2对1面试，主要详细的了解我的校园经历和工作经验，由于我的校园实习工作经验并不是很丰富，这里hr问我，我的寒暑期都做什么了，其次针对我为数不多的工作经历展开了一些问题，例如，为什么跳槽，上份工作最大的挑战，如何解决的；你认为你最有创意的一些事情或者想法，如果是想法的话，有实际操作过么，为什么没有操作
面试官问的面试题： 刚开始英文自我介绍和一些英文的问题，简单回答一下就可以了，第一个英文问题是我在读大学期间有没做过兼职或者实习之类的活动，还有问到我的英文水平是否能胜任这份工作。我的职业规划，管培生项目只有两年，那两年结束后，你希望往哪个部门发展，hr针对这个部门问了这个部门所需的能力和技能有哪些，我有什么优势
通过某App得到面试机会，因为离家近，而且世界500强。感觉还不错就去了。
早上9点面试。因为当天下大雨路上堵车时间更久，大概9.10分到的，进去之后问前台，给了一张表格，填写完毕之后再给前台。之后等待大概15不到，人事来喊。接着就在一个小的会议室进行1对1单独面试，面试的HR人挺好的，估计也是参加工作不久的。问了一些基本问题，工作诉求，后来跟我讲麦德龙部门分类，各个部门的职责。因为物流部的主管比较忙，约定的面试就是隔天，没来得及确定时间。所以今天并不能面试物流部，然后问了我是否愿意面试财务部，我想多一个机会也可以。但是后来因为自身并不是财务相关专业方面的，所以没有后文。之后准备回家，HR打电话给我说明了财务部可能还是需要一些懂得相关知识的一个部门。然后和我说会去和物流部沟通，大概明后天会再安排一次面试。
后天，下午2点面试，提早大概20分钟到了。还是填单，大概等了40分钟。物流部主管直接1V1面试，跟我说了对我的感觉挺好的。然后也很欢迎我。然后就讲述了部门人的概况，以及我的一些职责是做什么。尽管我是需要从最基础的事情，但是可以学到挺多的，这些等等的一些话。之后就是说HR会和你再联系。
面试官提出的就是首先自我介绍，以及对工作有什么期望，自身的发展诉求是何种？
你的专业知识是什么，有什么技能。
一面：是在百胜河南的分公司面试，这次没有小组面试或者群殴，首先是每人填了一份性格测试的问卷，由一位HR当场打分，然后排队等候HR的面谈。面谈是一个HR对两个应聘人，首先是做一下自我介绍，然后会问一些你的爱好，对未来的规划等等的问题，照实说就好，不过也要说明自己为什么想进百胜，看重了百胜的什么，另外要表达自己要在这里有长远发展的意向。我和一组的哥们已经上班一年了，但是表现特别的面，HR问他为什么来百胜，他的回答竟然是上一个公司发不下来工资.....我都看见HR的眼角在跳了.....-。-b......二面的时候果然没再见到他..... 二面：在一家不是很繁忙的KFC餐厅进行，是由区域经理进行面试，一对一，根据我的旁听，他问每个人的问题都不同。个人猜测，有些他中意的人，就会问的比较细，包括你的职业规划，你在郑州有无住宿的地方，你父母对你这份工作怎么看，你女朋友怎么看，你女朋友是本地还是外地的，如果你入职了，是什么会导致你离职？等等很现实的问题。
面试官问的面试题： 员工，也不一定就能顺利升职留任，这里也是淘汰制的，带我的几个经理基本都是MT计划里每一期里表现最好的那个，但是也在基层岗位熬了三到六个月 ，甚至是一年的时间，要想在KFC有所发展，必须尽最大的努力。 OJE结束后，公司会让你等通知，然后做最后一步的确认，至于是马上上岗，还是毕业后再上岗，要看公司的用人计划了。这就是我的KFC面试过程，希望对大家有所帮助。PS：期间也受到了绫致的面试通知，但是打算放弃了，因为通知就发了4次，时间改来改去，感觉这公司太不靠谱.......
