电话面-群面-单面-终面
电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。
群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。
ps:宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。
无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。
分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。
单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。
这个通过后会在2天内通知是否终面，终面过了应该还有试岗。目前还在准备终面。
1. 喜欢的运动是什么，喜欢上的契机，运动的频率，有没有锻炼的阶段性目标。
2. 实习的经历，为什么不继续这个行业。
3. 作为应届生，对于这个岗位的优势。
4. 为什么来零售业。
5. 这个岗位你接下来还要学习什么。
7. 线上线下推广门店的方法。
8. 如果有老员工不服管教，作为经理怎么办。
由于是校园招聘的实习生岗位，因此是在校内招聘会的现场就进行了第一轮面试，第一轮面试更多的是针对简历进行提问，因为迪卡侬是一家体育运动用品零售公司，因此面试官会着重关注你的校园活动经历社会实践经历以及是否对于体育运动拥有兴趣。提问的话还是较为简单的，只要简历所提及活动经历如实陈述就行，突出自身的工作能力，沟通能力是比较关键的。然后就是二面，是在迪卡侬的门店中进行的，经过工作场所实地参观后，面试官会更多提问有关工作岗位，为什么要选择这家公司这个职位，以及个人的未来生涯规划等。因为是应聘实习生，因此笔者本人其实并未很充分进行准备，因此对于未来规划一块说的很模糊很简单，但是基本如实陈述加上自身活动经验较丰富的话，通过面试还是较为简单的。顺利通过面试入职后才发现，其实迪卡侬门店的入职门槛其实并不高，作为实习生来说确实可以学到很多薪水也不低，但如果是全职入职的话还是需要好好考虑的，如果有其它更好的机会还是应该趁年轻多拼搏一下，毕竟迪卡侬门店全职员工的待遇不比实习生好很多。
面试官问的面试题： 1.简历中对于校内活动的经历能否详细介绍一下
2.对于迪卡侬以及迪卡侬的产品服务有什么了解吗
3.个人是否具有运动爱好，爱好是什么，能否介绍一下你的爱好项目
4.对于该运动负责人岗位有什么期待，想学到什么
网申后收到电话面试，没有预告直接来了个电话，幸亏没当作广告哈哈，所以刚接到的时候有点懵。但是hr会询问是否可以立刻电话面试，大概在忙可以另约时间？但是我有空（虽然没有详细准备）所以说可以可以，于是就立刻开始面试。第一部当然是自我介绍，但是没什么要求，就聊自己想聊的方面，我主动聊到运动方面，后来面试官又问我一些对迪卡侬的了解，对我要面试岗位的了解，然后我就根据自己的理解说了一波，有问意向门店什么的，然后感觉氛围比较轻松聊得还比较愉快，然后大概第二天就收到open day面试的短信通知。
open day是他家特有的形式，从早上8点持续到下午。上午是群面，全程以8人小组活动。中间环节包含参观门店，宣讲企业文化介绍招聘情况，阅读材料准备小组pre和两个小组就pre自由辩论，当然要多说话但是要有建树啦不要说废话占时间非常迷因为人很多，但是不表现自己自然也没机会被看到。还有两项运动形式的游戏，其实也是考验合作之类不是考运动水平。我们小组运动项目结果不如对面组但是出结果我们进了4个他们只有两个哈哈。整个群面直接持续到中午12点多，等半个小时左右直接出结果，成功进入下一轮的供一顿午饭哈哈。下午就是个人面试，两个面试官面我但是后面有两个同事在看所以有四个人对着我，小有压力哈哈虽然他们一直说不要紧张，同事们都很友好但是我觉得我的面试题并不太友好啊汗颜。。。面试完当场出结果真是太刺激了，先让我去休息室等，然后3分钟就送了个信封给我，里面是——拒信，我面的早然后一屋子人目送我灰溜溜离开哈哈哈哈唉。不过如果你成功就是offer啦贼有效率有没有。
不要学我不要学我////还是很年轻很有活力很爱运动的团队但是我还是不够准备充分啊朋友们不要因为面试环境轻松就放松了警惕像我一样当作逛商场的懵逼状态结局就是凉啊，不够同行有个过度紧张的朋友全程不放松然而也凉了朋友们还是张弛有度不忘初心咯。（你是在面试）尤其是下午的时候要从上午的游乐状态（误）转回严肃面试状态，心态放轻松但是要思考自己究竟为何最适合这个岗位，突出优势避免被追问回答不严谨的地方。
自我介绍想说啥说啥“想与我们分享的任何事”，然后针对简历提问
