简历投递-电话联系（补充个人信息）-技术面（技术提问+HR提问）-心理测评（两个问卷）-综合素质面
简历投递
电话面试，了解基本信息，住址，身高体重，家庭信息，兴趣爱好等等，比较详细。
一面，自我介绍，技术面，技术提问，问题较多，提问了必修课内容模电，数电，嵌入式等相关内容，学习了哪些知识，比较重要的是什么；根据简历内容，围绕项目经历进行提问。HR提问，期望薪资，目前找工作进展。反问，对于业务内容，培养方向的问题。
问卷测评，两个问卷，主要是心理方面的测评。
综合面试。

宇通公司研发管培生面试题

模电数电专业课知识，你学到了什么，重要的是什么？
项目经历，说一下基本原理？
说一下你的设计内容是如何进行控制和实现的？
用了什么软件进行设计？
期望薪资区间，目前有其他的offer吗，他们给出的薪资水平？

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第一轮无领导小组面试，6个人，两个面试官，先是每个人一分钟自我介绍，然后给出一份材料让讨论，5分钟阅读，25分钟讨论，1分钟陈述各自观点，最后3分钟推荐代表总结，讨论的题目大概是在资金有限的情况下从六项计划里选择你觉得最重要的三项，并且每项分配多少资金，理由是什么，个人陈述那里得注意时间，不然说不完，我们六个人的观点都不太一样，讨论了半天，但是我表达的不太行，不能说服他们，其实我也没被她们说服，我还是挺相信自己的，但是我这个人不够坚定，我怕时间超了还没讨论出来全军覆没，就默认了，总的来说我觉得这次表现不太行，表达和逻辑都不太行，有自己的观点但是说不出内在逻辑也是白瞎，没什么说服力也是没经验，我感觉组里其他人都挺能说的，说的少了容易吃亏，讨论完了之后就是面试官挨个问各个人一个问题，我觉得这个可能是依据各人表现和给面试官留下的印象程度的顺序来问的，反正回答完了就结束了。说10个工作日内会通知结果。

宇通公司管培生面试题

你觉得你在讨论中的表现怎么样
你的观点之前一直不被认同，你中间有过想放弃的想法吗
你是怎样看待你最后被说服这件事的
这些是分别问每个人的

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在宇通大厦22楼进行面试，进来两个考官，一个是海外销售部门的总经理，一个是独联地区的项目总监。面试主要结合简历进行提问，问在实习过程中做的一些事情以及收获，其中一个面试官总是提出一些很刁钻的问题，另一个则相对温和有点压力面的感觉，谈完之后有一个语言测试，当场回答问题对话这样。对宇通的人力资源部真的很无语，前前后后已经进行了三次语言测试，原本投递的是海外销售，结果另一个部门又问有没有去金融板块的意愿，折腾人，最后感觉面试表现并不好，面试官说我没有自己的职业规划？好吧~_~，就这样吧，宇通我高攀不起，我去中兴了，靴靴。

宇通公司海外销售面试题

1、实习过程中最大的收获是什么？
2、在人才管理方面，你都学到了什么内容，你做这些事情背后的逻辑是什么？
3、商品管理你又做了那些学习内容?
4、你能接受长期驻外吗？
5、你最大的优势和最大的缺点是什么？

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