先是hr姐姐打电话，问了家庭背景工作经验在校经历等等，然后通知面试。先是笔试，有性格测试，iq测试（老外经理娶了中国妹子生了三个孩子，年龄加起来13相乘等于经理年纪。小徐知道经理年纪想知道三个孩子都多大，这时候经理说有一个孩子头发是黑的，小徐立马就造都多大了。。这种题有两三道吧记得），然后好像还有道阅读题写感想的之类的。
然后就是部门经理面试先做自我介绍，然后根据简历问起兼职相关，社团相关，组织活动中有无发生矛盾，发生矛盾怎么解决之类的

兼职都做了些什么，为商家提高多少利润
社团多大，给什么商家演出过，演出人数最多多少人
举办活动是观众有多少人，有无发生矛盾，如何解决
考研如果失败了有想法再试一次么

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先笔试，一些计算机网络知识、数据库选择题简答题，还有就是一些测试理论选择题解答题。面试就是问项目经力、带新人的经验等

为什么离开原来的公司？考了一个测试设计方法的题，项目的经验，如何带新人及带新人的经验等等

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1.先打电话询问简单情况，需要填写背景调查发给hr
2.面试当天先做1个半小时笔试
3.2个面试官，主要询问简历的情况，用到了哪些工具做测试，比如接口测试

1.你认为你有什么不足的地方
2.了解jmeter吗
3.说说之前的项目用了哪些测试方法
4.接口测试怎么做的
5.了解性能测试吗

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