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深信服科技有限公司 面试 (共408条面试经验分享)

面试感觉

[{value:47, name:'很好'},{value:148, name:'一般'},{value:79, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 68
  • 4%
  • 38%
  • 50%
  • 4%
  • 1%

应聘途径

[{value:224,name:'校园招聘'},{value:47,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:8,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:4,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 75 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 招聘会 2 %
  • 4 社会招聘 2 %
  • 5 内部推荐 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

深信服科技有限公司面试经验(共408条) 最近更新时间:2018-11-07 09:02:07

2018-10-18 09:56:05 | 网上申请
面试过程:

一共三轮面试,一面的时候是一个比较年轻的人,面了一些基础知识,偏向于C和C++的,包括算法、计算机系统的知识等;二面的时候应该是个部门的负责人,主要就陪聊项目了,由于我做的项目是内核功能的开发,然后面试官正好又有阅读内核代码和内核开发的经验,然后就开始讨论了一下内核的学习经验,面试官挺不错的,然后还让我问他问题,我也问了他一个技术性的问题,然后跟他讨论了一下答案,过程挺和谐,除此之外,面试官还问了几个问题。

面试官问的面试题:

1、链表这种数据结构主要用于什么场景
2、什么叫字节对齐
3、编写一个小程序,用于实现字符串匹配,一方面考察一下编程能力,另一方面也考查编程风格
4、给你两个球和一个100层高的大楼,这个球从某个高度n掉下时会恰好碎掉,即n-1层掉下不会碎,n层掉下会碎,如何以最少的测试方式,得到n的值
5、你在公交站台等公交,每分钟公交到达的概率是p,公交车一来便立即上车,求你在第三分钟上车的概率。

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2018-10-11 20:53:04 | 校园招聘
面试过程:

校招参加的面试,一面在学校,二面在一个酒店。
一面是无领导小组讨论
二面是单面
据说二面过后还有三面,我二面表现不太好,hr让我提问,我问完了之后直接就让我回去等通知了。然后四五天也没有通知,感觉自己当时面试发挥不是很好,也就没问。
二面的时候我是早上第一个去的,hr好像有很多事情还没处理完就开始面试,中间打断了我三四次,有时还在我回答问题的时候发消息,搞的我心态有点不好。看隔壁的一个校友和hr聊的挺好的,应该是过了。

面试官问的面试题:

一面是无领导面试,一共16人分为8和8的小组,分别是两个观点,抽到的问题是拆一个违建学校,我们是正方观点。讨论过程中也没有去看hr在做什么,但一直在观察,注意自己的言辞不要太激烈,适当的把握节奏,注意时间等等。自由讨论完是辩论,在发言的时候一定要想好了发言,不要一句一句的很随便,我旁边一个哥们就是这样二面没见到。同时辩论完会提问,问你们小组今天的表现情况以及原因,以及选对方三个人晋级你选谁。一面我还是顶住压力,脱颖而出了。
二面的话就很紧张,同时也因为hr的原因让我心态有点炸。
简历上的问题问的很细,但hr似乎不懂技术,技术问题一个没问,比较看重社会实践经历,对简历上写的社会实践挖的很深。其次是问一下为什么选择深信服,为什么选售前。最后问工作地点,我当时傻乎乎直接说深圳北京都不去,然后hr反问我为什么,答了个稀里糊涂,最后自己想去哪儿都没说出来。
还有比较注重衣着,一面的时候有个男生穿的衬衫解开扣子很随意被提问原因,感觉他一面挺好的,态度上出问题了。
还有一面会遇到研究生,有很强的也有比较弱的,总之看能力多一点,不要把自己看太低,一定要自信。二面一定要和hr聊得来,回答要尽量让她感兴趣。

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2018-11-07 09:02:07 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组讨论,4v4面试。
二面是业务面,1v1,对你的简历上的内容进行陈述和提问。
三名是终面,是个领导,内容与二面类似。

面试官问的面试题:

是否服从调剂,如果把你分西藏你愿意吗,如果深信服要你了你觉得是因为什么,如果没要你你觉得是因为什么。

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2018-09-19 15:14:41 | 校园招聘
面试过程:

一面HR给一个题目,可能会很鸡汤也可能会很空洞也可能很适合演绎发挥,3分钟的准备,开始即兴演讲3分钟。
二面在第二天上午,群面5V5辩论赛,选一个历史人物负责开拓空白市场,适当注意团队协作,但一定不要一字不发,要么积极一点,要么一下抓住问题的要害,或者一定要给队友的论点以支持和补充,主要看团队协作和临场应变能力。
三面区域主管面,时间就在当天下午,人非常nice,基本围绕建立描述的个人实习、工作经历来谈,只要把公司需要发现你适合做销售的个人潜质表达出来就好了,要显得真诚,不要乱拍马屁不正面回应问题。

面试官问的面试题:

一面我的话题是“我说盗版”3分钟即兴演讲
二面我们选择的是曹操作为开拓空白市场的人选
三面主要围绕建立经历即兴交流

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2018-07-16 18:57:58 | 网上申请
面试过程:

,选出leader总结,然后自由辩论,最后会问leader对于队内贡献度排名。 给大家几个关键词:逻辑,流畅,没废话,团队合作,保持谦逊, 三四面(有人是业务面,有人是HR面,与四面轮转) 我的三面(业务面):较为随和,会根据简历问问题,别以为简历过了初筛就没问题,其实关系到后面很多事情,一定要通过实例突出职业特点,面试官会特别针对这些东西问你。 总结,其实这种面试随意性很大,就看你当时的表现让不让人喜欢,问题都很随机,一般固定的就那几个 几个关键词:深信服,产品,产品优势,产品相关专业知识(我没被问) 四面(HR面):HR就是看你这个人适不适合这个公司,模拟未来工作时可能出现的状况看看你当时的表现,比如表现出对你的不尊重,冷眼旁观,相当不屑,玩手机看天花板,这个要有心理准备,全程高压并且问问题非常短促,气氛很压抑。会有很多人在此环节变成结巴,思路逻辑被打乱。是HR总监面的 几个关键问题:说出三个故事证明你适合这个职位,说三个事例证明你的学习能力,为什么来深信服,对产品有什么想说的,云计算是什么 刷人概率:我一路过来见到的所有人都被刷了。一面20进12,瞬间二面12进2(根据各组不同,有个面试中3个拿了offer,我那个组略弱),三面8选2(小道消息),四面2选1(小道消息)1500份简历最后40人拿到offer

面试官问的面试题:

一定会问到你为什么要来深信服
答这个答案看大家想表现什么,我自己改了很多次 我分三方面1,文化 2,产品 3,市场部 强调自己,而不是深信服

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2017-10-19 16:09:00 | 校园招聘
面试过程:

一面分为两轮,第一轮是三分钟即兴演讲,用30s自我介绍,包括姓名和家乡,演讲的题目hr会给你发纸条,大概就是圈子文化,对于房价的涨跌认识,思维能力和行为能力。大概刷一半人,紧接着就进行第二轮。
第二轮就是群面,共享单车的利与弊,hr会一直观察大家的应变能力。回去等通知
二面就是业务面,会问你对公司的了解和未来职业规划。
首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

面试官问的面试题:

首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

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