两轮面试，第一轮主管
第二轮，总经理，人资，零售经理
第一轮谈谈工作案例，对品牌的了解。
第二轮 管理一个店从哪些方面提升，怎么管理一家店铺，围绕人货场。

波司登店长面试题

你以前工作经历
薪资情况，期待薪资
销售型店长还是管理型
对店铺运营有什么见解
会员管理

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波司登在本地的零售分公司，这个岗位属于公司层面，很多工作需要对接集团总部，更多就是负责区域的形象旗舰店的带教培训业绩提升工作，常年进行各种业务考核和激励。先是hr面试然后是分公司经理面试，最后是集团的职业店长的老大面试

波司登职业店长面试题

就是过往的工作经历，工作的内容和职责，对于店铺业绩提升有什么想法和看法。询问之前的薪酬待遇，休假，社保等。可能会涉及到出差，但不频繁，问是否可以接受。

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公司总部在一个小区里，有点意外，找了一会才找到。接下来进入面试环节，做了简单的自我介绍，然后具体介绍一下之前的工作，最后问我，对波司登的看法，和对公司的建议。公司不大，但是总体感觉不是很正规，入职合同也是那种网上当的。

波司登波司登实习店长面试题

1首先要求自我介绍，
2.然后具体介绍一下之前的工作
3.对波司登的看法，和对公司的建议。
4.为什么选择这个岗位，以及对岗位的理解和认识。
以后让我回家等消息，过了大概5天给我打来电话。

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