面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位
是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试：
1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。
由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。
2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。
3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。
然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。

1.HR面：为什么离职啊，为社么选择我们公司，将来的发展意愿，是否定居啊什么的。
2.技术面：做过的项目，做过的模块，了解的需求策，开发流程，以及基础的编程知识
3.老总面：全程英语:谈谈对48V系统的了解，谈谈你对电动汽车的未来发展的看法，谈谈电芯特性，其他一些问题记不清了，或者听不懂了。面试完，脑袋有点懵。如果英语听说能力好一点，老总应该不会犹豫，应该可以通过。总体技术要求一般，英语要求稍好。

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一开始是HR主动联系的我，简单的电话面试包括英文，然后让我参加今年的博士人才日面试，这里算一面，然后是人才日，君来酒店面试的，自我感觉还可以，中间人事换了一个（这是个很严重的问题），面试的人是部门的科长，全程英文没问特定领域，大体是工艺工程师的职责，我的工作经历及问题结局，这是二面。然后过了半个月通知我三面，而且要求我了解些机加工的知识，WTF，我没干过这个啊，硬着头皮看点吧，三面是部长和科长以及HR一起面，HR基本么说话，和部长一直吹牛（英文），然后科长问了点机加工的东西，没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知，一周内给答复，这个套路我懂，然后就没然后啦。总结一下：英语要好，表达要好，这两点我没啥问题，关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语，浪费了机会。就很尬。

1.英文自我介绍，这是流程
2.工作内容，包括以往工作，目前工作。
3 各种quiz，主要看你应变能力。
4. 你在候选者的优势自述。
5.88

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HR?上东区?西区的HOD面试
提前到达，面试很多问题
看好那几个主机厂的未来发展前景比较好

1.项目经验，如何和COEM合作
2.是否负责过大项目等
3，沟通协调能力，领导力
4，如何处理项目开发过程中的问题点

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首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看是否符合对方的job description。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试是在酒店里进行的，到了之后先领个号，然后到一个大厅里等着。会不断地有小姐姐过来报号，被叫到去等候区，准备进面试区。面试的时候有两位面试官，一个是应聘部门的技术人员，主要是这个人在问；另一个全程只问了一个，基本处于隐身状态。面试内容：首先是中英文自我介绍，然后针对简历上的项目经历非常详细的问，最后是对部门职位进行一些介绍，聊一些意愿之类的。

1.中英文自我介绍
2.针对简历项目，每一个项目都详细的问。简单的介绍一下项目流程、具体实现方法、结果如何、怎样测试。。
3.是否愿意到苏州发展。。

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从进门的时候 德企给人的感觉就非常正规。首先凭面试邮件在门口保安处登记，会有类似胸卡样的东西给到你。里面会有张纸，你的基本个人信息，然后主要进去干嘛,都会有显示，非常有仪式感。进了大厅后，给你的面试官打电话，他会带你去面试的room。

面试内容是常规的自我介绍，中英文，然后会问一些比较大众的问题，跟专业不是很相关，主要了解你的性格 为人处世的能力吧.

最后，面试官会告知你的工作内容，如果被录用，你的报酬以及相关手续怎么办，最后，面试经理会送你到大厅，非常礼貌

自我介绍全程是针对简历上的一些经历提问，主要考察是否有实习生所要求的相关素质和资质，之后用英文面了点问题问了一些大概的问题，没有特别专业的

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首先部门mentor先让我用中英文自我介绍。。然后她给我一个地图，上面有各种各样的数据，让我用英文做presentation，准备时间5分钟，最后是让我excel远程操作，都是很简单的问题

1、中英文自我介绍
2、问简历
3、英语pre
4、办公软件操作
首先部门mentor先让我用中英文自我介绍。。然后她给我一个地图，上面有各种各样的数据，让我用英文做presentation，准备时间5分钟，最后是让我excel远程操作，都是很简单的问题

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