初试：无领导小组讨论，题目三选一，先各自阐述再小组讨论。
复试：先做测试，大多数题为性格测试。人资主管面试，择优进入终面。
终面：首先是应聘所在部门主管面试，最后是分管总经理面试。
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复试主要是人资主管针对简历上的校内外经历进行深入了解，当然免不了自我介绍和一些常规问题。例如：社团主要工作内容和最大收获，实习内容和遇到的挫折等。
终面：部门主管主要针对所在部门的职能，结合个人经历来匹配你是否符合岗位。例如你对岗位的工作内容的认识，你有相关的一些知识储备或者实践经验吗？另外就是你的英语水平如何？
总经理问的内容差不多，还有一些战略性建议的问题，可以提前准备。
面试问题都算是比较常规，企业给人感觉也比较亲切，但刷的人挺多的。
晚上在官网投了简历，第二天早上八点半收到通知让九点去面试，面试形式是无领导小组讨论，整个面试时30分钟。
面试官问的面试题：厦门银鹭食品集团有限公司成产管理培训生面试题
给了一个案例让我们想如果是我会怎么办，案例是：某公司不让员工内部恋爱，但公司网站有公司两名员工的亲密照，应该怎么办？
一面是群面 没怎么说话也进入了二面
二面是hr面 简单聊了一下个人情况
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对于岗位的理解 薪资要求 学生工作等等比较轻松
