先是hr电话面试，主要问目前工作内容，然后用英文对话，英文够好然后经历匹配就有了第二轮视频面试。
第二轮视频面试是总行的直属上司，主要用中英文双语混合问业务问题和工作经历，也会问发展的问题，然后问薪资待遇期望，大概30分钟左右。
愉快结束的话，就是第三轮部门总经理的视频面试，都会在分行的会议室进行。跟第二轮内容相似，但会有工作情景模拟看个人反应和英文能力。
总体来说，做过marcom或者comms比较有优势，英文口语要求比较高。
然后汇丰经常"优化"组织结构或者"优化"办公地点，动不动就问你要不要去别的城市工作。。。。不答应了就在3年约结束前各种冷落你，不给好活干，看你什么时候自动走。。。熬过去了才能在合约满了的时候跟他们谈赔偿。
汇丰银行市场经理面试题
工作经历
个人学历和爱好
情商测试
英文能力测试
情景模拟看你在工作中怎么处理
薪资待遇期望
薪资还需要提供之前工资流水当证明，一般你可以提30%左右的涨幅
内推投递简历后，第二天就收到了hr的电话面试，主要是了解下过往工作经历，hr也会介绍该工作岗位的情况和福利待遇，之后就约时间前往公司面试。二面是1对1面试（因为该岗位团队在所在城市就两人，所以面的就是未来的上司），主要也是聊过往经历，自己能不能胜任，为什么选择汇丰这些问题。后来通过视频面试了在上海的部门直属领导，也是聊过往工作经历，说一下印象最深刻、最成功的项目经历，以及做了该岗位的情景模拟。以上所有面试都是中文面试。后来回家等消息，隔天就收到hr的电话，让上网完成线上测试，主要是情景题，让选出“最有效”和“最没有效”的选项。再过了一天，又收到hr的电话说面试通过，之后就是聊薪资待遇，因为他们要提申请，审批通过后才能进行下一流程（貌似是大boss面试）。正在等待下一步通知。
面试官问的面试题：汇丰银行商务主任面试题
1、为什么选择汇丰？
2、印象最深刻、最成功的项目经历。
3、工作情景模拟（模拟面向客户）。
4、为什么放弃上一份工作
电话面试的时候如果在忙，可以让其晚点致电，做好准备，这个岗位一般中文面试即可，由于疫情。都是线上较多，需要查询征信
面试官问的面试题：汇丰银行信用卡拓展主任面试题
1.有了解这个岗位吗？
2.为什么选择信用卡
3.如何开展未来工作？
4.家里人支持吗
5.列举过往的销售经验
