挺简单的 自我介绍 聊聊家里情况 看看有没有什么其他的问题，线下见面看下公司情况就基本通过了 等着工作就行

河北博岳通信技术服务有限公司一线话务员面试题

自我介绍、说优缺点、说说你的优势、你为什么选择我们公司、聊薪酬待遇，你是否能够接受加班? 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？

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几人一组进行面试，面试官分别对每人进行提问
首先要进行自我介绍然后再由面试官提问
14
当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15
你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16
你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17
在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

河北博岳通信技术服务有限公司人事专员面试题

招聘的方式有什么
如何进行招聘
你将如何招聘一个快递员并说出大概的招聘成本
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当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15
你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16
你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17
在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

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简单，去了hr问一问你的基本信息，聊了会天，跟你讲一讲这个职位的工作内容，最后再填个表就入职了。不知道还有啥了。

河北博岳通信技术服务有限公司话务员面试题

一些简单的基本问题，感觉就是为了随口跟你聊几句。其他的也没啥了，家住哪，多大，啥学历，能不能接受加班啥的之类的就很基础很基础的问题都是。

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