我是校招面试的，在我们学校大部分是电子信息类的，找的是软硬件开发岗，招聘经理当时建了一个群，差不多有一百多人，后面进入面试的有14人，差不多找了五六个人。我当时应聘的是软件岗，被录取了，但是一开始给我的定薪是7K，后面面试的时候觉得我c语言基础不好，就减了五百。

温州长江汽车电子有限公司实习软件研发工程师面试题

我当时应聘的是软件岗，问了好多关于C语言的知识，比如如何定义一个unit8的数据类型，以及autosar的知识，can链路包括那些模块，每个模块的作用。还说需要经常出差，像4s店，主机厂之类的。

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面试首先是HR面试 简单的看了下成绩单然后会有三份试卷 第一张是逻辑题 第二章是职业倾向 第三章是你想要的应聘岗位的职业技术问题。最后还有HR部长面试英语口语（因为我简历填写英语比较好）和技术部门领导面试专业问题和英语口语。总的来说比较有难度，也会给人公司很厉害的感觉。HR言语比较轻浮，会挑你的毛病，如果你是专业技术岗位的话，他如果对你比较不屑其实是比较好的反应。说明你已经大概90%得到这份工作，只是想要压你的工资，对于工资你需要有自己的坚持。一般来说的话 都会上升一些的。（工资是真心不高，但涨幅还可以）

温州长江汽车电子有限公司硬件工程师面试题

你对虚短虚断的理解，当时 我是毕业生所以聊了一下在校参加活动。以及学校教育背景等等。HR会给你话大饼，基本会吹捧一下 公司。如果你有英语面试 基本上会做一个简短的自我介绍，然后针对简历来进行提问。 英语问题 ：对以前实习经验的描述，和对自己的评价。因为已经入职硬件的话 我有完整的考试题目可以留言和我要

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首先HR电话面试，然后是IT总监面试；然后是IT总监，财务总监，HR总监群面（电话面试）。最后现场面试群面（IT总监，财务总监，HR总监）加总经理单面

温州长江汽车电子有限公司fico顾问面试题

1.自我介绍
2.离职原因
3.介绍下之前做过的项目
4.SAP科目的特点
5.统驭科目的用途
6.固定资产的业务有哪些？简要说明固定资产转固业务及SAP处理？
7.费用报销流程是如何处理的？
8.研发费用如何归集？
9.生产成本如何归集？
10.成本收集器的用途？
11.月结及年结步骤？

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