一共三轮面试，一面的时候是一个比较年轻的人，面了一些基础知识，偏向于C和C++的，包括算法、计算机系统的知识等；二面的时候应该是个部门的负责人，主要就陪聊项目了，由于我做的项目是内核功能的开发，然后面试官正好又有阅读内核代码和内核开发的经验，然后就开始讨论了一下内核的学习经验，面试官挺不错的，然后还让我问他问题，我也问了他一个技术性的问题，然后跟他讨论了一下答案，过程挺和谐，除此之外，面试官还问了几个问题。

1、链表这种数据结构主要用于什么场景
2、什么叫字节对齐
3、编写一个小程序，用于实现字符串匹配，一方面考察一下编程能力，另一方面也考查编程风格
4、给你两个球和一个100层高的大楼，这个球从某个高度n掉下时会恰好碎掉，即n-1层掉下不会碎，n层掉下会碎，如何以最少的测试方式，得到n的值
5、你在公交站台等公交，每分钟公交到达的概率是p，公交车一来便立即上车，求你在第三分钟上车的概率。

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校招参加的面试，一面在学校，二面在一个酒店。
一面是无领导小组讨论
二面是单面
据说二面过后还有三面，我二面表现不太好，hr让我提问，我问完了之后直接就让我回去等通知了。然后四五天也没有通知，感觉自己当时面试发挥不是很好，也就没问。
二面的时候我是早上第一个去的，hr好像有很多事情还没处理完就开始面试，中间打断了我三四次，有时还在我回答问题的时候发消息，搞的我心态有点不好。看隔壁的一个校友和hr聊的挺好的，应该是过了。

一面是无领导面试，一共16人分为8和8的小组，分别是两个观点，抽到的问题是拆一个违建学校，我们是正方观点。讨论过程中也没有去看hr在做什么，但一直在观察，注意自己的言辞不要太激烈，适当的把握节奏，注意时间等等。自由讨论完是辩论，在发言的时候一定要想好了发言，不要一句一句的很随便，我旁边一个哥们就是这样二面没见到。同时辩论完会提问，问你们小组今天的表现情况以及原因，以及选对方三个人晋级你选谁。一面我还是顶住压力，脱颖而出了。
二面的话就很紧张，同时也因为hr的原因让我心态有点炸。
简历上的问题问的很细，但hr似乎不懂技术，技术问题一个没问，比较看重社会实践经历，对简历上写的社会实践挖的很深。其次是问一下为什么选择深信服，为什么选售前。最后问工作地点，我当时傻乎乎直接说深圳北京都不去，然后hr反问我为什么，答了个稀里糊涂，最后自己想去哪儿都没说出来。
还有比较注重衣着，一面的时候有个男生穿的衬衫解开扣子很随意被提问原因，感觉他一面挺好的，态度上出问题了。
还有一面会遇到研究生，有很强的也有比较弱的，总之看能力多一点，不要把自己看太低，一定要自信。二面一定要和hr聊得来，回答要尽量让她感兴趣。

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一面是无领导小组讨论，4v4面试。
二面是业务面，1v1，对你的简历上的内容进行陈述和提问。
三名是终面，是个领导，内容与二面类似。

是否服从调剂，如果把你分西藏你愿意吗，如果深信服要你了你觉得是因为什么，如果没要你你觉得是因为什么。

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一面HR给一个题目，可能会很鸡汤也可能会很空洞也可能很适合演绎发挥，3分钟的准备，开始即兴演讲3分钟。
二面在第二天上午，群面5V5辩论赛，选一个历史人物负责开拓空白市场，适当注意团队协作，但一定不要一字不发，要么积极一点，要么一下抓住问题的要害，或者一定要给队友的论点以支持和补充，主要看团队协作和临场应变能力。
三面区域主管面，时间就在当天下午，人非常nice，基本围绕建立描述的个人实习、工作经历来谈，只要把公司需要发现你适合做销售的个人潜质表达出来就好了，要显得真诚，不要乱拍马屁不正面回应问题。

一面我的话题是“我说盗版”3分钟即兴演讲
二面我们选择的是曹操作为开拓空白市场的人选
三面主要围绕建立经历即兴交流

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，选出leader总结，然后自由辩论，最后会问leader对于队内贡献度排名。 给大家几个关键词：逻辑，流畅，没废话，团队合作，保持谦逊， 三四面（有人是业务面，有人是HR面，与四面轮转） 我的三面（业务面）：较为随和，会根据简历问问题，别以为简历过了初筛就没问题，其实关系到后面很多事情，一定要通过实例突出职业特点，面试官会特别针对这些东西问你。 总结，其实这种面试随意性很大，就看你当时的表现让不让人喜欢，问题都很随机，一般固定的就那几个 几个关键词：深信服，产品，产品优势，产品相关专业知识（我没被问） 四面（HR面）：HR就是看你这个人适不适合这个公司，模拟未来工作时可能出现的状况看看你当时的表现，比如表现出对你的不尊重，冷眼旁观，相当不屑，玩手机看天花板，这个要有心理准备，全程高压并且问问题非常短促，气氛很压抑。会有很多人在此环节变成结巴，思路逻辑被打乱。是HR总监面的 几个关键问题：说出三个故事证明你适合这个职位，说三个事例证明你的学习能力，为什么来深信服，对产品有什么想说的，云计算是什么 刷人概率：我一路过来见到的所有人都被刷了。一面20进12，瞬间二面12进2（根据各组不同，有个面试中3个拿了offer，我那个组略弱），三面8选2（小道消息），四面2选1（小道消息）1500份简历最后40人拿到offer

一定会问到你为什么要来深信服
答这个答案看大家想表现什么，我自己改了很多次 我分三方面1，文化 2，产品 3，市场部 强调自己，而不是深信服

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一面分为两轮，第一轮是三分钟即兴演讲，用30s自我介绍，包括姓名和家乡，演讲的题目hr会给你发纸条，大概就是圈子文化，对于房价的涨跌认识，思维能力和行为能力。大概刷一半人，紧接着就进行第二轮。
第二轮就是群面，共享单车的利与弊，hr会一直观察大家的应变能力。回去等通知
二面就是业务面，会问你对公司的了解和未来职业规划。
首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献，如果专业不太符合通信类，还会问一句为什么选择销售，你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别，对华为和深信服是怎么理解的，岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献，如果专业不太符合通信类，还会问一句为什么选择销售，你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别，对华为和深信服是怎么理解的，岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

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