之前在无忧上投递简历，前期也都问我的个人情况了，后来被约去面试，很搞笑的是HR一直在引导你让你走，别在我这里，我这边很累很辛苦，工资很低等等，我只是一个非零售业销售，就这样遭嫌弃，我心里也是呵呵呵，原来500强企业招聘的HR也不过如此，怎么是打电话让我过来凑你们HR的招聘业绩来了？？真是一颗老鼠屎，我瞬间对麦德龙没有了任何信心。

成都麦德龙客户经理面试题

这边是还原整个过程：
麦德龙青羊店HR：做个自我介绍吧
我：介绍完毕
HR:我觉得你之前主要是做的这个方向跟我们差别很大很大呀，我们这个岗位很累的，每天风吹日晒的，你看像今天这样都要在外面晒着去找客户的啊。
我：我又表示了一下自己销售技能，表示对500强麦德龙很有信心
HR：哟那你有没有女朋友啊，我跟你说，我们这边这个岗位工资情况是这个数， 写在了我简历的背面3800，扣完保险啊也就三千，你一个小伙子真的吃不消吧，小伙子需要更努力呀。
我：我说我相信通过自己的努力可以得到更高的薪水，继续表达很喜欢麦德龙，比较珍惜此次机会。
HR: 沉默将近一分钟
我： 打破沉默，接话了，说我之前单位的销售业绩，怎么努力的，说我的销售经验
HR： 没说完呢打断我的话，说恩好，虽然我觉得你不适合，如果你这么想试试的话，我可以叫业务部门来跟你谈谈，还是说你....(估计是想让我走了)。
我：我说好，我希望多聊聊。
HR: 她说好的，感谢你参加此次面试，直接就出去了，走了很远了，说了句再见啊 。
我： 懵逼状态，我意思是想和业务部门聊聊啊，姐姐是没懂吗？？？

综上所述，你们自己感受吧，以上是还原的整个真实过程，非常真实，不带一点夸张的，就是她的嘴脸我没办法描述出来，我不知道如果你是做过零售行业的去应聘是什么样子，总之这样的HR真的我觉得太给500强掉面子了，希望整改。

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第一面是HR一对一面试，先自我介绍，然后根据经历详细问，面了四十分钟，结束时询问是否参加二面，之后便联系店长第二天进行二面，因为考虑到我是特意赶来面试，还住在酒店，第二天是周六店长也照样给我面试了，店长面试让我自己想说什么说什么，整个面试体验感非常好，感受得到自己被尊重，问的问题也很专业很直接。

麦德龙管理培训生面试题

1、家庭情况
2、能不能吃苦
3、对零售行业、麦德龙有没有什么了解
4、说说自己的优缺点
5、说出工作中你认为最重要的三个点

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hr进行电话邀约面试，约第二轮的面试时间。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

麦德龙采购部实习员面试题

专业相关
未来3到5年的职业规划
为什么选择这个职位
什么时候可以到岗
目前在哪个城市，如果是外地的话租房问题怎么解决

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当时是上一份工作即将合同到期，看到前程无忧上面麦德龙来招聘管培生，因为自身专业就业路子不宽就投递了，麦德龙管培生的特点是有专门的1～2年岗的管培生。面试是约在上午十点，就在超市内人力资源部，填好纸质简历后，做自我介绍，谈谈自己为何投递，以及优势和工作经验，之后是谈了对公司未来发展自己的职业规划和薪资。

昆明麦德龙超市营销管培生面试题

1、请做一个自我介绍。2、为什么投递我们公司的管培生岗位。3、管培生很苦的，接受加班吗。4、住在哪里？5、谈一谈你对零售批发业的看法？6、上份工作离职原因

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2对1面试，主要详细的了解我的校园经历和工作经验，由于我的校园实习工作经验并不是很丰富，这里hr问我，我的寒暑期都做什么了，其次针对我为数不多的工作经历展开了一些问题，例如，为什么跳槽，上份工作最大的挑战，如何解决的；你认为你最有创意的一些事情或者想法，如果是想法的话，有实际操作过么，为什么没有操作

麦德龙总部管培生面试题

刚开始英文自我介绍和一些英文的问题，简单回答一下就可以了，第一个英文问题是我在读大学期间有没做过兼职或者实习之类的活动，还有问到我的英文水平是否能胜任这份工作。我的职业规划，管培生项目只有两年，那两年结束后，你希望往哪个部门发展，hr针对这个部门问了这个部门所需的能力和技能有哪些，我有什么优势

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面试一共分两轮，第一轮人事和经理一起面试，问了一些基本信息，做个简单的自我介绍，问了上家工作离职原因等一般企业都问的一些问题，然后店长面试，类似家访，结没结婚啊，有没有房贷车贷啊，生活压力大不大啊，月支出大概多少啊

麦德龙助理面试题

离职原因，家里人工作，父母是否有退休金，结没结婚，孩子多大，有没有车贷房贷，来公司看中什么，是否了解公司的一些基本信息

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