在大堂面试,是一个开放空间,可以听到其他面试者的面试过程,由于面试官很忙碌,所以在大堂等了好一会,等面试官到了后,发现他拿错简历,幸好我有自备简历,所以就将我准备的简历交给面试官,一开始先自我介绍,听完后就问电商相关的经历,又问电商的数据分析可以从哪些角度切入,有询问能否提供过往的分析图表,可惜我没有准备,后来就进入反问环节,整体感受还行,可以感受到面试官的忙碌,但还是挺有耐心回答问题。
面试官问的面试题:上海宝尊电子商务有限公司高级运营专员面试题
面试是一对一,单面
面试问题
1. 自我介绍
2. 电商相关经历
3. 有什么特质说服我你适合这个职位
4. 电商数据分析可以从什么维度切入
5. 有没有过往的报告可以看?
6. 之前做的数据分析报告是哪种频率? 用哪种形式作
面试过程愉快
上午收到hr电话面试,核实了基本情况,下午五点安排了面试。
做了自我介绍之后没啥问题就开始闲聊。
面试的姐姐说自己觉得对实习生的要求也没必要特别高,喜欢性格好相处一点的,不要太多弯弯绕啥的。她说好害怕财务部工作好无聊把实习生吓跑了。但是宝尊的员工流动率确实蛮高的,财务部也很高。跟我一起入职的校招实习生做出纳一个月就跑了。
上海宝尊电子商务有限公司财务部实习生面试题
-介绍一下你自己吧
-对财务部工作了解吗
-为啥要做财务工作,会不会觉得很无聊
-看谈吐讲故事啥的性格也不像很难相处的
-那你还有啥问题
部门领导面试,就问了个人情况,还有电商的玩法,然后就招聘我进来,其实要进这家公司很容易,表现的很诚恳就可以,很多岗位招聘了很久都找不到人,急需人的时候,大概两周就可以定案,尤其下半年需要的人很多,但是过年前就会让你走,因为上半年是淡季
面试官问的面试题:上海宝尊电子商务有限公司高级品牌经理面试题
个人情况,经验背景,告诉你,他现在为什么需要人?问看看你是否有相关经验?其实只要顺着她的话回答就可以,还会问到管理的能力如何?基本上没有太大的问题,尤其是hrbp,问的问题,超级简单,问你,如何减少流动率?可见这个公司流失人的速度很快,参加一场新人培训都有50个人,一个月至少两场
(共6条) 北京阳光海天停车管理有限公司
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