杭州银行面试分为半结构化面试与无领导小组讨论，半结构化面试的流程为候场、入场、考官提问、考生回答、有序离场；无领导小组面试流程为进场、查看题目、个人陈述、自由讨论、总结发言、结束离场。
面试官问的面试题：杭州银行培训生面试题
1.如果你的小组中有人拖累整个小组的进度，你会怎么办？
2.你为什么应聘我们单位的工作？
3.小组成员有不同想法怎么办？
4.如果你想在入职短时间内取得成绩，你该怎么做？
5.结合自己专业的发展趋势，谈谈自己的职业规划。
6.说出图表和文字表达的优缺点，如果是你你会选择哪一种？
7.谈谈遇到比较有挑战性的事情，你怎么解决的？
8.结合实际谈谈你在团队中的角色。
9.结合实际谈谈如何融入一个新环境。
10.如果工作或学习落后于预期进度，你怎么做？
测评过后是一个线上的AI面试，题目基本是固定的，按照正常流程答就行。通过后会安排统一线上笔试，笔试内容有言语理解，逻辑判断，数量关系，图形推理，资料分析，专业知识和一道写作题，专业知识只有十道，写作题是关于银行数字化转型和全民体育的，二选一。
面试官问的面试题：杭州银行营销岗面试题
1.如果你的小组中有人拖累整个小组的进度，你会怎么办？
2.你为什么应聘我们单位的工作？
3.小组成员有不同想法怎么办？
4.如果你想在入职短时间内取得成绩，你该怎么做？
5.结合自己专业的发展趋势，谈谈自己的职业规划。
6.说出图表和文字表达的优缺点，如果是你你会选择哪一种？
7.谈谈遇到比较有挑战性的事情，你怎么解决的？
8.结合实际谈谈你在团队中的角色。
9.结合实际谈谈如何融入一个新环境。
10.如果工作或学习落后于预期进度，你怎么做？
先是通知ai面试吧，下载app在上面对着手机面试，不满意可以退出去重新录一次好像，但是提交了就不能再次录了。之后收到了做测评的短信。还在等下一步通知
面试官问的面试题：杭州银行管培生面试题
1.为什么应聘现在的岗位？期间内做了哪些准备？
2.如果你是小组管理者，有小组成员拖累进度怎么办？
3.你在团队中扮演的角色？举例说明。
4.结合自己专业发展趋势，谈一下职业规划。
5.结合实际经历，谈谈如何融入新的环境中。
6.谈谈之前的学习或工作中最有挑战性的事情？如何解决？有何收获？
7.文字和图表表达方式的优缺点？如果你要选择一种方式，你会选择哪一种，为什么？
8.如果小组成员有不同的想法该怎么解决？
9.经历过最大的挫折是什么？当时是怎么做的？现在有何反思？
10.进入职场一年，如何快速完成目标的工作业绩？你会做哪些方面的准备？
杭州银行（java开发外包岗位）总共分为三面
1.线上笔试
2.心里测评
3.线上面试（总共三个人，一个主管要求自我介绍，另外2个技术官）
杭州银行java开发面试题
外包总共多少个群不知道，我所在的是java20群（面试时候组成的群），大概15个人左右，每个人十分钟的时间，包括自我介绍+项目简介+提问
我是21届的，属于1-3年开发经验范围内，就问了两个问题
①sleep和wait的区别
②notify和notifyAll的区别
总而言之，个人感觉是运气成分较多，看面试官看你的表达能力
一开始是简单的自我介绍，然后面试官询问项目经验和是否学过Spring。我说了我读研期间做的项目，但是面试官好像不太在乎，也没针对项目提问，他们更希望我能说一个Java相关的项目，但是我当时确实没用Java做过项目，算是自己准备不充分。后面就开始针对Java基础和SQL提出问题，问题倒是挺简单的。
不过面试过程我看的出来，没学过SPring是硬伤，面试确实也是没通过。
杭州银行java软件开发面试题
读研做的是什么项目
学过Spring吗
有用Java做过项目吗
抽象类必须有抽象方法吗
接口和抽象类的区别是什么
重载和重写的区别是什么
说一下MySQL左连接右连接
来过杭州吗
2020年10月25日，刚进行完一面，AI面，总共10道题目，数量比较大，每道题回答时间4分钟，没有准备时间。开始以为有4分钟可以说很久，还比较开心，结果发现4分钟时间太长了，自己临场反应说的内容完全不够说4分钟的，而且说得也不是很有条理。后面大部分都只回答了3分钟就直接点击结束回答了。
面试官问的面试题：杭州银行总行培训生面试题
三个关键词形容自己
如何在新环境或者新团队中快速融入工作
被领导安排做长期重复性的工作会有什么感受，会怎么做
工作学习进度落后他人怎么办
你是如何快速掌握一项新知识或者新技能的，举例子
在以完成任务为目的的团队中，你的角色定位通常是什么样的？你会怎么做？
面对团队成员不同的想法和建议，如果你是领导，你会怎么做？
图表和文字的优缺点，你更喜欢用哪个？
你目前所在行业的发展趋势，你自己的职业规划。
如果小组成员工作拖慢进度，你会怎么做。
