一面就直接是专业面试和hr面试同步进行，首先自我介绍 然后专业面试 然后hr面试，主要问的都是简历上的东西。
面试官问的面试题：吉利新能源标定工程师面试题
问简历上的相关内容，然后问会不会编程之类的 然后hr问问家庭情况和愿不愿意在这边工作 问问职业规划基本上就这些问题。
两轮面试，第一轮大领导面，第二轮直属leader面
第一轮询问了一些个人信息，以及对工作的期望，不过我阐述的和大领导需要的不太符合后迅速转换成一种比较中和的方式回答
第二轮更多询问了个人经历，为什么想做这个工作，以及介绍了工作相关要求，包括出差状况等
吉利互联网产品经理面试题
为什么想做这个工作
个人个性问题，比如如果和客户发生某些冲突或者问题，要怎么解决
平时是个擅长聊天的人吗等等
一些算是情景问题，比如如果需要你考证书之类的你会去考吗
介绍工作内容，职业相关信息等
反问问题
一开始先进行自我介绍，然后面试官针对个人简历进行提问，问了下硕士阶段为什么没参加实习，为什么不选择在国外工作。我是重庆人，为什么选择吉利，选择在浙江来工作。
面试官问的面试题：吉利基础软件开发工程师面试题
针对主修课程进行提问，对汽车电子的了解,CAN总线怎么理解。Autosar软件架构，C语言能力。
进去后先根据学过的专业课问了一点问题，然后根据简历问了具体科创项目，包括项目简介，我在项目中负责的部分，项目创新点之类，最后问了一下有没有在大学中最自豪的经历。
面试官问的面试题：吉利研发工程师面试题
讲一讲氢能工程大概学了什么，
工业氢有没有了解
获奖项目是什么
你们这个项目大概是什么样的
你在项目中负责了什么
项目是已经做出产品还是停留在理论阶段