看你经历中如何体现领导力，有没有对零售尤其是运动零售的热情
对迪卡侬的竞争对手和行业的把握。。面试官直接问我咋不去某对手公司，我说我没听说过，，，感觉我的各种回答都预示着结果——凉透了
我个人财务相关专业，实习经历无零售业相关，大概是这点还是不太符合零售部门经理的职位需求，后面我也有问为啥不成功，他们给出的解答也是不太合适，所以还是要看你有没有这方面的经历，包括团队领导能力，还是比较重要的。
空间很大，给你讲自己想讲的故事，所以朋友们，准备好自己的故事吧。
（不要学我全程想哪说哪我不凉谁凉）
第一个面试经验不足，希望我也可以有个归宿呀，下次一定更加详细的针对性准备。
祝大家面试愉快，应聘成功
最开始是企业文化介绍介绍的比较久，大概有30分钟的样子，接下来就是个人介绍，然后用简单的中文进行个人，接着就是英文介绍，但是接下来的英文介绍是介绍跟你一起面试的人就是不是介绍你自己，然后英文介绍完了之后会进行一个分组，他应该是随机分组，分组完了之后，他会带我们到他们的门面，就是嗯空位比较大的地方，然后会举行一些小活动。我们那次面试是踢踢毽子，听说还有什么乒乓球合作羽毛球合作之类的，我们是嗯分为两组，然后五个人一组，五人一组进行踢毽子比赛，取每组的最高和最低分加起来就是这一组的总成绩，然后小组内进行吴领导的自己自己讨论比了两三次xi，然后每次比完了之后他会问每一个人，就是针对这次比赛，你能总结出失误在什么地方成功在什么地方，然后最后他会从这两个小组里面选一组进入一对一的面试。接下来就会有hrr对你进行一对一的面试，然后会让你自己介绍一下自己，然后问你一些问题之类的，五个人轮，然后每个人排一个人，大概面试30分钟到一个小时的样子。
面试官问的面试题： 为什么选择迪卡侬，迪卡侬吸引你的地方是什么？
你喜欢什么体育活动？
从这项活动中，你收获了什么？
整个现场面试过程仅仅持续27分钟，比较令我失望。
现场面试之前，进行过3次电话面试，先是招聘组电话面试20分钟，聊的不错。接下来是部门HR简短的电话面试。第三轮是部门业务主管的电话面试，30分钟。
经历了上述多轮的面试，最终我飞到了上海。终面一共是两位面试官。3轮的业务主管和在上面的中国地区负责人，男，都是中国人。男上司从面试开始看我的简历，大约9分钟，很明显面试之前并没有看我的简历，期间女业务主管提问，个人性格描述，优缺点，为什么想来上海。想来迪卡侬等。男上司提问，问题都是前面3论面试已经提问过的问题，无任何新意。并且在看到个人简历上面工作经历少后，脸上带出了明显的嫌弃。
整个面试过程并没有针对供应链岗位有专业问题的提问，反复纠结的就是真得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
如果我不想来迪卡侬我大老远跑来面试是来玩的吗？
这个岗位要求的是无工作经验，如果嫌弃我，为何邀请我参加面试？
整个面试，就是对我所有说的话抱着一个质疑的态度，嫌弃，不相信，需要我不断的证明。整个面试并没有参胜过交流的火花，
并且在面试过程中，我咳嗽了一下，面试官马上说，你身体不好。
应聘的是供应链主管，平常需要和生产，运输供应商打交道。真的需要每天这样像小生一样白表白证明自己的交流方式吗。这种表白的索取让我很不适应。
得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
个人性格描述，优缺点。
是否是堵上子女，个人体育爱好。
之前工作中遇到什么问题，自己怎么解决的。
对迪卡侬有多少了解。
电话面试了几分钟，自我介绍，然后问工作经历，问什么要选择迪卡侬，然后就叫第二天去店里参加群面。
第二天去了店里，说好的下午两点开始，结果两点只有我一个到了，部门经理说另外两个还没到，叫我稍等10分钟，10分钟后正式开始。十分钟过去了，三个人只到了两个，然后开始，介绍了迪卡侬，说迪卡侬需要怎样的人，然后说了薪酬那些，说到两点40第三个人才到，第三个人到的时候差不多都讲完了，然后经理又把PPT倒回去给第三个人讲了一下薪酬和迪卡侬需要怎样的人那些。
讲完了叫我们三个人各自用第一人称来介绍别人，介绍完了。叫我们休息10分钟，休息完之后就是运动环节，叫我们一人拿一个网球，三个人互相传球只能用一只手接和传，9轮看看需要多少时间，第一次是一分半，然后第二次是27秒，第三次8秒，结束之后就开始单人面试。
1.讲一下你的运动经历。
2.如果你要推销山地自行车你会怎么做。
3.你是学电的为什么不选专业对口而要选择迪卡侬。
4.如果父母不赞同这份工作你会怎么做。
5.上一份工作你学到了什么。
6.最后你有什么要问的吗。
问题不止这么点，我暂时只想到这么多，还有问好几个其它问题。
