分技术岗和管理岗位，一级一级晋升，开始晋升快，后续慢，各级别工资相差大，到达一定级别可以分股权

主任，副主任，工程师A B。升职机会不多，除非领导走了，会内部选拔，才有升职机会，有时候还会空降。差1000-2000吧，差距不大。离职率也大，3年换一批人。大部分都是35以内的，应届毕业生流动更大。

高级技工，感觉到头了；要想进一步发展需要机会，同时，自身的能力需要突破和展示；技工分为初级、中级、高级，每个级别技能差100块钱，工资每个级别间全月差不多差200左右。

技术和管理两条路线，就技术岗来说分为14个职级，从14到13大约需要两年，领导岗位相对固定，晋升比较难，当然也不排除个人能力特别优秀或者机遇好的情况。按入职年份可能每多一年会有大约1-2w的年薪差距。

岗位级别大概有三个，技术工，项目负责人，老总。凭实力加薪。技术员6000-8000，项目负责人10000-15000，老总更多，那就不太清楚了。

岗位级别是最初级技术岗位，每年都有岗位级别评定，可以加薪，晋升机会靠自己个人实力，各个级别的工资我不大清楚。

有大概12级左右吧，公司晋升慢，很多新人工作3年，因为晋升慢，工资上不去就离职了。工资由7千到30K不等

普工 技工 组长，晋升机会不多 技工有短期的，但是想要有所成就，需要长期坚持的，都说十年树木，百年树人，技工怎么着也得整个十来年。

分ABCD岗，晋升机会挺大，每个岗级之间的工资差距在五百块钱上下，并且管理岗位有额外的补贴，以及技术岗位，技术岗位可以根据不同的技术工种评职称

销售的话，分为普通销售和领导然后分公司老大和事业部一些同事和领导。因为是国企，属于海信集团下属公司，所以没有背景晋升机会目前比较少，因为是国企普通销售工资8000左右，老销售工资低点，住房公积金是实缴，领导不清楚