面试不是我在猎聘等APP上投递得来的，而是他们在苏州的工厂的HR在网站上查到我的信息后，直接电话联系我的。
面试过程一共两次，第一次是上海业务部门和市场部门的leader，在办公室两个人一起进行面试；第二次是他们的亚太区VP，通过电话会议方式进行面试。第一次聊下来感觉一般，而且感觉业务部门负责人并不觉得我的直接经验和他们的产品十分匹配，问的问题都是比较普通的，而且对于我之前从国企跳槽到外企的经验比较感兴趣，事后HR在送我出门的时候还说是否考虑该公司的其他职位。后来我也没想到居然一面通过了。二面VP没有过多的问问题，他应该是一个比较和善的人。
1个月后被录用了，大概涨了30%的薪水。
具体感受是该公司hr太多，尤其是在后续的录用前这一段，陆陆续续一共十几个HR就面试和发offer的事情联系过我，我当时觉得，如果再换hr来联系我我就不来了，通过这个情况也能感受到，该公司内部组织架构和管理是有一些混乱的。但事后进入公司内，的确了解了更多的公司情况。
英格索兰产品开发项目经理面试题
1. 自我介绍
2. 以前从事过的公司和职位，具体的工作都是啥；
3. 工作中有啥困难，怎么解决的。
面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
面试官问的面试题：英格索兰200销售工程师面试题
面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
分为2轮
第一轮电话面试 问的比较细主要是工作经历和职责
第二轮公司面试 一个人事hrbp和部门的
感觉问的问题不太专业 姿态很高 聊了半小时不是很好 问的比较细 更多是操作层面的
英格索兰物料经理面试题
1.用的是什么系统
2.平时的模块功能是什么？怎样管理员工
3.周转量是多少
4.最困难的经历是什么 你是如何处理的
