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面试经验 | 校招面经

海信集团(Hisense) 面试 (共724条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 7%
  • 68%
  • 18%
  • 4%

应聘途径

海信集团(Hisense)面试经验(共724条) 最近更新时间:2022-11-14 14:53:41

2022-03-25 17:42:00 | 校园招聘
面试过程:

微信加的hr,后说担任校园大使后,就只进行了专业面试
腾讯会议进行的面试,中间还迟了10分钟
问问题比较简单,
时间比较短,大概也就10来分钟,后让我问问题,我也没问多少
重点问了四级成绩

面试官问的面试题:

1.你现在有offer吗?
2.为什么选择做采购?
3.采购员的价值体现在哪里?
4.请你谈谈你对采购的认识
5.采购员如何去做好一次采购的工作?
6.你有学习过什么与采购相关的理论和方法吗?
7.什么方面可以反映出采购员的能力?
8.出现劣质品的时候如何解决呢?
9.采购的英文全称是什么?
10.你之前应聘过采购岗吗?如果有请答出:你在其中担任的角色


1.如果采购时,供应商只能提供劣质品,你具体会怎么解决这种情况呢?
2.如果采购时,货品已付款,但是你的客户不想要这批货,你具体会怎么做呢?
3.如果供应商无法按期交货,你具体会怎么解决呢?
4.如何做好供应链的管理。

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2021-11-18 20:36:46 | 校园招聘
面试过程:

无小组讨论面试,十个人一组,在会议室;给了两张纸一张折名字一张题目,题目给了三个合作方案,让最终讨论出一个,5分钟看题目,25分钟讨论,最终统一一种方案,一个人汇报。然后就有人提议每人陈述一分钟,前面说的人说的久,后面的人根本没机会说,个人陈述钱都没做完就有人开始反驳了,最后算是勉强选了一种方案,用给条件附值的方式,最后综合了一下推举了一个汇报的,总体过程乱七八糟吧,最后也不知道有没有人过

面试官问的面试题:

三个方案选一
1.已经长期合作的的经销商,但是营销缺乏创新,所以用户增长小,但是信誉良好。
2.新经销商;营销手段新颖,用户增长快速,但是信誉方面出过问题。
3.之前没合作过的经销商,但手里有丰富的客户资源,有强烈的合作意愿。

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2019-10-17 09:56:30 | 校园招聘
面试过程:

第一轮是英文群面。八个人一组,分别进行两三分钟的自我介绍第三轮,轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难,就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求,假设你是人力资源总监,公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额,总共只有三个名额,看你应该如何选择。
第三轮:和人力资源总监进行的单面。
一二面是连续的,三面是因为当时青岛的人力资源总监刚好在这边出差,临时加面了第三轮。

面试官问的面试题:

英文面:请用英文回答一下未来五年内你的职业规划是什么?
单面:基本上就是深挖简历。主要就是针对我的实习经历进行提问呢
1、你主要做的是一些什么工作,在实习公司有什么感受,期间遇到了哪些困难。
2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方,有提出过一些自己的建议吗?
3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛
4、你希望从事人力资源的的哪个版块,对事业部有要求吗?
5、你之前实习的是技术工作,更多的是和男性员工沟通,那是否会有倾向的选择做技术部门的hr呢
6、有没有其他的问题要问我。

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2019-09-13 09:25:08
面试过程:

首先是学校得到通知,海信科龙模具会在学校招聘实习生,晚上是一个宣讲会,主要说了公司概况,实习生福利,以及实习生工作安排。当天是不接收简历的,然后需要晚上回去进行网申。
大家都知道,网申就是做一些测试题,这些测试题跟专业没很大关系,基本上都是逻辑推理题,但是还是要认真做,因为不及格没有面试资格的。
第二天会通知网申成功的同学进行面试,然后那时候是跟hr一对一直接面试的,面试hr是一个挺帅气的人,面试过程也挺和谐的,面试完回去等结果,因为当时招实习生,没有很多人,所以没有进行二面,一面就出结果了。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
这个肯定是需要提前联系的,就需要把自己的一些基本情况说出来,还有一些校园经历之类的啦。
2、对加班怎么看
这个需要有一点技巧性了,网上有专门解答这个问题的
3、询问家庭情况以及个人爱好
这个回答可以随意一些,最好体现家庭和谐幸福啥的
3、对自己未来发展的展望
这个可以提前在面试前想好,不要慌

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2020-10-10 17:26:58 | 校园招聘
面试过程:

面试过程感觉略显随意了,就是收到了短信加了微信,通过微信视频进行面试。
我感觉面我的不是hr,因为她连绩点是什么都不懂,高考感觉她也不懂,一本二本的也不懂,因为问了我说你为什么选择这个专业,我说是调剂的,平行志愿,她也没明白。甚至我本科学校在省内也算是有名的,只是不带山东两个字,她也不是很清楚我学校的定位。
面试总体感觉很随意,其实后面面完了我就考虑了一下,一方面就是海信海尔疫情期间疯狂裁员,其实是不缺人的,其实这次校招更多的感觉是一种宣传吧。整体感觉面试不是很专业哈哈。
最后的结果我查了就是进入了人才库,就是没戏了。

面试官问的面试题:

1、你为什么选择法务而不是律师?
2、你为什么不考公务员?
3、你成绩怎么样(虽然我简历写了绩点,但是她仿佛不懂绩点,还问我这个三点几是什么意思)

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2020-06-15 16:38:09 | 招聘会
面试过程:

1.第一轮hr面试
面试地点在hr出差的酒店,先进行自我介绍,3分钟吧。然后,hr就简历上的个人信息和学习经历进行简单询问,像聊天一样比较轻松,hr呀,不会涉及到技术方面的问题
2.技术面
这次是电话面试,涉及到技术问题。主要是介绍自己在学校期间,参与过什么项目或研究课题,介绍过程中,技术官会不断对感兴趣的点进行深入询问,因为是自己经历过得项目,自己很熟悉,所以不会被问住。技术官问完你之后,会简单介绍你所投递岗位是干些什么工作,完毕

面试官问的面试题:

1.学习成绩如何?
2.参加过什么社团活动、竞赛等?
3.有什么项目经历?简单介绍
4.期望薪资多少?
5.自己对自己的认识以及周围人对你的评价?

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