面试不是我在猎聘等APP上投递得来的，而是他们在苏州的工厂的HR在网站上查到我的信息后，直接电话联系我的。
面试过程一共两次，第一次是上海业务部门和市场部门的leader，在办公室两个人一起进行面试；第二次是他们的亚太区VP，通过电话会议方式进行面试。第一次聊下来感觉一般，而且感觉业务部门负责人并不觉得我的直接经验和他们的产品十分匹配，问的问题都是比较普通的，而且对于我之前从国企跳槽到外企的经验比较感兴趣，事后HR在送我出门的时候还说是否考虑该公司的其他职位。后来我也没想到居然一面通过了。二面VP没有过多的问问题，他应该是一个比较和善的人。
1个月后被录用了，大概涨了30%的薪水。
具体感受是该公司hr太多，尤其是在后续的录用前这一段，陆陆续续一共十几个HR就面试和发offer的事情联系过我，我当时觉得，如果再换hr来联系我我就不来了，通过这个情况也能感受到，该公司内部组织架构和管理是有一些混乱的。但事后进入公司内，的确了解了更多的公司情况。
英格索兰产品开发项目经理面试题
1. 自我介绍
2. 以前从事过的公司和职位，具体的工作都是啥；
3. 工作中有啥困难，怎么解决的。
一面和二面都是在周末，一面是无领导小组讨论，结束后通知下午进行hr面试；二面是三位hr的面试，基本上四十分钟结束；结束后下周三通知周五去工厂进行三面，三面是部门主管的技术面，难度较大；三面结束后在公司等待进行四面，四面是研发中心VP和hr面，过程也较为紧张和严肃。
面试官问的面试题：英格索兰ADP研发工程师面试题
无领导小组讨论：一个关于产品开发的流程安排的题目；
二面：主要内容是自我介绍和根据简历内容作简单的提问，专业性不强，问得也不是很细，然后是一些基础问题，类似于优势和经历
三面：首先进行了全英文的自我介绍和项目介绍，然后部门主管根据简历内容进行了非常详细的提问，涉及软件使用，模拟具体内容，提升效果和整体功能介绍等等方面，
四面：问题都是基于较为全局的项目介绍和类似二面的优势自我描述的内容。
面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
面试官问的面试题：英格索兰200销售工程师面试题
面试过程中，投递简历，之后过了几天人资小姐姐打电话，询问一些大致的情况，包括薪资和工作地点，以及为什么选择做销售等等
