分为两轮面试，第一轮是HR面，问了一下为什么选择华润公司，未来的职业规划，如何看待深圳这座城市。基本没有问到专业的问题。第二轮是主管面，属于直属上司，问了对于快消行业的看法，网店是否会取代线下超市，对未来的超市发展有什么提议，然后聊了聊自己对于财务的看法，事情多比较累而且要会交际blabla，和我说了我进入公司之后的发展路径，做的好两年当分店长，最后就结束了而且通过面试了。

华润万家ole超市一般财务人员面试题

问了对于快消行业的看法，网店是否会取代线下超市，对未来的超市发展有什么提议，然后聊了聊自己对于财务的看法，事情多比较累而且要会交际blabla，和我说了我进入公司之后的发展路径，做的好两年当分店长，最后就结束了而且通过面试了。

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先参加了学校的招聘大会，由hr和营销部的领导做了介绍，然后玩了一下游戏，再接着就是当场做笔试。笔试完之后当天晚上安排了群面（无领导小组），之后再次个面，通过就可以了。

华润万家财务管培生面试题

为什么选择这家公司？根据简历上提问得比较多。还有对工资的期望是多少？对以后的职业规划是什么？在学校里面参加过哪些活动和项目？

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一面是无领导小组讨论，不用自我介绍，题目是假设你是旅游饭店的新经理，现在有十个原因导致饭店无法完成利润指标，选出你认为最重要的三个。二面是结构化面试，明天上午参加。

华润万家OLE财务管培生面试题

一面是无领导小组讨论，不用自我介绍，题目是假设你是旅游饭店的新经理，现在有十个原因导致饭店无法完成利润指标，选出你认为最重要的三个。二面是结构化面试。

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