比没有解决方案好)

面试官问的面试题:

你觉得团队中表现最优异的是谁?你觉得在解决问题的过程中,你们的团队协作如何?如果是你,你怎么解决现在的问题?

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2017-09-27 17:33:56 | 校园招聘
面试过程:

先是一个网上测评,非常简单。第二天群面--无小组讨论,面试过程很简单,一是群面,二是单面(二对一)。群面,奖金分配问题,两万元的奖金分配给4位候选人,各有特点的候选人。先按顺序1-8号轮流90S想法阐述,注意时间、时间、时间。然后30分钟自由讨论,5分钟总结。去参考其他面经。
单面二对一,在北京西苑饭店,先自我介绍,照着简历上的问,但是对项目技术不是很多问题。更加注重个人素质、谈吐、礼节等方面。很简单。一些常见的、简历上写的问题好好准备就可以了。
武汉的薪资还是很有竞争力的,会在武汉非常舒服,买房买车都不是什么问题。这是我的第一份offer,虽然最后极有可能不去,但是也了解了这个公司。
HR姐姐巨好,巨和蔼,巨有气质。

面试官问的面试题:

更加注重个人素质、谈吐、礼节等方面。很简单。一些常见的、简历上写的问题好好准备就可以了。

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2016-10-16 23:26:01 | 校园招聘
面试过程:

下午马上要去技术面,上来看看有什么经验顺便写一下昨天的经历,昨天群面11个人无小组讨论,某公司曾经在手机行业干的风生水起后来没落了,有一定的硬件和软件开发基础,要讨论如何再次打响公司的名头。先大家各说各的方案,然后讨论,我全程没说什么话,但是说了两个亮点,一个是再每个人发言的时候大家都注意到硬件的质量,软件的开发,但是没有具体的措施,我就说了要借鉴其他移动平台的经验比如任天堂和索尼的掌机,我们也可以利用自己的软件基础开发一些很方便快捷,甚至生活必须的软件,而且这些软件一定是 我们手机自己独占的。第二个亮点就是大家在风风火火的讨论如何加强硬件质量还有广告宣传效应的时候,我说出大家都忽视了,我们要注意售后保障。反正我觉得群面不一定你要不停的说,一定要思考之后,说出一个比较特殊的大家都没有想到的方案,这样就算成功了。

面试官问的面试题:

面试官一开始让我们每个人30秒自我介绍了一下,基本信息:姓名、学校、专业应、聘岗位,然后是自己最大的优点。最后让我们派出一个人总结了一下就让我们走了,没有提出什么特别的问题。但是听说大家去面试的都过了,不知道是不是因为今年招工艺设备岗的人多还是因为其他什么原因。

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