第一轮群面，一组10.12.14人不等，平均分为两组，先每人30秒自我介绍，然后确定正反方，自由讨论15分钟到20分钟，（这里建议手机计时）每组选出一人提出观点，可以由同组其他成员进行补充。然后自由辩论，分为上下两个半场，各10分钟。自我介绍建议多用概括性语言，保证信息量，不用太详细，毕竟hr手里是有简历的。群面建议积极发言，不过要注意逻辑性，言之有理，言之有物。辩论结束后hr会问几个人问题，诸如在自己组选两个人晋级选谁，如果被提问者不选自己则会追问原因。当然，没被提问也不代表就晋级机会不大，我当时并没有被提问。
二面hr压力面，针对简历提问，建议熟悉简历，压力主要来源于面试官会从你的语言中寻找漏洞，并且否定你，有时候会偷换概念，既然是偷换概念，你点明概念，解释清楚即可，这时候hr一般就会换问题了。还有诸如大学最有成就感的事情，读大学的最大意义，自己为什么适合这个岗位，考研了吗这样比较常规的问题，压力依然来源于回答的漏洞。
三面依然压力面，面试官为市场部主管，依然针对简历提问，由于招聘信息里这个岗位要求对tcp/ip协议有一定了解，面试官可能会问这方面问题，我不了解，没有回答好，三面之后感觉不好，意外地，幸运通过了。

群面问题是针对滴滴顺风车是否是刚需这个论题进行辩论，二面主要问了对深信服的了解，应聘该职位的原因，自己的优势，是否服从分配等，三年针对简历问个人特点，要求展开解释，也涉及tcp协议技术问题。

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面试官（技术面）打电话过来，看我简历写了熟悉python，正则表达式，web安全，问了相关的知识，问了做过的项目关联的一些知识，面试官人很nice，我没答上来的都给我做了解答，我全程还是有点紧张，放平心态应该会好点。ps：基础真的很重要，基础不牢，地动山摇！！！

1、python里的列表和元组有什么区别？
2、生成器是什么？一个函数里能否有多个生成器？生成器有什么好处？
3、python里的魔术，就是__xx__()这种函数有哪些？__init__()与new有什么区别？
4、python里装饰器是什么？有什么作用？
5、正则表达式如何表示一个ip地址？
6、正则表达式的贪婪是什么？如果不想使用贪婪模式怎么办？
7、Linux常用命令？（基本的答出来后又问了一些xx情况怎么做？其实就是问加参数的问题）
8、python中的正则表达式？
9、re.match()和re.search()的区别？
10、django框架接受请求到处理的过程描述一下？
11、wsgi是什么？
12、git和svn用过哪个？git中创建分支怎么做？合并分支？
13、你有什么想问我的？（我问了职位相关以及我有哪些欠缺的地方需要提高）

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群面是群体辩论的形式，主要看团队意识和思维表达。我参加的场次淘汰率大概50%，进入到第二轮为hr一对一面试，主要是针对简历挖过去的经历。

面试官问到在校成绩，有略微压力面的意思。除此之外还问到最有价值的经历，遇到的困难，如何解决困难，个人最擅长的内容等。

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当时我们群面是11个人，分为两组，一边5个一边6个，开始的时候是一个30秒的自我介绍(但是实际上也没人计时，但是最好也不要太久，简短的介绍自己的名字，求职岗位，和个人优点就行，而且，有点很加分的事情，就是面试官的面前会有他的名字，再介绍自己的时候，以某面试官同学们大家好为开场，这样会给面试官很大的好感，我们那组过的过的那个同学就是注意到了这点)，然后就是给我们一个题目，先小组讨论15分钟，然后是个类似辩论的形式，先说自己小组讨论的结果，然后对面对你的讨论结果进行反驳。我们的题目是，如果你是个农村销售人员，给你一些产品，让你从中选择一项，使你的销售利润最大化。最重要的环节就是辩论，这个时候，你不一定要做那个总结自己小组观点的人，但是，在反驳对面环节，一定要发言，而且不能是想到什么就说什么，一定要有逻辑性，这个环节一定不要急，一定要表达清楚，不能紧张。以上就是一些要注意的地方，然后我说一些我这次群面的感受，这次群面，我虽然失败的，但是我觉得我表现的还可以，只是这次群面过的人太少了，我们11个人，只过了一两个(我最后拉了个群，群里有8个人，只过了一个，剩下的三个人中应该也就过了一个)。在我们小组里，我是相当于一个leader的作用，我也掌控这我们小组组内讨论的节奏，最后小组总结的时候，我也是发言人，那个这个时候，可能就有小伙伴会问了，你这么优秀怎么没有过呢，各位注意了，下面就是这次我没过的一个总结，首先，我去面试的时候没有穿正装，各位注意了，面深信服的非技术岗，一定要穿正装(虽然不知道是不是真的，但是宁愿信其有不信其无)。其次，我在自我介绍的时候太紧张卡壳了…太减分了…在总结陈词的时候也有些略微的紧张，说话的时候带有激动的情绪，反驳的时候也是，不太沉着。最后，我想也是一个减分因素，就是我网申报名的时候身份证号填错了，后来还是去和面试官核对的时候发现的…以上就是我这次面试的反思，希望能给后面的胖友们有些帮助(最后说一句，一定一定不要紧张，一定要稳住，我知道的那个过群面的那个人，群面的时候表现并不太突出，不过，发挥很稳定，说话很稳，可能中间还是有很大的眼缘的成分在里面吧)。

