面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位
是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试：
1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。
由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。
2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。
3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。
然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。

1.HR面：为什么离职啊，为社么选择我们公司，将来的发展意愿，是否定居啊什么的。
2.技术面：做过的项目，做过的模块，了解的需求策，开发流程，以及基础的编程知识
3.老总面：全程英语:谈谈对48V系统的了解，谈谈你对电动汽车的未来发展的看法，谈谈电芯特性，其他一些问题记不清了，或者听不懂了。面试完，脑袋有点懵。如果英语听说能力好一点，老总应该不会犹豫，应该可以通过。总体技术要求一般，英语要求稍好。

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一开始是HR主动联系的我，简单的电话面试包括英文，然后让我参加今年的博士人才日面试，这里算一面，然后是人才日，君来酒店面试的，自我感觉还可以，中间人事换了一个（这是个很严重的问题），面试的人是部门的科长，全程英文没问特定领域，大体是工艺工程师的职责，我的工作经历及问题结局，这是二面。然后过了半个月通知我三面，而且要求我了解些机加工的知识，WTF，我没干过这个啊，硬着头皮看点吧，三面是部长和科长以及HR一起面，HR基本么说话，和部长一直吹牛（英文），然后科长问了点机加工的东西，没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知，一周内给答复，这个套路我懂，然后就没然后啦。总结一下：英语要好，表达要好，这两点我没啥问题，关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语，浪费了机会。就很尬。

1.英文自我介绍，这是流程
2.工作内容，包括以往工作，目前工作。
3 各种quiz，主要看你应变能力。
4. 你在候选者的优势自述。
5.88

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一共进行了三轮，第一轮电话面试，两位主管级电话面试，自我介绍，薪酬专业知识，英语口语对话。

第二轮群面，应该是所有小组的人一起，每人有不同的问题进行提问，比如说与主管意见不一致怎么处理，系统流程改善，与厂商不能达成一致怎么处理等等，面完做了Excel函数操作。

第三轮经理面试，HR专业问题，家庭状况，SAP操作

1.自我介绍
2.HR及系统操作专业知识
3.与主管意见不一致怎么处理
4.供应商不能按要求完成怎么处理
5.工作与生活能否平衡

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坐下做了个自我介绍，简历是早给过他的，但是还得自我介绍，然后问了下之前公司离职原因，最后问了下期望月薪，我说4500其实我也没敢多说，但是他说他们实际只有三千多，问我能接受吗，我说偶尔还行，一年有半年三千接受不了，然后说那你再去其它地方看看吧，就完了，以后再也不想去了，简直就是看不起人，

之前公司离职原因是什么？
然后说之前公司发多少钱？
我们这边一般只能发三千多，达不到你的期望值，这个你能接受吗？

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hr单面+1v1专业面试，hr先让你自我介绍，问一些简历上的问题，对公司和对岗位的了解，之后还问了我意向工作城市，马上出结果，之后是专业面试的面试官，让我自我介绍，提出几个专业问题，对岗位的了解，他觉得我表达能力清楚，组织过比赛，有团干经验，性格看着适合做管理岗。

1. 个人自我介绍；2. 团干经历；3. 竞赛经历；4. 专业知识。
当你带领的团队中有不合群的人，你是怎么处理的？
你是什么样性格的人，对自己要求严格吗？

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位置很偏僻，建筑内部很高级。是一个HR小姐姐带我进去面试的。等了8分钟左右，部门经理和人事经理和刚刚那个小姐姐一起面，一对三，很紧张。全程英文面试。第一次面试，太紧张了，也没怎么准备，所以就没过
你面临的最大挑战是什么
你的职业规划
你为什么选择我们公司

你面临的最大挑战是什么
你的职业规划
你为什么选择我们公司
位置很偏僻，建筑内部很高级。是一个HR小姐姐带我进去面试的。等了8分钟左右，部门经理和人事经理和刚刚那个小姐姐一起面，一对三，很紧张。全程英文面试。第一次面试，太紧张了，也没怎么准备，所以就没过

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