通过51job投递简历获得面试机会，分为3次面试：人事面试、直属领导面试、部门总监面试。人事面试只是问些基础信息，直属领导面试涉及对专业能力和以往带过的项目的了解，确认应聘者的匹配度，部门总监面试偏向于压力测试。

博世汽车部件（苏州）有限公司测试工程师面试题

人事面试：为什么选择我们公司？对我们公司有什么了解？为什么从上一家公司离职？为什么想应聘这个岗位？你认为自己有什么优势？
直属领导面试：说说你工作中遇到的难题以及是怎么解决的？是否能接受oncall?

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部门主管面试，就俩人，还都是外国人，全程英语，对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题，

博世测试工程师面试题

和hr小姐姐约了视频面试时间，然后面试包括hr，测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了，这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官，会不厌其烦解释问题，也不会刻意为难，面试体验巨好。

主要问题还是根据简历上的项目问的，最后有几个英文题目，都是很日常的题目（虽然我只听懂了一半）。

我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe，所以应该没什么希望，应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。

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电话面试，三名面试官，问了java，c语言，前端，linux，安卓，测试超多问题，问了半个小时，感觉自己最后已经没有回答的勇气了

苏州博世测试工程师面试题

java与c语言中的指针
linux的一些指令
前端的几个框架，并选择一个仔细谈谈
测试的步骤
测试人员需要什么素质
开发人员需要什么素质

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