群面，面试官没有问什么问题，不过在最后，他问了两个同学关于这次群面一些细节的问题，比如说，你觉得对面谁这次表现的怎么样(我知道的那个过了的同学就是这二中之一)，那次没有单独提问我，心中就有点要凉的感觉，结果果然…

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首先是群面，15个人左右一起，分成两组，要两组人在五分钟之内在一些家电中各选出一个能推广到农村市场的产品，然后20分钟讨论销售方案。之后是对自己组的方案进行概括，两组各有五分钟。接下来是两组之间的辩论环节:A组向B组的方案选择等进行质询，B组回答，再反过来，各有10分钟。最后HR会对每个人提问，这里的问题是关于你简历上的。再着重问几个人问题，比如自己刚才表现的怎样，觉得谁表现得最好，谁表现得最差等等，就结束了。二面是单面，首先是自我介绍，三分钟，然后HR会问你你在大学的经历，自己做过的最满意的一件事，自己的优点缺点，最后是想问HR什么问题。我只到这里了。

群面时休息不要跑题，当时我们两个组都跑了，本来是讨论销售方案，结婚都成了对自己组选择商品的优点总结。还有尽量估计出商品投入市场后的销售额，还有销量等等，可以手机网上查找相关数据，要有一个人记录，最后方便总结发言，有个计时的人。
单面的时候校内经历多说一下。

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参加的校招，网上做笔试题，然后当天晚上出结果，通知第二天去面试。
第二天去酒店，直接一面二面HR面，都是单人面试，效率很高，估计应该是面试过了才会进入下一面。
其实表现一般，基础知识有点忘记，不大记得，但是综合表现还行，学校可能也加分吧，最后拿了offer，批发价

一面
先简单自我介绍，项目亮点难点
手撕算法：子串查找，我的解决方案是直接暴力查找。
让设计一个类，有一个静态成员变量count，每增加一个类就count+1，
答：说了在构造函数与复制构造函数中做count++，析构函数中做count--；应该要说，静态成员变量要在类的外部初始化
智力题，三盏灯三个开关，怎么样可以做到只进门一次，然后知道哪盏灯对应哪个开关
答：好像说对了

自我介绍后，问你觉得实际开发和在学校里面做开发的不同点是什么，为什么会有这样的区别
答：一、学校里面教的知识具有滞后性，往往只教一些基础的、通用的东西
二、平时学校里面的项目比较敷衍，功能少且简单，数据量小，很多问题没有考虑甚至不需要考虑，而实际开发往往需要注意这些

遇到的SQL的问题

问我的实习经历亮点是什么
答： 说了流程中心的规则可视化这个功能，追问，有没有更好的解决方案，思考后回答没有。

问电脑从按下电源键到整个Windows系统/其他系统成功运行，整个期间发生了什么
答：说了一些bios的作用，其他的不懂

struct内存对齐的问题
答，不大会，不过应该是为了方便访问

手写算法：链表倒序，
说了思路之后，写了出来，问还有没有什么地方可以优化的，增加了只有一个节点时直接返回的逻辑，接着问，是否还能再优化，看了一会儿后，把while循环里面的一个变量声明改到了while循环外，面试官说，要精益求精。

数学推理题

HR面试，随意聊聊

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