华夏幸福基业

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华夏幸福基业 面试 (共24条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 60%
  • 20%
  • 10%

应聘途径

华夏幸福基业面试经验(共24条) 最近更新时间:2019-03-15 12:44:09

2019-03-15 12:44:09 | 网上申请
面试过程:

分公司面试共三轮,当天完成,先是人力专员简单了解,然后是人力负责人面试,聊些个人基本情况,职业能力,工作经历等。最后一轮直接面区域总,比较随意的聊,工作经验,语言能力之类的,然后让我回去等消息。回家当天晚上接到北京总部的电话让第二天来总部面试,第二天到北京后跟总部人力经理简单聊了聊,然后简单谈了下薪资,让回去等消息,回家的路上接到薪酬经理的电话,确定薪资,然后通知入职时间。

面试官问的面试题:

华夏幸福基业投资服务主管面试题

1。自我介绍
2.你对个人能力做个评述,说说自己的优缺点
3.评价一下前面对你面试的领导给你的印象
4.英语水平
5.对工作岗位有什么意向,未来职业发展方向

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2017-01-05 05:07:59
面试过程:

第一轮是群面,无领导小组讨论,给定40分钟,10人一组。当时我们是省去了繁琐的自我介绍,只说明了自己的姓名。
之后通知去分公司参加终面,跟那边的总监聊了半个小时左右,期间有各种形式的面试,压力面的印象比较深刻一些,不过当时的结果是好的,说是OK了。
最后又通知增加了总公司的面试,结果在这里被刷了。

面试官问的面试题:

华夏幸福基业人力岗面试题

为什么选择华夏幸福?
你的优势在哪里?
给一分钟向我推销你自己。
非人力资源专业学生,那么你做出了哪些努力?(这四个是分公司面试时候印象比较深刻的)
总公司:如果公司要给一些员工加薪,你认为是加在月薪中好,还是加在年终奖好。

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2018-11-30 09:01:33 | 猎头
面试过程:

先是HR简单电话沟通,了解工作履历情况,然后与业务部门负责人一对一面试,询问的比较细致,以往工作的经验、难点、如何解决遇到的问题,后面有介绍了公司情况,工作要求,聊得比较愉快

面试官问的面试题:

华夏幸福基业计划运营高级经理面试题

1、项目计划运营管理的最大的难点在哪里?是采取什么措施或方法客服这些难点
2、原公司计划运营体系是什么样的?
3、对于处理各部门间协同上是采取什么样的办法?

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