一面
人员：hr和两个部门的技术人员面试。

形式：腾讯会议视频面试。只有我开视频。不要求ppt演讲，但我用了ppt以及屏幕分享功能。

难度：简单，只是自我介绍，以及问了一下生信专业中具体感兴趣的方向。

感受：比较chill，可能是因为该组还涉及与其他CS专业组的合作，面试官有提到对于互联网企业工作模式如何看待。

二面
人员：hr和至少三个（可能是四个）部门的技术人员面试。此班人员是比较有针对性安排的，专业明显有指向性。

形式：微信视频。面试官没开视频。无法使用ppt presentation。

难度：比较challenging，但也说不上难。面试官会比较注重一些研究生时期project中的novelty。

感受：全程只有一个老师在发问，我感觉她是该部门的领导。问的比较detail，但是因为无法共享桌面，要解释清楚很多问题就需要很强的表达能力。我也不知道是否给面试官解释清楚了。不过她非常focus在项目的独特性以及新颖性上。全程除了技术交流，几乎没有什么其他方面的问题。

华大基因生物信息学工程师面试题

一面：
自我介绍
期望的专业方向
能否接受互联网性质的工作
是否愿意接受出差

二面：
职业规划
为何回国发展
介绍自己的研究生项目
介绍项目中的创新点，或者突出点

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首先是通过网申，然后获得面试的短信，在当天下午到学校的教室去面试的。
有2位面试官，一男一女，标准化的流程，首先是自我介绍，把自己的经历简单说了一下，表达对公司热爱。递上简历以后，面试官没有看我，一直在看简历。等自我介绍完以后，就开始针对简历上的经历提出问题。

华大基因生信工程师面试题

1、必修课程有哪些？
2、会几种编程语言，熟练程度怎么样？
3、是做的应用多一点，就是标准化的流程，还是自己写流程？
4、你是很坚定的想要投生信岗位，就是不接受调剂，是吗？
5、有很多人也在投生信岗位，你觉得你的优势在哪里？
6、有过读博的想法吗？
7、有没有意向的工作地点？
8、意向薪资？
9、你有什么想对我们提问的吗？

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网上面试，先是和HR面试再和部门面试。面试前和部门负责人聊了聊，感觉人很友好氛围也好。HR面试阶段，因为是视频面试，只有我一个人开摄像头。面试官不怎么友好，我属于科研岗但是却问的都是如何制造商业化的收益，并且对我的能力相当贬低(有可能是压力测试或者是想压工资）。

华大基因生信技术员面试题

1.自我介绍。
先是很粗暴的说我的简历上看不出我能做什么会做什么，要求我自我介绍。面试官在我介绍时候频频发出不屑的声音并掉线N次。
2.科研介绍。
让我介绍科研经历，是很基础的问题。
3.未来展望。
4.如何将我的能力创造商业化的收益，大概是这意思。
随后面试官再次疯狂掉线，面试结束，直接fail。

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学校宣讲会后投简历，因为宣讲当天是网申deadline，所以宣讲后马上投了（约21：00），23：00即收到简历筛选通过的一面通知，通知是第二天中午13：15面试。面试的形式是1对1面试，约10min，主要就是hr面试。先是1min的自我介绍，然后面试官会就简历上的经历进行一些提问（如果你简历提到你英语好甚至直接变英语面试），然后就问一下你的意向（营销、生化产品、仪器）就ok了。

华大基因管培生面试题

1、自我介绍1min
2、英语不错？那self-introduction 一下
3、简单介绍一下实习经历中的一条（in English）
4、简单介绍一下项目经历（English or Chinese），包括你在项目中主要职责和成员人数等
5、工作意向（生化产品，营销还是仪器）

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公众号投递后大概半个月收到电话，一面hr电话面大概半小时，问的比较多，针对专业知识有部分涉及；二面隔了一周左右，主要针对简历和项目

华大基因中国市场部市场专员面试题

一面：1、讲讲基因测序2、抗压能力3、如何看待销售指标高压力大4、如何看待生命科学
二面：大概7-8位大佬面我一个，主要针对简历展开，询问了对公司产品的了解

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我是投的社招岗位，最开始是技术部的人打我的电话，然后再让hr加微信，之后约的视频会议，不过也是视频会议中只有我自己一个人开摄像头了，其他五六个人都没有开摄像头。

华大基因生信工程师面试题

1.你之前的项目用的方法是什么？
2.你之前的项目用的数据是从那里得到的？
3.你的数据是怎么做的验证？
反正就是对各种经历提问，感觉问什么的都有。
4.你硕士期间怎么没有发文章

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