一开始是群面，大概5-6个人视频会议，面试官抛出问题，然后逐一发言，如果没有人接着发言了大概就会到下一个问题的抛出了，会议大概有一个小时这样，主要是基础知识的掌握考察，问的比较细，哪怕自己不懂也可以当作是去听课了；二面主要是领导面了，半小时主要都是针对简历提问

南威软件股份有限公司研发工程师面试题

主要是java的八股文，从基础知识到开源框架，再到微服务的细节，之后就是数据库或者相关的中间件问题的提问，都比较细，主要看人发言有没有积极性，或者补充完善，基本上一面就这样；二面抠简历细节，但是面试官都挺好，会让你放松别紧张，还会稍微跟你聊聊家常，回答错的还会帮补充

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两个面试官，一个技术人员，一个HR。先是技术人员根据你的简历问问题，答完之后，到HR问问题。

南威软件股份有限公司JAVA开发工程师面试题

技术：Java基础，JUC，线程池，Redis的八股文
HR： 问你家庭情况还有有没有女朋友，打算去哪发展。

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首先先和HR进行简单的电话交流，包括期望薪资及离职原因等，然后到现场进行面谈。HR会更加详细了解你的一些想法。然后就是技术面试，会有2个人左右对你进行面试。

南威软件股份有限公司java面试题

线程池有哪些核心参数？请详细解释。
如何防止死锁？
MySQL的索引什么情况下会失效？
MySQL索引条件下推是什么？
讲一下jvm的内存划分？
jvm存活对象是晋升到老年代的过程？

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