整个面试过程算是分为初试和复试吧，第一次去面试的时候，是人事面试的，我感觉问的问题和对这个职位的理解和描述还算专业，聊的也很开心，对于人事来说能够问专业的问题已经不错了，本来打算面试完直接找运营负责人进行二面，可是正赶上618活动比较忙在开会，叫我回去等通知吧，说和负责人商量一下，如果可以下周再过去面试，好吧这也能理解，毕竟活动比较忙，第二天接到了人事的电话，说不能做我熟悉的平台，问其他平台我有没有兴趣考虑一下，我心思阿芙大品牌，运营能力一定不错，所以就抱着能学到东西的心态去尝试一下，第二次面试的时候是分销总监面试的，面试的过程中并没有问什么实质性的事情，只是问了一下是不是在职，之前的工作内容大概是什么，也就面试了10几分钟就被赶出来了，因为我住在京东附近，就问有没有做过京东，之前面试我已经说过只做B店和C店，明知道我对渠道没有什么经验还问这方面，这个叫我很无语，另外两次去面试都是下午，高温30多度，到那的时候连杯水都没有，阿芙是以服务好著称的，我看未必！

北京漂网科技发展有限公司电商平台运营面试题

填表，自我介绍，之前的工作情况，希望月薪，一些常问的基础问题，地点能不能接收，为什么离职，希望在下个公司得到什么

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周四下午接到面试通知的，周五去面试，整个面试流程大概两个多小时，一共四个人轮流一对一面，但是除了最开始的hr问得问题比较实质性和专业以外，其他人基本就是让自我介绍和问一些典型的没的说的问题，所以整个流程下来我一共做了四次自我介绍，太牛逼了，感觉他们对求职者的基本尊重都没有，就是感觉微博组缺这么一个人，所以就叫人来碰气场。其实可有可无的事儿。对了，中间让我做了一个人格测试，二百多道题。公司环境很一般，不要看网上他们花钱发的那些软文和图片，其实就是798里一个loft，弄得跟儿童会所是的。

北京漂网科技发展有限公司达人专员面试题

先让自我介绍，之后就是对所应聘职位的理解和阐述，还有就是对他们一周六天班早11晚8的工作时间是否接受，对没有社保和公积金是否接受等。这些问题轮流问了四遍，很考验耐性。我就不明白，就不可以四人做一起群面吗，反正要获知的都是一样的信息。回来之后晚上给我打电话让我做一份面试作业，是所谓网络红人的分析和微博推广软文，我很快搞定发给他们，周日晚上给打电话让我周一去试岗，注意，是七天试岗，不是报道。好吧，我想可能就是想看看我能否适应和胜任呗。七天试岗期我跟带我的人了解岗位写策划方案和软文，每天特别忙，他们每天交给我的任务都可以独立完成了，带我的人也表示不错。结果好不容易熬到周六，就是第六天试岗，小组组长对我说，要延长我的试岗期。也就是说，毫无合同的情况下，我给他们勤勤恳恳干的一周，不足以让他们跟我签订劳动合同。其实企业试岗本来就是非法的，这我知道，最多的试岗也就七天吧，这个还是无限延长的，求职者的利益完全不被保障。谁知道下次你还会延长几天！像策划这种工作也很少有试岗的吧，可见这个公司的员工到小头大头多么无知。果断不同意！

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1、人力面试：先做自我介绍 之后说说对于这个岗位的理解和优势
2、人格测试：180道选择题
3、部门主管面试：聊得比较轻松

北京漂网科技发展有限公司文案策划面试题

你对这个品牌的理解
你在这个岗位的优势
你离职的原因

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