hr先打个电话过来介绍一下公司
然后发了测试题
测试题加作品集发了过去
然后视频面
视频面了过了将近半个月才发offer

伊顿中国平面设计实习生面试题

先让自我介绍
然后问了技术问题
然后问工作时间
职业规划
然后提问
感觉就像内定一样
视频面只是走流程

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通过实习僧的渠道获取实习机会。
电话沟通基本信息后，现场面试。和直接带教的同事面试，如果主管有空的话，可能就会主管二面沟通。整体氛围很轻松。

伊顿中国HRS实习生面试题

1.为什么会选择这个公司？
2.为什么想从事这个工作？
3.对工作有基本了解吗？
4.对大厂和传统制造行业有什么偏向吗？

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两轮电话面试，有英语，简单问答，后面是线下面试，针对实习经历展开，会做一些测试，看很多图，选择喜欢不喜欢最想送给面试人的一张等等

伊顿中国传播实习生面试题

上一段实习经历？！！！！！
怎么看待公司？？？？？
为什么投递这个岗位？！？
能实习多久？？
有什么想问的？！
最难忘的一件事

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