这个公司我去面试过，给我的感觉就是在做招聘营销，流程是这样的先是企业宣讲，花2个小时左右的时间介绍公司如何强大，企业如何好，产品如何好，紧接着口试自我介绍，然后刷下去一批人，接着笔试行测内容，性格测定等，通过之后会回复信息第二天进行一对一复试，然后面试官抓着你的简历缺陷提问，不痛不痒，一点体现个人能力的地方都没有，而且给人的感觉根本就无心面试，在之后就是让你等通知，这个过程一般需要3-5天时间，如果你像我一样认可了公司或是期待着一个好的答复那你就错了，因为康姿百德的人员会给你发一条信息就是没通过面试，然后这时候疑问来了，你到底哪里不行那？就这样废了好几天时间最后被莫名其妙的告知你不适合是不是很不甘心？那么你咨询总部同样也是给你这样的回答：只要办事处没通过是不可以再参加面试的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考这种招聘到底有没有企业营销的意味。最终的解释权在公司手里，哪怕你前面都通过，或是各种条件都符合，面试官也可以直接一句话把你否定，不予录用。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司区域经理面试题

看着你的简历，问你为什么更换工作？最自豪的工作是什么？如果原来公司待遇好，为什么不回原来的公司上班？一些没营养的问题，根本无心面试。

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哈尔滨分公司经理给我面试的，聊了很多，先是给我介绍了公司的情况，然后问了我一些工作经历，成功和失败的工作经验，家庭情况等等，跟其他公司面试没有什么特别之处。

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最成功的一次工作经历是什么？觉得自己最失败的是哪次？在最近几年对自己有什么职业规划？能不能适应公司的管理制度？

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先是人事的美女做企业介绍，然后进行笔试，包括个人基本信息填写及性格和综合素质测试题，再进行无领导小组讨论，完后各自回家等通知

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第一轮面试面试官没有提任何问题，只是在无领导小组讨论时有在一旁听，做记录，只在讨论时间快结束时她提示了下时间快到注意时间。

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