之前在无忧上投递简历，前期也都问我的个人情况了，后来被约去面试，很搞笑的是HR一直在引导你让你走，别在我这里，我这边很累很辛苦，工资很低等等，我只是一个非零售业销售，就这样遭嫌弃，我心里也是呵呵呵，原来500强企业招聘的HR也不过如此，怎么是打电话让我过来凑你们HR的招聘业绩来了？？真是一颗老鼠屎，我瞬间对麦德龙没有了任何信心。
面试官问的面试题： 这边是还原整个过程：
麦德龙青羊店HR：做个自我介绍吧
我：介绍完毕
HR:我觉得你之前主要是做的这个方向跟我们差别很大很大呀，我们这个岗位很累的，每天风吹日晒的，你看像今天这样都要在外面晒着去找客户的啊。
我：我又表示了一下自己销售技能，表示对500强麦德龙很有信心
HR：哟那你有没有女朋友啊，我跟你说，我们这边这个岗位工资情况是这个数， 写在了我简历的背面3800，扣完保险啊也就三千，你一个小伙子真的吃不消吧，小伙子需要更努力呀。
我：我说我相信通过自己的努力可以得到更高的薪水，继续表达很喜欢麦德龙，比较珍惜此次机会。
HR: 沉默将近一分钟
我： 打破沉默，接话了，说我之前单位的销售业绩，怎么努力的，说我的销售经验
HR： 没说完呢打断我的话，说恩好，虽然我觉得你不适合，如果你这么想试试的话，我可以叫业务部门来跟你谈谈，还是说你....(估计是想让我走了)。
我：我说好，我希望多聊聊。
HR: 她说好的，感谢你参加此次面试，直接就出去了，走了很远了，说了句再见啊 。
我： 懵逼状态，我意思是想和业务部门聊聊啊，姐姐是没懂吗？？？
综上所述，你们自己感受吧，以上是还原的整个真实过程，非常真实，不带一点夸张的，就是她的嘴脸我没办法描述出来，我不知道如果你是做过零售行业的去应聘是什么样子，总之这样的HR真的我觉得太给500强掉面子了，希望整改。
2对1面试，主要详细的了解我的校园经历和工作经验，由于我的校园实习工作经验并不是很丰富，这里hr问我，我的寒暑期都做什么了，其次针对我为数不多的工作经历展开了一些问题，例如，为什么跳槽，上份工作最大的挑战，如何解决的；你认为你最有创意的一些事情或者想法，如果是想法的话，有实际操作过么，为什么没有操作
面试官问的面试题： 刚开始英文自我介绍和一些英文的问题，简单回答一下就可以了，第一个英文问题是我在读大学期间有没做过兼职或者实习之类的活动，还有问到我的英文水平是否能胜任这份工作。我的职业规划，管培生项目只有两年，那两年结束后，你希望往哪个部门发展，hr针对这个部门问了这个部门所需的能力和技能有哪些，我有什么优势
通过某App得到面试机会，因为离家近，而且世界500强。感觉还不错就去了。
早上9点面试。因为当天下大雨路上堵车时间更久，大概9.10分到的，进去之后问前台，给了一张表格，填写完毕之后再给前台。之后等待大概15不到，人事来喊。接着就在一个小的会议室进行1对1单独面试，面试的HR人挺好的，估计也是参加工作不久的。问了一些基本问题，工作诉求，后来跟我讲麦德龙部门分类，各个部门的职责。因为物流部的主管比较忙，约定的面试就是隔天，没来得及确定时间。所以今天并不能面试物流部，然后问了我是否愿意面试财务部，我想多一个机会也可以。但是后来因为自身并不是财务相关专业方面的，所以没有后文。之后准备回家，HR打电话给我说明了财务部可能还是需要一些懂得相关知识的一个部门。然后和我说会去和物流部沟通，大概明后天会再安排一次面试。
后天，下午2点面试，提早大概20分钟到了。还是填单，大概等了40分钟。物流部主管直接1V1面试，跟我说了对我的感觉挺好的。然后也很欢迎我。然后就讲述了部门人的概况，以及我的一些职责是做什么。尽管我是需要从最基础的事情，但是可以学到挺多的，这些等等的一些话。之后就是说HR会和你再联系。
面试官提出的就是首先自我介绍，以及对工作有什么期望，自身的发展诉求是何种？
你的专业知识是什么，有什么技能。
一面：是在百胜河南的分公司面试，这次没有小组面试或者群殴，首先是每人填了一份性格测试的问卷，由一位HR当场打分，然后排队等候HR的面谈。面谈是一个HR对两个应聘人，首先是做一下自我介绍，然后会问一些你的爱好，对未来的规划等等的问题，照实说就好，不过也要说明自己为什么想进百胜，看重了百胜的什么，另外要表达自己要在这里有长远发展的意向。我和一组的哥们已经上班一年了，但是表现特别的面，HR问他为什么来百胜，他的回答竟然是上一个公司发不下来工资.....我都看见HR的眼角在跳了.....-。-b......二面的时候果然没再见到他..... 二面：在一家不是很繁忙的KFC餐厅进行，是由区域经理进行面试，一对一，根据我的旁听，他问每个人的问题都不同。个人猜测，有些他中意的人，就会问的比较细，包括你的职业规划，你在郑州有无住宿的地方，你父母对你这份工作怎么看，你女朋友怎么看，你女朋友是本地还是外地的，如果你入职了，是什么会导致你离职？等等很现实的问题。
面试官问的面试题： 员工，也不一定就能顺利升职留任，这里也是淘汰制的，带我的几个经理基本都是MT计划里每一期里表现最好的那个，但是也在基层岗位熬了三到六个月 ，甚至是一年的时间，要想在KFC有所发展，必须尽最大的努力。 OJE结束后，公司会让你等通知，然后做最后一步的确认，至于是马上上岗，还是毕业后再上岗，要看公司的用人计划了。这就是我的KFC面试过程，希望对大家有所帮助。PS：期间也受到了绫致的面试通知，但是打算放弃了，因为通知就发了4次，时间改来改去，感觉这公司太不靠谱.......
