一开始是HR主动联系的我，简单的电话面试包括英文，然后让我参加今年的博士人才日面试，这里算一面，然后是人才日，君来酒店面试的，自我感觉还可以，中间人事换了一个（这是个很严重的问题），面试的人是部门的科长，全程英文没问特定领域，大体是工艺工程师的职责，我的工作经历及问题结局，这是二面。然后过了半个月通知我三面，而且要求我了解些机加工的知识，WTF，我没干过这个啊，硬着头皮看点吧，三面是部长和科长以及HR一起面，HR基本么说话，和部长一直吹牛（英文），然后科长问了点机加工的东西，没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知，一周内给答复，这个套路我懂，然后就没然后啦。总结一下：英语要好，表达要好，这两点我没啥问题，关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语，浪费了机会。就很尬。

1.英文自我介绍，这是流程
2.工作内容，包括以往工作，目前工作。
3 各种quiz，主要看你应变能力。
4. 你在候选者的优势自述。
5.88

赞一下(16) 踩一下

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看是否符合对方的job description。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试是在酒店里进行的，到了之后先领个号，然后到一个大厅里等着。会不断地有小姐姐过来报号，被叫到去等候区，准备进面试区。面试的时候有两位面试官，一个是应聘部门的技术人员，主要是这个人在问；另一个全程只问了一个，基本处于隐身状态。面试内容：首先是中英文自我介绍，然后针对简历上的项目经历非常详细的问，最后是对部门职位进行一些介绍，聊一些意愿之类的。

1.中英文自我介绍
2.针对简历项目，每一个项目都详细的问。简单的介绍一下项目流程、具体实现方法、结果如何、怎样测试。。
3.是否愿意到苏州发展。。

赞一下(2) 踩一下

先hr进行了面试，了解一些你的基本情况，英文自我介绍，职业规划，对项目做一些介绍，二面去的公司，主要在简历上多问一些，项目，实习经历等等，是否对博世的产品有了解

什么是ESP，什么是ABS，作用是什么，为什么来博世实习，希望转正吗，在项目和实习中你所扮演的角色，你在其中做了什么

赞一下(0) 踩一下

从进门的时候 德企给人的感觉就非常正规。首先凭面试邮件在门口保安处登记，会有类似胸卡样的东西给到你。里面会有张纸，你的基本个人信息，然后主要进去干嘛,都会有显示，非常有仪式感。进了大厅后，给你的面试官打电话，他会带你去面试的room。

面试内容是常规的自我介绍，中英文，然后会问一些比较大众的问题，跟专业不是很相关，主要了解你的性格 为人处世的能力吧.

最后，面试官会告知你的工作内容，如果被录用，你的报酬以及相关手续怎么办，最后，面试经理会送你到大厅，非常礼貌

自我介绍全程是针对简历上的一些经历提问，主要考察是否有实习生所要求的相关素质和资质，之后用英文面了点问题问了一些大概的问题，没有特别专业的

赞一下(2) 踩一下

是在网站上了解到面试信息的，然后投递了简历，第二天HR就打电话进行了简单的电话面试，包括英语自我介绍和一些简单的专业问题。
几天后是正式面试，邮件告知，面试当天，是两个科长负责面试，首先英文自我介绍，问了之前实习可能出现的问题，然后就是介绍这个岗位的工作内容，最后再提问一些问题就好了。

你在之前岗位，遇到客户延迟交货怎么办？
怎么和国外客服交流？
你的课题具体是做什么的？
你未来的意向工作是什么？

赞一下(0) 踩一下

网上投寄简历。先电话面试，过了一周通知现场面试。到公司了，第一感觉从前台登记到厂房设施，符合德国文化，有条不紊，简约。HR带我进入会议室，三人面试，HR+ 部门经理 + 高级经理（德国人）。主要是部门经理和高级经理在问，专业相关的。还好，对答如流

1. 自我介绍
2. 为什么来博世
3. 对上一家公司的看法
4. 如何新建新车间
5. 对精益生产的理解
6. 之前工作经验里，最困难的事情
7. 对德国文化的理解

赞一下(0) 踩一下