经过几轮筛选，如笔试、群面等，进入面试。两个主考官，面试时间半小时。问一些大学里参加的活动，成绩，专业，性格等。

扬州海信科龙冰箱有限公司生产计划面试题

成功的例子，失败的例子等?

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刚去人资直接带到应聘岗位的部门，首先部门科室主管面试，面试内容是问一下相关的工作经历，我做结构设计的，问一些做过的项目的经历，没有设计到专业知识；然后是问离职原因，要求待遇。米暗示如果OK，就会到下一级领导（部门主管），问的内容和科室主管的差不多，只是之间人资会问一些性格测试问卷的问题（据说是要把测试问卷给心理专家分析的），面试完就走人，等通知

扬州海信科龙冰箱有限公司结构设计工程师面试题

之前从事的工作岗位？工作内容？工作相关的项目经历？个人性格？?

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面试过程比较简单，问一些基本的问题，比如说你对采购有什么了解，你的优势，性格。先是英文的面试，然后是中文的面试，之后还有主官的电话面试，然后就等通知，不会问很苛刻的问题，只要你表现自然点就没什么问题。

扬州海信科龙冰箱有限公司采购专员面试题

你的特长，对同学的评价?

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