面试一共四轮，人事，直线领导，高级经理，总经理和hrm.感觉不是面工程师，更像经理岗的感觉。

耐世特汽车系统(苏州)有限公司高级采购工程师面试题

1.接触那些材料，工艺是什么，成本构成是什么
2.接触那些供应商，供应商的利润率和财务报表怎么看
3.离职原因和稳定性.

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1.英文自我介绍
2.问项目以及实习相关内容。主要问项目相关的问题，为什么采用这个算法，这个算法的原理是什么，以及所做项目整体框架，问题非常仔细，简历上的内容基本会一一询问
3.反问环境

耐世特汽车系统(苏州)有限公司EPS软件工程师面试题

主要问项目相关的问题，为什么采用这个算法，这个算法的原理是什么，以及所做项目整体框架，问题非常仔细，简历上的内容基本会一一询问

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一天时间，在杭州西溪某个五星级酒店，面试时间为整整一天，都是群面，正装出席，首先小游戏，跳兔子舞，热身运动吧，然后就是爱的抱抱游戏，就这样分了小组，7个人以一个小组，就是一个TEAM，群面一：一到十楼有一个大小不同的钻石，钻石只能那一次，电梯门开一次，如何拿到最大的。结束以后中途休息15分钟。群面二：锅炉问题，锅炉温度过高，从不同角色反馈回来的问题（生产经理、生产部负责人、质量检测部门等）中，找到问题所在，提出解决方案。中午，自助餐。下午一点，动手环节，大致就是更换结构件，三次机会，如何提高速度，可以借助外界工具，工具自己想，然后可以问工作人员要。最后一个群面，1个半小时，4个面试官对8个面试者，第一环节，英文1分钟自我介绍以及提问，第二个环节：话题讨论，现场有两个话题，自己抽签，话题（1、完成一个方案，及时和完美哪个重要 2、在一个地方钓鱼，钓一个小时还是钓不到，你是换地方还是继续钓鱼），每个人说自己的观点以及理由。同时在说明理由的时候，面试官会临时提问，比如说如何看待三星手机电池爆炸事件等 第三个环节：上午我们组没有换组长，每个人说一下理由。 要是换一个组长，你觉得最可能的候选人是谁？如何此次只给一个offer,你觉得应该给谁，理由 最后一个环节：如何我们组淘汰一个人，你会选择谁，为什么？

耐世特汽车系统(苏州)有限公司工程管培生面试题

第一天宣讲会，当场笔试，笔试都是英文题目，分逻辑题和专业题，当天晚上10.30左右就接到面试通知，正装出席，面试形式很特别，一天下来也很累。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>