12月9号Hr打来电话询问了个人基本情况，针对简历提出了一些问题，个人工作经历，换工作的原因，未来发展等。第二天就通知下周微信面试。
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每份工作的工作经历和工作内容；换工作的具体原因；对未来的期待；现在的薪资待遇和期待薪资待遇
第一轮面试是无领导小组讨论，10个人坐在一间会议室里面，一个hr负责就面试过程中的表现进行记录和打分，先自我介绍，我的自我介绍说的没有亮点，所以那个HR就没有记录了，其他那些说得好的人都有记录的，然后就发放题目，题目见下面，开放性的题目，解决的方案是多种多样的，讨论时间是30分钟，然后有人起来做总结，最后HR让我们谈下感受，不要求每个人都说，一般说的人会加分的，第一轮通过后就进入第二轮，我没通过第一轮，所以不知道第二轮的情况。
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题目大概是这样的“你是一个门店的主管，你遇到了下列事情，请问你要如何处理：有人举报A偷了东西，于是你去找跟A同一个班次的B了解情况，B说她对此不知情，但是向你反映说C仗着是某个领导的亲戚，平时缺勤不少，又拿着比一般员工高的工资”，然后就小组组员自由讨论。
先是笔试是一些英文题目，还有就是人格测试，个人感觉一般，用心做就可以了，然后无小组讨论，记得多发言，最后是一对一，简单问了一下情况
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对职业的规划之类的，淡淡对物流的理解，然后英语口语交流，算是比较简单的那样，最好去之前先了解这个公司的文化
