HR先问一些原来工作的经历、待遇,介绍了一下宇通公司的情况,然后有一个技术主管问了一些技术上的问题。
面试官问的面试题:郑州宇通集团有限公司汽车设计工程师面试题
HR问了原来的薪资,原来的岗位和汇报对象
技术主管问了一些技术上的事,难度不是特别大
人在海外,分别人力初面 部门领导复面 大BOSS终面
流程挺长的,根据岗位不同,关注的点不一样,侧重以往的工作经验 逻辑表达能力 处理事情能力 专业知识等
郑州宇通集团有限公司融资渠道经理面试题
1.离职的原因
2.对工作岗位的理解
3.典型项目推动过程
4.如何处理复杂人际关系并举例
5.最有成就感的一件事情
上午先是无领导小组讨论,然后表现优异的直接下午二面,表现不太好的接下来还有二对一面试,问了一些基本情况。
面试官问的面试题:郑州宇通集团有限公司财务类面试题
无领导小组讨论,你认为佛系人生适合职场生活吗?并说明原因。语言组织能力不好,接下来进行了二对一面试,先做了个简单的自我介绍,然后面试官问你觉得哪个报表对公司最为重要,以及原因。还问了是否已婚,有无对象,有无亲戚在本公司任职。
(共836条) 比亚迪(BYD)
(共697条) 浙江吉利汽车
(共554条) 北京经纬恒润科技有限公司
(共19条) 广东东箭汽车用品制造有限公司
(共10条) 郑州宇通客车
(共18条) 福特汽车
(共7条) 湖南省建筑设计院
(共5条) 上海钢银电子商务有限公司
(共5条) 东睦新材料集团股份有限公司
(共4条) 金夫人
(共5条) 千喜鹤集团公司
(共5条) 安克创新科技股份有限公司